內容簡介
公務員職業壓力：組織生態與診斷有別於傳統壓力感研究的個體心理健康角度，本書組織生態與診斷》提出壓力感組織診斷視野，並在此視野下展開論述。在辨析方法論若干核心問題後，提出了“因素—結構—功能”研究策略，“自下而上”地從中國社會制度—文化—心理現實出發，構建了公務員職業壓力組織診斷的研究架構。然後，採用多種實證研究方法，對公務員的壓力感狀況、壓力影響因素及其結構、壓力感的組織原因進行了分析。進而，專題討論了研究中所發現的“領導中心模式”、“潛規則”問題。最後，在理論上形成了壓力的“意義化匹配知覺—選擇理論”、壓力感組織診斷的原理和原則；在對策上提出了公務員制度建設的權力三元配置和基於人性的職業精神培育建議。
作者簡介
景懷斌，男，哲學博士。現任中山大學政治與公共事務管理學院教授，教育部人文社會科學重點研究基地“中山大學行政管理研究中心”研究員。主要從事壓力管理、文化心理、公共管理心理研究。曾主持國家自然科學基金、社會科學基金等課題。先後在人民出版社、《心理學報》、《新華文摘》等出版發表著作、論文若干。代表性學術觀點：心理意義實在論、自我心理保健3M理論、儒家心理諮詢理論。
圖書目錄
第一章 壓力研究狀況與趨勢
第二章 個體—組織的意義化生存及張力
第三章 研究策略、框架與方法
第四章 壓力感紮根理論研究
第五章 壓力影響因素的結構與作用機制
第六章 壓力組織診斷及模型
第七章 “領導中心模式”的機制與挑戰
第八章 作為組織政治行為的“潛規則”
第九章 基於中國傳統終極觀的職業精神
第十章 結語：壓力感組織診斷的一個理論框架
附錄一 公務員職業壓力感問卷
附錄二 潛規則問卷
參考文獻
