人物背景
郭笛一米七的大個、身材苗條、五官秀氣的郭笛，2013年7月於渤海大學畢業，學習公共事業管理專業。受同是環衛工人有著20多年環衛經驗的父母影響，她從小就希望自己長大也能成為一名環衛工人。工作3個月來，深受同事喜歡，技術水平絕對不比有經驗的老環衛工人差。在日前進行的2013年瀋陽市環衛技能大賽中，動作完成得標準又迅速，獲得評審和觀眾的一致好評。郭笛每天和迎賓路環衛11名快速保潔員一起肩負著清掃瀋陽市巢湖街123.5萬平方米道路的清潔工作，早上6點至21點要完成3個時段的任務。
選擇原因
郭笛郭笛說：“我的爸媽是那么勤勞。他們每天早出晚歸很辛苦，尤其趕上大雪天，天不亮就出門，連日連夜地乾。我從小就有個夢想，自己長大也能成為比父母更優秀的環衛工人。
工作情況
郭笛別看小郭剛乾了3個多月，但技術水平絕對不比有經驗的老環衛工人差。當天比賽中，她的動作完成得標準又迅速，獲得評審和觀眾的一致好評。
每天，小郭的工作地點是于洪區的巢湖街，工作時間為早上6時上崗，晚上7時下班，中間會有休息時間。
剛上班就趕上了瀋陽舉辦十二運，那段時間幾乎每周末都要加班，很少有休息日。小郭最喜歡逛街和看電影，但自從工作以後，沒有時間看過一場電影，就連和男朋友約會的時間也幾乎沒有。“每天6點上崗，5點多天不亮就要起床。我年輕比較貪睡，每天早起不能睡懶覺了， 讓我有小小的吃不消。”
冬季除雪是環衛工一年中最辛苦最忙碌的時候，小郭說：“從前一下雪，爸媽就成宿地在外掃雪不回家，身上的工作服都被冰雪浸透了，我還為他們送過褲子呢。對此，我早做好了心理準備！”
社會評論
高學歷環衛工是時代發展的需要
郭笛日前，哈爾濱市首次面向社會公開招聘事業單位編制環衛系統員工報名工作順利結束。457個招聘崗位（汽車駕駛員崗位307人、汽車維修員崗位30人、清掃員崗位120人）引來11539個報名者，在最終報名繳費成功的7186人中，29位碩士研究生學歷的報名者引人注目。
29位碩士報名當環衛工的確讓人驚訝，但要是說大學生當環衛工是人才浪費顯然也有點言之過早，因為環衛系統員工並不等於就是環衛工，這457個招聘崗位中真正傳統意義上的環衛工也就是120個清掃員崗位，只占了招聘總數的四分之一。
而且哈爾濱市環衛系統也承諾，對在本崗位工作連續3年年度考核優秀的新進人員，符合條件的優先轉為本單位管理或專業技術崗位。就算是去當傳統意義上的環衛工掃馬路，也不一定乾一輩子。畢竟新招聘人員先到基層鍛鍊幾年也是常事，很多企事業單位都有這傳統。而對於環衛系統來說，基層崗位當然是指汽車駕駛員、汽車維修員、清掃員了。要是表現好或是有關係，說不定報到後不久就會被調去坐辦公室，根本用不著當多久環衛工。
457個招聘崗位引來11539個報名者，還有眾多碩士。主要還是此次公開招聘待遇優厚，不僅事業編制吸引人，工資待遇也不錯，又提供哈爾濱市城區戶口，還有機會轉為管理或專業技術崗位。要是工資待遇和環衛工一樣，也是“臨時工”，且沒有升職加薪的機會，哪會有這么多人來報名？既然給的待遇不錯，環衛系統自然會提高招聘門檻，希望招收更多的高素質員工。與其怪他們浪費人才，不如怪大學擴招，導致大學畢業生供過於求，就業競爭激烈，工作難找，以至於原本人們看不上的環衛系統也成了香餑餑，可以挑挑揀揀了。畢竟對於很多報名者而言，再差的工作也比失業強，讓人才失業才是最大的浪費。何況這工作的待遇還不錯，收入也比一般單位高，又旱澇保收，沒有失業之憂，堪稱鐵飯碗，怎么會不搶手？
即便大學生是為了豐厚待遇而選擇環衛行業，也沒什麼可指責的。畢竟他們的加入有助於提高環衛行業員工的整體素質，改變社會對環衛行業的觀感。要改變一些人對髒、苦、累工作的歧視，光說大道理是沒用的，提高這些行業從業者的收入，招收更多高素質員工才是最實際的做法，這不僅有助於提高環衛工的社會地位，也是對其社會價值的認可。
哈爾濱市環衛系統之提出大專及以上學歷的招聘要求，某種程度上也是環衛事業發展的需要。新時代的環衛工可不是會拿掃帚掃地就行了，要熟練掌握各種環衛機械，會開車懂電腦。以往那種大字不識幾個的老環衛工已經無法適應新形勢需要了，高學歷環衛工的出現是必然的。出現這種變化的不只是環衛行業一家，隨著科技的發展，很多原本的勞動密集型崗位已經越來越有科技含量了，對員工的素質要求自然也就更高。
最高學歷環衛工走紅，高學歷低就業引熱議。23歲的郭笛，大學畢業後加入了一線環衛工人的隊伍，成為瀋陽年紀最小但學歷最高的環衛工人。在瀋陽1.2萬名一線環衛工人中，23歲的她年齡可能不是最小的，但卻是學歷最高的。畢業於渤海大學的漂亮女孩郭笛，在一些人看來覺得“有些大材小用”，可她卻感到“這沒什麼”。
