相關詞條
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績效考核指標
績效考核指標，是績效管理設計中的一個重要環節，常見的確定績效考核指標的方法包括BSC、KPI、MBO及360度考核等，主流商業管理課程如EMBA、CEO...
指標定義 指標條件 指標目標 考核方法 制定原則 -
內部公司制
內部公司制主要在日本的一些企業實行。所謂的內部公司並無法人地位，只是一些行政單位，但公司把它們當作子公司來要求和考核。內部公司被視為獨立的投資中心。內部...
區別 管理 套用 -
KPI指標
KPI（Key Performance Indication）即關鍵業績指標，是通過對組織內部某一流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設定、取樣、計算、分...
概述 說明 主要內容 三大內容 如何選擇 -
RSI指標
RSI最早被用於期貨交易中，後來人們發現用該指標來指導股票市場投資效果也十分不錯，並對該指標的特點不斷進行歸納和總結。現在，RSI已經成為被投資者套用最...
定義 原理計算 使用 操作方向 形態分析 -
內部控制失效
企業內部控制，是指企業為了保證業務活動的有效進行和資產的安全與完整，防止、發現和糾正錯誤與舞弊，保證會計資料的真實、合法、完整而制定和實施的政策、措施及...
表現 失效的成因 失效的對策 -
內部評級法
內部評級法，2001年初巴塞爾銀行監管委員會公布了《巴塞爾新資本協定草案》並就此草案向各界徵求意見，於2006年實施。在此草案中，最引人注目的莫過於對信...
概述 評級法 基本結構 關鍵指標 資產權重 -
關鍵績效指標法
關鍵績效指標(KPI：Key Performance Indicator)是通過對組織內部流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設定、取樣、計算、分析，衡量...
理論基礎 特點 要點 特徵 原則 -
相對指標
相對指標亦稱“統計相對數”。兩個有聯繫的現象數值相比得到的比率。反映現象的發展程度、結構、強度、普遍程度或比例關係。分為：結構相對數、強度相對數、比較相...
定義 作用 種類 形式 計算 -
統計指標
統計指標簡稱“指標”，是反映社會經濟總體現象數量特徵的概念和數值。一個完整的統計指標包括指標名稱和指標數值兩個部分。如工業總產值9000億元，社會商品零...
含義 統計指標的特點 分類 其他解釋 構成 -
擺動指標
（1）、當擺動指標的值達到上邊界或下邊界的極限值時，最有意義。 （3）、如果隨機指標順著市場趨勢的方向穿越零線，可能是重要的買賣信號。 ④UOS指標上升...
擺動指標簡介 隨機指標（KD、KDJ） 威廉指標(LWR) 平滑異同平均線
