相關詞條
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績效考評
績效考評,是人力資源管理的核心職能之一,是指評定者運用科學的方法、標準和程式,對行為主體的與評定任務有關的績效信息(業績、成就和實際作為等)進行觀察、收...
考評目的 管理基礎 考評誤區 考評意義 考核模式 -
戰略績效管理最佳實踐
作者:王小剛著 出版時間:2011-3-1 版次:1頁數:291字數:300000印刷時間:2011-3-1開本:16開紙張:膠版紙印次:1I
基本信息 內容簡介 -
供應鏈績效
供應鏈運作在不斷變化的環境中,內部不斷的改進和提高就是為了應對外部環境對集成供應鏈管理的消極作用,提高整體適應能力,增強競爭力。一個可行的框架分析包括外...
核心要素 內外驅動 平衡診斷分析 -
戰略績效管理
戰略性績效管理是指對企業的長期戰略制定實施過程及其結果採取一定的方法進行考核評價,並輔以相應激勵機制的一種管理制度。戰略績效管理即以戰略為導向的績效管理...
管理制度概述 管理脫節 理論方法 策略落實 系統內容 -
績效文化
績效文化(Performance Culture)是指企業基於長遠發展方向和願景,通過對公司戰略、人力資源、財務、團隊建設等一系列有效的整合與績效評價、...
企業文化 績效文化的作用 怎樣培養績效文化 績效文化的“文化”障礙 績效文化的重點 -
公共部門績效評估
公共部門績效評估是當今公共管理領域的一個重要的主題,同時,也是一個世界性難題。實施一個項目研究,推出一本書,僅僅是研究的開始。任重道遠,需要我們加強合作...
簡介 介紹 -
績效技術
績效技術(Performance Technology,簡稱PT)又稱為人類績效技術(Human Performance Technology,簡稱HP...
多種定義 起源和發展 影響的因素 特徵介紹 改進流程 -
行政績效評估
行政績效評估就是運用科學、客觀的方法、標準和程式,對行政績效信息進行收集、整理、歸納、總結,並在此基礎之上進行整體評估的活動,也稱為行政績效考核。行政績...
特點 地位和作用 評估效果 重要性 指標體系 -
績效考評[工作績效綜合評價]
績效考評,是人力資源管理的核心職能之一,是指評定者運用科學的方法、標準和程式,對行為主體的與評定任務有關的績效信息(業績、成就和實際作為等)進行觀察、收...
考評目的 管理基礎 考評誤區 如何建立考評 考評條件 -
關鍵績效指標法
關鍵績效指標(KPI:Key Performance Indicator)是通過對組織內部流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設定、取樣、計算、分析,衡量...
理論基礎 特點 要點 特徵 原則