南京市恆達電梯有限公司是從事各類電梯安裝、維保的服務企業。地址位於南京市鼓樓區隨園大廈8樓C室，工作區位於棲霞區邁皋橋共擁有300多平方米的辦公場地。薪酬福利
固定工資：我們根據員工崗位性質以及所負責任為員工提供業內富有競爭力的固定工資，並且每年我們均會對績效表現優秀的員工進行薪酬調整。
年度服務獎金：
1.年度結束後，我們會為每一位在公司服務到年末的員工提供年度服務獎金。
2.年度結束後，我們會為每一位在公司服務到年末的員工與其攜同來服務到年末的員工額外獎金
績效獎金：年度結束後，我們會根據員工績效提供年度績效獎金。獎金直接體現員工績效和貢獻，體現薪酬激勵的績效導向。
員工保障計畫：1.包括養老保險、醫療保險、工傷保險、同時還提供最高保額10萬元的人身意外傷害保險
2.工作滿一年以上的員工，根據工作年限可享受7-15天的帶薪年假
員工滿意度獎金：年度結束後，我們統計每一位員工出勤的滿意度得到獎金.每次出勤只要能在檢修時間能完成任務即為滿意
其它福利計畫：年度旅遊（工作期滿1年的所有員工）、免費夜宵、婚育禮金.（工作期滿2年的所有員工）
投稿獎勵：公司內部刊物投稿,一經採納將發放相應稿費
電梯零修是指日常維修保養，其中包括排除故障的急修和定時的學規保養。常規保養分為周保養、半年保養和一年保養三種。
周保養電梯周保養是指電梯每周一次，每次不少於2小時。
半年保養電梯每半年保養一次，每次不少於3小時。側重於重點部位的保養。
一年保養 電梯每年保養一次，每次不少於4小時。為較全面的檢查和保養。
電梯中修
電梯大修是指在中修後繼續運行三年時間，因設備磨損嚴重需更換主機和較多的機電配套件，以恢復設備原有性能而進行的全面徹底地維修。
電梯專項修理電梯專項修理通常指不到中修、大修周期，又超過零修範圍的某些需要及時修理的項目，如較大的設備故障或事故造成的損壞，稱專項修理。
電梯更新改造電梯連續運行15年以上，如主機和其他配套件磨損耗蝕嚴重，不能恢復又無法更換(舊型號已淘汰)時，就需要進行更新或改造。
電梯維修工程的審批除零修外，中修、大修與改造更新列為電梯維修工程。電梯應每年進行一次全面普查，從而制定大修、中修，改造更新計畫。經上級物業管理部門批准實施。工程結束後，植技術檢驗部門驗收合格，方可投入使用。 電梯中修指電梯運行較長時間後進行全面檢修保養，周期一般定為3年。但第2個周期為大修周期，如需要大修，則可免去中修。
一、企業理念: 創造更和諧的生活空間 內涵：以人為本，為員工創造和諧的工作、學習空間；為用戶創造和諧的乘行空間；為社會創造和諧的生活空間。 二、企業文化核心： 超越自我、從零開始 內涵：不斷克服自滿和惰性，挑戰自我，把每取得的一個成績，作為一個新的起點，不斷追求，與時俱進，堅持創新，永無止境。 三、企業精神: 合資後相當一段時期內的企業精神："精誠團結、努力拚搏" 進入21世紀的企業精神："團結、敬業、自律、創新" 內涵： 團結--合資各方通力協作，全體員工精誠團結，同舟共濟，共創輝煌 敬業--樹立職業理想，強化職業責任，主動、高效、求實、進取，成就高品質的共同事業 自律--自愛以保障自身形象，自省以完善道德修養，自控以實現自我監督、自我引導，自覺以形成什麼該為、什麼不該為的意識 創新--創新是進步的靈魂，技術革新與管理突破並舉，在創新中尋找新的經濟成長點，實現"人無我有，人有我優" 績效獎金：
