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戰略管理近視症
戰略近視症，產生源於企業的高層領導，其根源也在最高管理者身上。從戰略要素構成視角分析，集中體現在四個“不到位”，一是戰略核心不到位；二是戰略管理思想不到...
表現形式 市場地位 競爭對手 競合觀念 預防方法 -
戰略人力資源管理：理論梳理和觀點述評
《戰略人力資源管理理論梳理和觀點述評》是2011年中國經濟出版社出版的圖書，作者是宋培林。
內容簡介 作者簡介 圖書目錄 -
戰略績效管理
戰略性績效管理是指對企業的長期戰略制定實施過程及其結果採取一定的方法進行考核評價，並輔以相應激勵機制的一種管理制度。戰略績效管理即以戰略為導向的績效管理...
管理制度概述 管理脫節 理論方法 策略落實 系統內容 -
高管商學院：戰略人力資源管理
《高管商學院：戰略人力資源管理》是2004年中國勞動社會保障出版社出版的圖書，作者是傑費里·格洛。
內容簡介 作者簡介 目錄 -
《戰略人力資源管理：理論梳理和觀點述評》
名: 戰略人力資源管理理論概述 戰略國際人力資源管理
圖書信息 內容簡介 作者簡介 圖書目錄 -
職能戰略
職能戰略又稱職能支持戰略，是按照總體戰略或業務戰略對企業內各方面職能活動進行的謀劃。職能戰略一般可分為生產運營型戰略、資源保障型職能戰略和戰略支持型職能...
概況 戰略理論 特點 作用 包含種類 -
人力資源戰略
人力資源戰略是企業為實現公司戰略目標而在僱傭關係、甄選、錄用、培訓、績效、薪酬、激勵、職業生涯管理等方面所做決策的總稱。通過科學地分析預測組織在未來環境...
內容 戰略意義 目標 具體內容 特徵 -
人力資源管理會計
人力資源管理會計是從管理會計角度研究人力資源會計問題而產生的一個新領域，是利用現有的人力資源會計理論，對企業人力資源進行預測、決策、規劃、控制、考核、評...
產生背景 主要內容 必要性 適用性 套用構想 -
人力資源管理4P模型
人力資源管理4P模型就是指企業的人力資源管理必須圍繞企業戰略這箇中心，以企業里“人”和“崗位” 為兩個立足點，進行素質管理（personality ma...
背景分析 理論依據 模型創新點 主要內容 模型比較 -
人力資源管理系統
人力資源管理系統， 通過提高內部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創造價值鏈利潤。人力資源...
發展歷史 功能模組 套用價值 八大模組 實戰理念
