現象
“拼爹”就業“拼爹”就業的現象由來已久。20世紀70年代生的這幫人中的“官二代”們，就已經在享受著“爹福利”。比如銀行行長的兒子，可以進入很難進的銀行工作；電視台製片人的侄子，很容易進入電視圈。只不過二十年前的行業差距、職位差距所帶來的地位與收入差距遠沒有現在這么大，因此這種福利並不刺眼。
2010年以來，隨著大學統招生逐年增加，就業的壓力也不斷增大，找工作要靠“關係”護駕的說法，在校園裡得到不少學生的贊同。以前人們有句口頭禪“學好數理化，走遍天下都不怕”，現在已經變成了“學好數理化，不如有個好爸爸”。
找工作要靠關係，尤其是靠父母家人，在大學畢業生的意識里，似乎成了一個常識。有人甚至直言：“大學生就業就是拼爹！”他們認為，父母社會地位越高，權力越大，社會關係越多，動員和利用這些資源為子女就業服務的能力就越強。
影響
首先，影響社會就業公平競爭。
其次，要想活出自己的樣子，靠“拼爹”是很難的。套用一句流行的話來說，就是：出來混，遲早是要還的。父輩的資源能夠讓你享受到多少便利，就有可能同時給你帶來多少束縛。
此外，“拼爹”就業還有一個風險，就是讓你失去寶貴的成長機會。一個人年輕時非常難得的一次成長和鍛鍊的機會，既可以幫助你更加全面深入地了解社會、認識自己，也可以全方位檢驗和鍛鍊你的綜合素質和能力，不去親自歷練一番，真的是非常可惜的事情。
評論
就業壓力之下，“公平”兩字尤其重要。只有摒棄各種有違公平公正公開的暗箱操作和“拼爹遊戲”，營造公平公正的競爭氛圍和社會環境，才能緩解大學生就業之困，化解他（她）們的就業焦慮，讓他（她）們共同享有“人生出彩的機會”。
