伯德權

伯德權即NBA中拉里·伯德(Larry Bird)條款，適用於在同一個球隊效力3年以上的球員，包括因為交易而從其他球隊轉過來的自由球員(Free Agent)，可以用超過工資帽的最高金額來再簽約的例外條款。

NBA中的伯德權：
即拉里·伯德(LARRY BIRD)條款。適用於在同一個球隊效力3年以上的球員，包括因為交易而從其他球隊轉過來的自由球員(free agent)，可以用超過工資帽的最高金額來再簽約的例外條款。 1984年伯德成為了自由球員，聯盟為維持凱爾特人隊(CELTICS)和湖人隊(LAKERS)東西對峙的局面，使凱爾特人能夠留住伯德，而採取了寬大措施，這就成為現在所說的伯德條款。早期伯德條款(Early Bird Exception)：對於過去兩年曾在同一個球隊效力全部賽季或部分賽季的球員（包括因為球隊交易而轉會者），該隊可在他成為自由球員後以該球員最後以年薪資的175%和全聯盟平均球員薪金兩者之中較高的薪資與其續約。以此特例續約者，必須簽約兩年以上。 非伯德條款(Non-Bird Exception)：指以沒有伯德條款和早期伯德條款資格的自由球員為對象，在前一個賽季的薪金的基礎上增幅不得超過20%，或者以那個賽季的最低薪金的20%為增幅的條款制度，如果球員時受限自由球員(restricted free agent)的話，以受限意向的金額為條件進行簽約。
從更本質的概念來說，“伯德權”不是普適的權利，它只有在特定範疇下才具有實際意義——只有當這個球員契約到期即將成為自由球員時，其母隊在考慮如何續約他的時候，才會存在他是否有“伯德權”的問題（具體的判別標準請看下面一節的討論），也就是說，“伯德權”本質上是從球隊的角度作出審視的。如果這個球員被母隊斷然放棄，然後以自由球員身份重新簽約一支新隊，當新隊在其新契約最後一年考慮與其續約時，當然也需要考慮該球員的“伯德權”問題，但這個“伯德權”與他在前面一支球隊中獲得的“伯德權”應該是沒有任何關係的。打個比方，衡量一個球員的“伯德權”有點象評價一個職員對於公司的“貢獻度”。如果他跳槽到一個新公司工作，“貢獻度”當然要重新評價了。不過，“伯德權”有一點特殊之處，就是他可以通過球員交易（也只能通過球員交易）加以延續。這相當於兩個公司互換員工，但是彼此都承認該員工對原公司的“貢獻度”，並允許把這個“貢獻度”累加對新公司的“貢獻度”中去。