組織沿革
為取得公開活動的合法地位，他們向國民黨鄭維屏部提出要成立抗日救國會，結果引起鄭部的干涉和盯哨，夏繼增被迫離開威海，其他會員繼續秘密活動。
威海衛職工抗日救國會 1939年11月，中共威海特區委員會把職工工作的重點轉向農村僱工和小手工業者，活動範圍由橋頭、港西區擴展到鳳林區的溝北村一帶。1940年10月，威海衛職工抗日救國會成立，梁振義任會長，受威海衛各界抗日救國會（簡稱“各救會”）直接領導。此後，威海工人運動發展很快。據1941年統計，
職工救國會有橋頭、港西、鳳林3個區會，64個村會，會員576人。至威海解放前夕，草廟子、羊亭兩區也建立職工抗日救國會。
威海衛市總工會 威海解放之後，全市九個區均建立健全了職工救國會組織。碼頭、 商店、 鐵業等行業工會和中威橡膠廠、德威火柴廠等基層工會相繼建立。1947年5月1日，威海衛市首次工人代表大會召開，民主選舉威海衛市總工會籌備委員會，由威海衛各界抗日救國會會長仲侃伯兼任主席，梁泉堂任副主席。自此，各級職工救國會遂改為工會。 1950年，基層工會34個，會員2,147人。1963年，基層工會66個， 會員6,788人。1966至1972年，威海市總工會為“革命工人聯合會指揮部”所代替。1972年末，威海市開始恢復各級工會。1982年，威海市總工會轄基層工會178個，工會小組2,113個，會員 21,227人。
代表大會
威海市總工會先後召開九次會員代表大會。第一次，1947年5月1日召開； 第二次，1952年12月20至22日召開，會員代表65人；第三次，1953年5月15至19日召開， 會員代表69人；第四次，1955年1月14至17日召開，會員代表55人；第五次， 1957年7月26至29日召開，會員代表100人；第六次，1964年1月20至23日召開，會員代表152人；第七次，1968年5月5至15日召開，工人代表200人；第八次，1972年12月21至23日召開，工人代表393人；第九次，1980年1月16至17日召開，會員代表304人。 歷次會議的主要議程是：審議上屆工會的工作報告，選舉市總工會領導機構，解決和處理會員提案等。
主要活動
抗日戰爭期間，職工抗日救國會活動的主要內容，在農村僱工、手工業者中宣傳抗日，擴大抗日力量。橋頭、港西、草廟子三個區以及鳳林區的老北集、海埠、南虎口、北虎口、溝北、鳳林等村都先後成為職工抗日救國會活動中心。主要活動方式是利用夜間，張貼抗日標語；與僱工和手工業者談心，啟發其階級覺悟，團結青年同地主、資本家展開減租減息和增加工資的鬥爭；動員人民民眾捐款，為抗日募集物資等。
解放戰爭期間，發展生產，支援解放戰爭。發展生產的主要途徑：第一，延長工作時間。 據1947年6月調查，工商企業工作時間一般超過10—11個小時，最長的達14個小時。第二，降低工資，保護資本。為粉碎國民黨軍隊進攻解放區，各級工會深入進行思想教育，動員工人自願減低工資，以支持工商業渡過難關，保證商不歇業，廠不停工。聯大鐵工廠工人的最高月資，由抗戰勝利後的300斤糧食降為250斤；永生織布廠的平均月資，由90斤糧食降為60斤；寶泉湯職工則全部捐獻半月工資， 幫助資方進行基本建設，使企業月收入增加1.4倍。第三，進行技術革新，提高生產，降低成本。如電燈公司，為克服煤炭短缺的困難，連續三次進行以柴代煤作燃料的試驗。試驗成功後，“木柴代煤斤頂斤”，成本下降51%
建立工人武裝， 護店護廠，保衛威海。1945年10月，成立了擁有800餘人的工人糾察隊。在反奸反霸、減租減息等民眾運動中，發揮了很大作用。1947年10月國民黨軍進犯威海之後， 工人糾察隊整編為300多人的武工隊。他們深入敵占區，蒐集情報，散發傳單，瓦解國民黨軍，埋設地雷，配合主力部隊，機智勇敢地打擊敵人，在威海保衛戰中立下了戰功。
幫助工人文化翻身。市總工會舉辦文化訓練班，為基層工會培養骨幹力量。各基層工會舉辦夜校，組織廣大工人學習文化知識。
社會主義建設時期，組織職工開展勞動競賽。建國初期，舉辦以“抗美援朝、保家衛國”為內容的勞動競賽；1958年，舉辦以技術革新為內容的生產競賽；七十年代，舉辦“工業學大慶”的生產競賽；進入八十年代，舉辦技術比武和以增產節約為內容的勞動競賽，等等。在勞動競賽中，湧現了不少先進人物。據統計，1951至1965年，全市出席山東省勞動模範代表會議的60人（次），出席全國勞動模範代表會議的6人（次）。
工人參加企業管理。建國初期，工業企業中普遍建立管理委員會，工人參加管理企業。1979年，威海市總工會在橡膠廠、平板玻璃廠、電機廠、水泵廠進行建立企業職工代表大會的試點。 到1982年，全市136個工業、基本建設、交通和財貿企業中，有135個建立了職工代表大會。
職工業餘教育。據1950年調查，全市職工中，具有中等文化水平的僅占1.4%，初等文化水平的占82.2%，文盲占16.4%。通過舉辦業餘教育，職工的文化水平逐步提高。據1982年統計，全市工商企業26,357名職工中，具有大中專以上文化水平的占7.2%，中學文化水平的占67.0%，國小文化水平的占25.8%。
為了解除職工的後顧之憂，各級工會為職工舉辦各種福利事業。如辦託兒所、建職工浴池、普遍設立休息室等。職工的文化娛樂活動設施，也在逐年增置，大大豐富職工的精神生活。
