勞動者權益保護/法律幫助一點通
內容介紹
《法律幫助一點通:勞動者權益保護》特點：通俗易懂。通篇採用問答的形式，簡明扼要，一看就懂。先是對問題作簡要解釋，再精選生活中的實際案例進行評析，然後通過“一點通”予以要點歸納。以案說法。本套叢書的優勢是針對百姓日常生活中的法律問題，附上針對性強的案例和評析，讓讀者很直觀地掌握相關法律知識。作者介紹
劉東根，男，中國政法大學法學碩士，北京大學法學博士，曾在北京市公安局工作，現在北京某重點政法高校法律系任教，副教授，碩士生導師，資深律師。在全國重點法學期刊上發表論文30餘篇，主編《國家司法考試一本通》（從2004年起已連續出版7年）等法律圖書，現專注於刑事辯護尤其是經濟犯罪辯護方面的研究與實踐。作品目錄
第一章勞動法律關係1.什麼是勞動法律關係？它有哪些法律特徵？2.勞動法律關係與勞動關係有何區別與聯繫？3.什麼是勞務關係？它是否受勞動法調整？4.什麼是事實勞動關係？它有哪些特徵？5.怎樣認定事實勞動關係？6.《勞動法》和《勞動契約法》的適用範圍如何？7.什麼是勞動者的資格？它包括哪些方面？8.勞動者的基本權利和義務有哪些？9.用人單位的基本權利和義務有哪些？10.什麼是附隨勞動法律關係？它有哪些種類？11.工會有哪些權利？12.工會有哪些義務？第二章促進就業制度1.什麼是促進就業制度？勞動法是怎樣規定的？2.法律關於婦女就業的保障是怎樣規定的？3.我國法律是如何保障殘疾人就業的？第三章勞動契約與集體契約1.什麼是勞動契約？它有哪些特徵？2.勞動契約的內容有哪些？3.勞動契約的期限是如何規定的？4.違反勞動契約要承擔哪些責任？5.關於試用期有哪些限制？6.勞動契約的訂立應遵循哪些原則？其效力如何？7.什麼是無效勞動契約？它有哪些種類？8.無效勞動契約怎樣處理？9.勞動契約的履行和變更應遵循哪些原則？10.勞動者在哪些情形下可以解除勞動契約？11.用人單位在哪些情形下可以解除勞動契約？12.用人單位在哪些情形下不得解除勞動契約？13.什麼是協定解除勞動契約？它有哪些特點？14.用人單位違反勞動契約以及勞動契約解除後對勞動者怎樣補償？15.什麼是集體契約？它與勞動契約有何區別？16.違反集體契約應當承擔哪些責任？17.什麼是勞務派遣？它有哪些種類？18。關於勞務派遣法律有哪些規定？19.什麼是非全日制用工？法律是怎樣規定的？第四章工作時間與休息休假制度1.什麼是工作時間？它有哪些特徵？2.我國的工作時間制度有哪些種類？法律是怎樣規定的？3.什麼是休息時間？它有哪些種類？4.探親假期間職工享有哪些待遇？5.法律對年休假制度是怎樣規定的？6.除探親假與年休假外職工還享有哪些休假待遇？7.加班加點工資如何支付？第五章工資制度1.工資的範圍有哪些？2.特殊情況下的工資有哪些？3.工資的分配應當遵循哪些原則？4.什麼是最低工資？其範圍如何？5.最低工資標準如何確定？6.最低工資制度的適用範圍與測算方法是什麼？第六章勞動安全衛生制度1.什麼是勞動安全衛生制度？它有哪些內容？2.用人單位在勞動安全衛生方面有什麼權利和義務？3.勞動者在勞動安全衛生方面有何權利與義務？4.什麼是安全生產責任制？它的內容是什麼？5.企業職工安全教育制度有哪些內容？6.什麼是職業病？用人單位在防治職業病方面有何義務？7.對女職工的特殊勞動保護有哪些？8.用人單位在女職工“三期”內解除勞動契約發生糾紛該怎樣處理？9.法律如何保護未成年工？第七章社會保險制度1.什麼是社會保險？它包括哪些內容？2.什麼是養老保險？它有何特點？3.我國的養老保險由哪幾部分構成？4.基本養老保險的享受條件與待遇是什麼？5.什麼是失業保險？失業保險金的構成是什麼？6.失業保險有什麼待遇？如何申請失業保險？7.享受失業保險的條件是什麼？停止享受失業保險的情形有哪些？8.什麼是工傷保險？它的適用範圍有哪些？9.如何申請工傷保險？
