內容介紹
本書從我國企業組織創新的現狀和國外企業組織創新的發展趨勢出發，提出了基於人力資本理論的組織資本概念，構建了以組織資本投資為核心的、融合創新理論與現代企業理論、組織理論於一體的組織創新研究架構。在此基礎上，本書進一步結合對我國企業組織創新的調查研究和典型案例分析，重點探討了企業組織創新的動力源與信息源、組織創新的;模式及其選擇、組織創新的內在邏輯過程和動態演化過程，以及組織創新與技術創新的協調匹配等作品目錄
第一章 緒論第一節 問題的提出
第二節 關於組織及其相關概念的界定
第二章 組織創新研究的歷史回顧
第一節 企業理論與組織創新研究
第二節 組織理論與組織創新研究
第三節 創新理論與組織創新研究
第三章 組織資本與企業組織創新
第一節 引言
第二節 人力資本與組織資本
第三節 組織資本的構成與特性
第四節 組織資本存量的測度
第五節 作為組織資本投資的企業組織創新
第四
