創新團隊心理契約研究

內容介紹《創新團隊心理契約研究:以研究型大學為例》以研究型大學創新團隊為例，綜合運用定性與定量等分析方法對研究型大學創新團隊心理契約的內容、違背、激勵，心理契約與團隊創造力之間的關係等問題進行了探討。 研究發現創新團隊心理契約可劃分為交易型、關係型與團隊成員型。 《創新團隊心理契約研究:以研究型大學為例》適合從事創新和團隊管理研究的研究人員，以及企事業單位科研團隊管理實務工作者使用。

內容介紹

《創新團隊心理契約研究:以研究型大學為例》以研究型大學創新團隊為例，綜合運用定性與定量等分析方法對研究型大學創新團隊心理契約的內容、違背、激勵，心理契約與團隊創造力之間的關係等問題進行了探討。研究發現創新團隊心理契約可劃分為交易型、關係型與團隊成員型。創新團隊對成員心理契約違背可分為尊重違背、能力提升違背與工作環境違背，成員對創新團隊心理契約違背可分為忠誠違背與奉獻違背，心理契約違背對團隊工作績效等有明顯負面影響。心理契約是一種隱性激勵，其通過公平、聲譽及職業生涯關注產生激勵作用。心理契約與團隊創造力存在關聯。
《創新團隊心理契約研究:以研究型大學為例》適合從事創新和團隊管理研究的研究人員，以及企事業單位科研團隊管理實務工作者使用。