教育背景
南開大學管理學博士 天津財經大學工商管理博士後
工作經歷
1988年至今 南開大學工作
獲獎成果
1.天津市第12屆社會科學優秀成果二等獎 (2010)
2.天津市第2屆教育科學優秀成果二等獎 (2010)
3.2009年亞洲研究中心優秀著作獎(2009)
4.2008年亞洲研究中心優秀論文獎(2008)
5.連續多次獲得南開大學社會科學研究優秀成果獎
社會兼職
《南開管理評論》編輯部副主任
天津市期刊質量評估專家組成員
研究成果
個人專著及主編教材：
1.專著：《中國高校教師工作—家庭衝突研究》，該書為教育部重點課題的階段性成果，結項評定等級為“優秀”，獲得南開大學亞洲研究中心優秀著作獎，並被推薦參評天津市第2屆教育科學優秀成果評選，獲得二等獎。
2.主編：《市場行銷學考點與題典》
3.主編：《經濟學同步訓練》
近年發表的論文（除註明外均為第一作者或獨立）：
1.團隊凝聚力、工作—家庭促進與員工在職行為關係研究-----領導成員交換關係調節效應檢驗.管理學報,2013,(1):103-109
2.工作—家庭促進對心理授權與工作抑鬱內在關係的中介效應檢驗.華南師範大學學報（社會科學版）,2013,(1):64-69
3.高新技術企業員工職業特徵對滿意度影響的實證研究——以家庭親善文化與此工作—家庭促進為視角.科學學與科學技術管理,2012,(12):136-143
( 該文被《新華文摘》 2013-5 全文轉載
4.員工積極組織行為影響因素的實證研究：工作—家庭衝突的中介作用.管理評論,2011,(12):100-107
5.培訓系統與農民工職業培訓績效關係的實證研究.經濟管理,2011,(11):76-83
6.高科技企業知識員工工作—家庭衝突影響因素及其應對策略.天津師範大學學報（社會科學版），2009,(2):69-72
7.基於資源獲取發展觀的工作—家庭促進研究.南開學報（哲學社會科學版），2010,(3):127-134
( 該論文被《新華文摘》 2010-15 作為封面文章全文轉載 )
8.組織公正、社會交換和僱傭關係.天津社會科學,2008,(1):91-93
9.內在激勵因素、工作態度與知識員工工作績效.經濟管理,2008,(16):39-45
( 該文被《新華文摘》 2008-23 全文轉載）
10.HRM系統、競爭戰略與企業績效關係的實證研究(第二作者).管理科學學報,2008,(2):132-144
11.職業彈性對工作績效和職業滿意度影響的實證研究(第二作者).心理科學,2011,34(3):680-685
12.工作適配度與組織公民行為關係:工作預期對職業價值觀的中介調節效應檢驗(第二作者).商業經濟與管理，2012,(6):41-51
13.工作—家庭衝突結果變數的實證研究——以高校教師為例,華南師範大學學報（社會科學版）,2007,(5):130-136
（該文被人大複印資料 · 心理學卷 2008-2 全文轉載和高等學校文科學術文摘 2008-1 轉載）
14.人力資源管理系統形成影響因素的實證研究.商業經濟與管理,2007,(12):26-31
15.工作—家庭衝突維度及前因變數的實證研究：性別視角.研究與發展管理,2007（19卷）:54-59.
16.工作—家庭衝突研究：國際進展與展望.南開管理評論,2006-4:55-63.
17.績效評估系統模式研究：組織公正視角.經濟管理，2006-24:48-52.
18.組織公正：績效評估的核心.江淮論壇，2006-6:77-80.
19.甄選公正感知結果研究綜述(第二作者).澳門科技大學學報,2008-2:45-55.
20.Matching Organizational Justice with Employment Modes: Strategic Human Resource Management Perspective. Journal of Technology Management in China,Vol4 No.2,2009:180-187.
21.The Empirical Research on Dimensions of work-Family Conflict.International Conferenceon Management Science&Engineering(14th),2007:1481-1486. (EI/檢索)
22.The Empirical Study on the Relation between Internal Motivators and Job Performance of Knowledge Workers.The 2nd International Conference on Information Science and Engineering,2010:7571-7574.(EI檢索)
23.External Resource, Job Characteristics, Competitive Strategy and the Formation of Human Resource Management System. 2009 International Forum of Human Resource Strategy and Development:1230-1237.(ISTP檢索)
研究課題
目前主持的科研項目：
國家自然基金項目（71272181）：中國情境下家庭親善工作實踐的內容結構、前因與後果研究
過去幾年已完成的主持項目：
1.國家自然基金項目（70872051）：基於RGD觀點的工作—家庭促進及其效應研究
2.第2屆中國博士後科學基金特別資助項目（200902269）：績效評估系統模式研究：組織公正視角
3.教育部人文社會科學規劃基金項目（08JA630043）：基於積極視角的工作—家庭和諧研究
4.第44屆中國博士後科學基金項目（20080440673）：工作-家庭促進的影響因素、後果及對策研究
5.中國人力資源研究會重點課題(05HR002)：中國高校教師工作—家庭衝突研究
6.南開大學文科青年基金項目(06QN024)：中國高校教師工作—生活不平衡現狀、原因和對策研究
7.津濱快速公司現代管理方法研究
8.昆明建設國際化教育中心城市的人力資源規劃
講授課程
本科生課程：積極心理學、管理倫理
研究生課程：非營利組織管理、現代管理學 服務企業人力資源管理
