月薪制

崗位月薪不是一個固定值，而是存一個區間，在這個區間內每崗位又分為五等工資。 層級薪酬中的月薪對應的五級工資層級薪酬中的月薪按企業整體薪酬水平定位，一般對應三級（合格）或四級（超勝任） 薪酬水平定位偏低的，對應三級（合格）五級間每級的級差如何設定五級的每級級差相距5%-25%，一般可取12%

月薪制是指按職工固定的月標準工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法東北財經大學會計學院,《成本會計》[M].第一章 要素費用的匯集和分配。月薪制是目前普遍執行的工資制度。

五級工資制

崗位月薪不是一個固定值，而是存一個區間，在這個區間內每崗位又分為五等工資。

五級分別代表什麼含義

一級對應的是，“欠資格上崗”，二級對應的是“期望”，三級對應“合格”，四級對應“勝任”，五級對應“超勝任”。

層級薪酬中的月薪對應的五級工資

層級薪酬中的月薪按企業整體薪酬水平定位，一般對應三級（合格）或四級（超勝任）
薪酬水平定位有一定競爭力，對應四級(勝任)
薪酬水平定位偏低的，對應三級（合格）

五級間每級的級差如何設定

五級的每級級差相距5%-25%，一般可取12%