人才蓄水池計畫

企業的競爭,歸根結底是人才的競爭。 所以,我認為,在西部,對看準了的人才,就要大膽地用起來;對各方人才要敞開胸懷歡迎。 同時,在青年人才的使用上,還要堅持公開、競爭、擇優的原則,打破論資排輩的積習。

釋義

通過字面意思理解可知,將人才像蓄水一樣儲備起來,以備他日之需。
企業的競爭,歸根結底是人才的競爭。人力資源是企業贏得市場競爭、提升企業核心競爭力,保證企業可持續發展的關鍵因素,而各級管理幹部則是企業人力資源的核心部分。隨著公司規模的不斷擴大及業務的迅速發展,需要有更多精通工作業務、管理經驗豐富、具有良好敬業和創新精神的人才來提高公司的整體水平,以確保公司可持續發展。而儲備豐富、優質的人力資源,適時補充新生力量,最終建設一種新型的人才梯隊培養機制是保證企業人才“不斷層”的有效人力資源開發管理模式。

作用目的

作用:對現有營運人員的經營管理能力得到進一步的提升;規範現有營運管理人員考核體系、晉升體系;公司各部門培養人才的視窗。
目的:為了給公司快速發展做好人才儲備梯隊建設(培養未來幾年內企業所需的營運管理型人員);總結人才培養經驗,實現人才可持續發展。

套用實踐

美菱、國美等大型企業從跨入世紀之處,就紛紛把目光投向蓄水池計畫,從2010年後陸陸續續的公司企業推出儲備職位的崗位,像是儲備店長,儲備經理等等,都是這一計畫的折射作用,這一概念一經提出就得到了業內的認可。這一計畫實施有賴於一個健全的考評體系。從一開始規劃到招聘,再到人員培訓與考核,最後到人才輸出都要經過詳細的安排。蓄水池計畫若是計畫得好,招聘到適宜的人員,在適宜的時機登上適宜的崗位,則對公司的發展有如虎添翼的作用。
在用人問題上敢為人先,無疑會引來一些爭議。但是,若因為有人議論就循規蹈矩、縮手縮腳,爭論可能一時沒有了,發展卻一步步慢了下來,最終吃虧的還是當地百姓。所以,我認為,在西部,對看準了的人才,就要大膽地用起來;對各方人才要敞開胸懷歡迎。不要怕因為引進急需人才,在當地引起不平衡。不平衡便有競爭,有競爭才有發展。我們的相關部門要有“千金買馬骨”的氣魄,打造自主創新的“人才蓄水池”。同時,在青年人才的使用上,還要堅持公開、競爭、擇優的原則,打破論資排輩的積習。

相關詞條

熱門詞條

聯絡我們