圖書簡介：
作/譯者：譚融出版社：天津大學出版社
出版日期：2008年02月
頁數：273 重約：0.392KG
定價：￥28.00
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內容提要：
本書是與譚融編著、天津大學出版社2003年出版的《公共部門人力資源治理》(2006年再版)一書相配套的教材。內容涉及公共部門人力資源治理的核心內容--公務員制度、公共部門的人事治理體制和治理機構、公共部門的分類制度、公共部門人力資源的規劃和獲取、公共部門的人事調配與流動、公共部門的績效測評、公共部門的激勵、公共部門的人力資源培訓、公共部門的工資與福利、公共部門的人事監督、綜合案例等。
本書可供高等院校本科、碩士和MPA教學使用,也可供政府公務員和公共組織幹部的培訓使用。
圖書目錄：
第一章 總論
第二章 公共部門人力資源管理的核心內容--公務員制度
第三章 公共部門的人事管理體制和管理機構
第四章 公共部門的分類制度
第五章 公共部門人力資源的規劃和獲取
第六章 公共部門的人事調配與流動
第七章 公共部門的績效測評
第八章 公共部門的激勵
第九章 公共部門的人力資源培訓
第十章 公共部門的工資與福利
第十一章 公共部門的人事監督
第十二章 綜合案例
