員工協助計畫

在天津這種服務才剛剛興起，從中可以看出企業對員工的關懷日趨人性化。 它是由企業為員工設定的一套系統的、長期的福利與支持項目。 在美國有四分之一以上的企業員工常年享受著EAP服務，大多數員工超過500人的企業目前已有EAP，員工人數在100－490的企業70%以上也有EAP，並且這個數字正在不斷增加。

員工協助計畫（employee Assistance Program） 簡稱 EAP，在國際上已經發展成一種綜合性的服務，其內容包括壓力管理、職業心理健康、職業生涯發展、健康生活方式、

福州《員工援助計畫（EAP）諮詢師》

法律糾紛、理財等各方面的指導，全面幫助員工解決個人問題。在天津這種服務才剛剛興起，從中可以看出企業對員工的關懷日趨人性化。希望更多企、事業機構能注意到這一問題，關心員工心理健康。
它是由企業為員工設定的一套系統的、長期的福利與支持項目。通過專業人員對組織的診斷、建議和對員工及其直屬親人提供的專業指導、培訓和諮詢，旨在協助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，提高員工在企業中的工作績效。
EAP服務在國外發展的已經相當成熟，截至九十年代末，世界財富500強中，有90%以上的企業建立了EAP項目。在美國有四分之一以上的企業員工常年享受著EAP服務，大多數員工超過500人的企業目前已有EAP，員工人數在100－490的企業70%以上也有EAP，並且這個數字正在不斷增加。