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《彼得原理》
彼得原理是彼得根據千百個有關組織中不能勝任的失敗實例的分析而歸納出來的。其具體內容是：“在一個等級制度中，每個職工趨向於上升到他所不能勝任的地位”。
基本資料 內容簡介 特色及評論 彼得處方 作者介紹 -
《解讀彼得原理》
在層級組織中，員工傾向於晉升到自身不勝任的職位，其結果是，企業中的每個職位終將由不勝任的員工所占據。
編輯推薦 內容簡介 媒體評論 目錄 -
彼得原理[勞倫斯·彼得著書籍]
《彼得原理》是2007年機械工業出版社出版的圖書，作者是勞倫斯J·彼得。本書主要介紹了彼得通過對千百個組織中不勝任的失敗實例進行分析而歸納，創設了一門新...
內容簡介 創作背景 自序 -
彼得反轉原理
由此導出的彼得推論是，“每一個職位最終都將被一個不能勝任其工作的職工所占據。 層級組織的工作任務多半是由尚未達到不勝任階層的員工完成的。 正如彼得原理顯...
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彼得原理
彼得原理是美國學者勞倫斯·彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究後得出的一個結論；在各種組織中，由於習慣於對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔，因而雇員總...
人物介紹 概述 啟示 彼得反轉原理 發展 -
解讀彼得原理
《解讀彼得原理》是2007年京華出版社出版的圖書，作者是安迪。
內容介紹 作者介紹 作品目錄 -
彼得原理[管理心理學術語]
彼得原理是美國學者勞倫斯·彼得(Dr. Laurence Peter)在對組織中人員晉升的相關現象研究後得出的一個結論；在各種組織中，由於習慣於對在某個...
理論依據 影響 評價 -
彼得原理[機械工業出版社圖書]
《彼得原理》是2013年機械工業出版社出版的圖書，作者是勞倫斯·J·彼得，雷蒙德赫爾。
作者簡介 圖書目錄 -
彼得現象
彼得現象是指在一個等級制度中，每個職工趨向於上升到他所不能勝任的地位。彼得原理是彼得根據千百個有關組織中不能勝任的失敗實例的分析而歸納出來的。如果說初期...
出現背景 具體定律 產生條件 發表經歷 -
彼得定律
管理學家勞倫斯·彼得（Laurence．J．Peter），1917年生於加拿大的范庫弗，1957年獲美國華盛頓州立大學學士學位，6年後又獲得該校教育哲學...
概述 彼得定律 反轉原理 原理髮展
