相關詞條
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1979年4月29日
低了工資級別後又調整了工資或升了級,現已平反撤銷了原降低處分,其工資待遇如何處理的問題,同意你局的意見:如果本人現行工資級別低於原來的工資級別,可以恢復原來的工資級別,從批准月份起執行,過去少發的工資不補;如果現行...
大事記 參考資料 -
寬頻薪酬
跨度較大的工資範圍來代替原有數量較多的工資級別的跨度範圍,將原來十幾甚至二十幾、三十幾個薪酬等級壓縮成幾個級別,取消原來狹窄的工資級別帶來的工作間...一種新的薪酬管理系統及操作流程。寬頻中的“帶”意指工資級別,寬頻則指工資...
基本介紹 薪酬優勢 薪酬劣勢 模式特徵 設計流程 -
薪酬體系
價值”,並將所有的崗位都納入到一個工資級檔系統中,以形成企業的工資級別...的問題。第三步展開薪酬調查,並由企業根據自己的薪酬政策確定 每個工資級別...的辦法是把工資級別設計為一個區間,並在這個區間中劃分出不同的檔次。同一崗位...
薪酬概況 薪酬管理 影響因素 基本原則 基本步驟 -
湖南省人民政府辦公廳關於調整機關事業單位工作人員工資和增加離退休人員離退休費有關問題的通知
前工資級別為中教1、2、3級,小教1級和相應工資級別的幹部(無工資級別...2、3級和相應工資級別的幹部,離休的120元,退休的110元;中教6級以上,小教4級以下和相應工資級別的退休幹部100元。 三、機構改革中...
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薪酬寬頻制
代替原有數量較多的工資級別的跨度範圍,將原來十幾甚至二十幾、三十幾個薪酬等級壓縮成幾個級別,取消原來狹窄的工資級別帶來的工 作間明顯的等級差別...系統及操作流程。寬頻中的“帶”意指工資級別,寬頻則指工資浮動範圍比較大...
薪酬寬頻設計的定義 薪酬寬頻模式的優勢 薪酬寬頻的劣勢 薪酬寬頻模式的特徵 -
湖南省人民政府辦公廳關於調整機關事業單位工作人員工資標準和增加離退休人員離退休費有關問題的通知
、3級,小教1級和相應工資級別的幹部(無工資級別的為相應工資額,下同),離休140元、退休130元;中教4、5級,小教2、3級和相應工資級別的幹部,離休130元、退休120元;中教6級以下、小教4級以下和相應工資級別...
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薪酬設計體系
”,並將所有的崗位都納入到一個工資級檔系統中,以形成企業的工資級別。比如將...。第三步展開薪酬調查,並由企業根據自己的薪酬政策確定每個工資級別的薪酬定位...是把工資級別設計為一個區間,並在這個區間中劃分出不同的檔次。同一崗位的不同員工將...
原則 基本步驟 方法 薪點制 -
薪酬改革
的領導幹部(比如主席、總理、副總理等)。同一工資級別的幹部的收入在各個地區...無法簡單根據一個幹部的工資級別來判斷其工資收入水平。工資分為多個單元...工資和工齡工資不再保留,級別工資權重有所加大。 同時,公務員工資級別...
發展歷史 改革時機 關鍵要素 注意事項 -
公務員考試
考試流程報考條件:(一)具有中華人民共和國國籍;(二)18周歲以上、35周歲以下(1976年10月15日至1994年10月15日...
考試流程 招考公告 錄用機關 國考揭秘 申論題目 -
寬頻薪酬設計
,在組織中用較少的工資範圍跨度、很大的工資類別來代替以前較多的工資級別。在這種...
含義 主要特徵 設計流程 兩個要素 管理