內容簡介
本教材以構建和諧勞動關係為主線，整體內容從理論與實踐相結合的角度入手。全書共八章，具體包括：勞動關係管理概述、勞動契約管理、集體契約管理、社會保險、工資與福利、員工管理、勞動爭議管理、勞動關係與人力資源管理。本教材基本覆蓋了企業勞動關係管理的主要內容，在內容和體例上與時俱進，力求“看得懂、用得會、做得好”，體現易學、易教、易用。為了便於學習，從設定學習目標到知識點回顧、複習思考題，注重編寫體例的規範性和靈活性；為了檢驗學習效果，以大量的案例分析和實踐練習作鞏固，鍛鍊思考分析的能力，強調實用與實務並重。內容部分輔之大量的引導案例、小知識、法條銜接、法律銜接、法律連結、知識銜接、延伸閱讀、大視野、實務操作的環節以拓展知識面、開闊思路、擴大視野。
本書為構建和諧勞動關係宣傳教育基礎教材，可作為高職高專教學使用，適合高職不同專業的學生，同時為企業和勞動者、工會工作人員、人力資源管理者、法律工作者提供參考借鑑。
圖書目錄
第一章●勞動關係管理概述1
第一節勞動關係管理理論1
第二節勞動關係含義與特徵6
第三節勞動關係與勞務關係10
第四節勞動關係與事實勞動關係21
第五節和諧勞動關係的構建29
第六節調整勞動關係的法律37
本章知識點回顧42
複習思考題42
第二章●勞動契約管理44
第一節勞動關係建立44
第二節勞動契約概述47
第三節勞動契約的訂立51
第四節勞動契約的履行與變更58
第五節勞動契約的解除與終止64
第六節特殊用工勞動契約72
本章知識點回顧79
複習思考題79
第三章●集體契約管理81
第一節集體協商制度81
第二節集體契約制度85
第三節集體契約爭議的處理96
本章知識點回顧97
複習思考題98
第四章●社會保險100
第一節社會保險概述100
第二節養老保險107
第三節醫療保險128
第四節生育保險137
第五節失業保險142
第六節工傷保險149
第七節社會保險基金管理156
本章知識點回顧160
複習思考題160
第五章●工資與福利162
第一節工資制度162
第二節住房公積金174
第三節津貼與福利182
本章知識點回顧189
複習思考題190
第六章●員工管理192
第一節員工溝通管理192
第二節員工時間管理205
第三節員工健康管理209
第四節員工安全管理213
第五節員工參與管理227
第六節績效管理236
本章知識點回顧256
複習思考題256
第七章●勞動爭議管理261
第一節勞動爭議概述262
第二節自主協商和調解271
第三節勞動爭議仲裁281
第四節勞動爭議訴訟294
第五節勞動爭議的預防299
本章知識點回顧302
複習思考題302
第八章●勞動關係與人力資源管理305
第一節人力資源管理在協調勞動關係中的作用306
第二節人力資源管理在勞動關係調整中的方法308
第三節人力資源管理和勞動關係的關係313
本章知識點回顧316
複習思考題316
