編輯推薦
80後上班族，新畢業即遇就業危機：舊愁，學藝不精；新痛，後生可畏。找工作，鬱悶，上班，很鬱悶，辭職，非常鬱悶；就此冰凍理想，掙脫職場宿命枷鎖，行嗎？本書是一本80後職場脫變指導手冊！
本書作者“職場片兒警”帶你一起：解構10位職場“希望之星”極品鬱悶案例；分享多位跨國公司總裁現身說法；重溫世界頂級商業巨子案例；傾情呈現辦公室鬱悶解決方案；打造陽光心態；講解“高效並快樂著”的職場工作法則。
.內容簡介
本書與你一起解讀十位職場“希望之星”極度鬱悶的案例，分享多為跨國公司總裁的現身說法，重溫世界級商業巨子的案例；為你傾情呈現辦公室的鬱悶解決方案，打造陽光心態；告訴你“高效並快樂著”的職場工作法制。
作者簡介
職場片兒警，本名周宇。職場片兒警現為北京君之路動漫科技有限公司總裁，創始人，職業發展規劃專家。曾為美國美世諮詢(MercerConsulting)人力資源高級分析師。專注於組織溝通、裁員方案設計、崗位測評、能力模型、領導力和管理能力測評與發展等領域，服務過的客戶有：微軟中國、戴姆勒汽車、中國石油、中國郵政儲蓄銀行、瑞德商業信息、中國民用航空局和中央電視台等公司和機構。在加入美世諮詢之前，職場片兒警服務於《環球企業家》雜誌社，並專注於高成長的IT、網際網路、電信、高科技公司的研究，對跨國公司人力資源領域進行深入調研，在此之前，曾經作為中國最大的線上職業培訓諮詢公司合伙人並成功為北京網通、聯合利華等500強公司建立校園人力資源拓展方案。
目錄
序把鬱悶鎖定在蹺蹺板的另一頭
IBM人力資源諮詢大中華區合伙人黎化民
自序打敗職場所有鬱悶
第一章駕馭人際關係需要胸懷
陽光心態大海吸納污濁，卻映襯天空如洗
情景再現外企中極度複雜的人際關係——外企公主：如何討好所有人
職場真相理論上能否討好所有人
為什麼有人平白無故不喜歡我
蛻變路線漫畫
片兒警提示學會拿成績與他人分享
第二章管理最強勢的老闆
陽光心態臘梅源自苦寒，卻相伴風雪綻放
情景再現極度瘋狂的老闆——瘋狂的老闆，絕望的主婦：(她)瘋狂是誰的責任
職場真相無法共處，如何生存
無法逃避，如何適應...............
媒體評論
在《我叫不鬱悶》書中，很高興看到片兒警能把專業的人力資源理論和職業發展建議演繹得如此輕鬆，案例選擇也非常具有代表性，本書會為你帶來輕鬆的職場氛圍，成為一部倡導“快樂辦公室”文化的經典作品。——美世諮詢合伙人孫賀影
本書將枯燥的職場鬱悶進行了專業化的解讀，書中的案例都非常的經典。你可以把這本書當成枕邊書，鬱悶的時候翻開。按照書中所寫的方法去做，你會快樂起來！——韜睿惠悅諮詢公司顧問洪楠
職場鬱悶只是理想與現實的小小碰撞，考驗理想是否堅定。《我叫不鬱悶》這本小書告訴我們如何應對考驗，奏響職業生涯的新樂章。——瑞士銀行董事高鈞
書中，每一個故事都是80後在職場中遇到的難題；每一個專家的講解都折射出職場重要的生存法則；而故事的合集就是職場成功的心靈雞湯。——瑞士信貸證券(美國舊金山辦公室)高級經理許軼
“鬱悶”，幾乎是職場人士的口頭禪，而如何破解“鬱悶”則是人們最關心的話題，《我叫不鬱悶》沒有採用乾癟蒼白的說教，而是將職場中的鬱悶情景展示給讀者，並向讀者一一道來解決“鬱悶”的方法和對策，全文用語通俗生動，闡述的道理簡單卻讓人恍然若悟，是一本充滿職場智慧的寶書，一本提升EQ的小冊子。——《華爾街日報》研究員高森
試讀章節
第一次見到這個故事的主人公莫菲，是在廣州的一家休閒酒吧。從外表看上去，她可能只有20來歲，長著典型的南方人清秀的臉龐，臉上還點綴著青澀的痘痘——這些都和名片上赫然顯現的“國際石油公司管理經理”的形象有很大差別。
當時，我們只是閒聊了一些話題，緣由是她某次來北京出差的時候聽過片兒警的職業發展講座。順著這個話題開始，她其實很能侃。第二次見面是在2009年年末，上海新世界的星巴克里。這次的聊天就沒有上次隨意，因為這傢伙是帶著問題來的。
“片兒警，不知道上海的事情是不是也歸你管？可是我必須找個人說說，煩透了。”
“地球上關於職場的事情，我都管。說吧。”片兒警喜歡這種說話方式，“你能先給我簡單說個框架嗎？別太情緒化。我有點不放心，怕萬一在公共場所一個漂亮的女孩子對著我哭，我跳進黃浦江也洗不清。”片兒警用這種方式努力打消她的焦慮感。
“你等等。”莫菲從香奈兒包包里拿出了一個日記本，我看到密密麻麻地寫著一堆小字，“我開始說了啊。”
這，多少把片兒警嚇到了——她果真是有備而來。
於是我也拿出了我的筆記本，她一邊說，我一邊記錄，弄得像是她秘書似的。
實際上，莫菲26歲，大學畢業近三年，已經在這家石油公司任業務分析經理。
“我還沒有走出畢業後的迷茫期，具體問題有如下三點。”片兒警在日記中如實地記錄了莫菲的鬱悶要點。
1.她希望短時間內能夠獲得公司的“高管培訓生海外交換機會”，進而在三年的培訓期過後能更上一個台階。
2.由於公司的大老闆很賞識她，經常會跳過她的頂頭上司直接為她分配任務，這讓她的頂頭上司的心裡多少有些芥蒂。
3.之前還發生過很多瑣碎的事情，讓她感覺自己得罪了目前的頂頭上司，而且這個隔閡好像很深，頂頭上司並不接受她主動和解的好意。例如，莫菲希望請她中午一起吃飯，聊聊彼此的誤會，她卻說中午減肥不吃飯。以上是我從莫菲諸多的敘述中總結出來的“鬱悶”背景。
經過分析。片兒警概括了她鬱悶的癥結並向她求證——是不是在追求工作進步的過程中發現自己不能討好所有人？
“對！對！對！我就是覺得沒法平衡這些關係，對於剛畢業不到三年的我來說，真的挺難的，我不知道她們在想什麼。”莫菲急切地肯定片兒警的判斷。
