內容簡介
《人才強國(理論探索與戰略研究)》收錄了筆者李維平近年來的部分研究成果，大致分為以下三個部分：第一部分規律研究。主要包括：1.人才概念的理論界定；2.人才成長規律研究；3.市場經濟條件下的人才資源開發規第二部分戰略研究。主要包括：1.關於人才強國戰略指導思想；2.關於中國人才戰略規劃實踐的研究分析；3.關於人才強國戰略實施評價的實證研究。以第三部分政策研究。這一部分收錄了與人才戰略相關的部分政策研究成果，包括《改革政府特殊津貼制度研究》《國外工程師執業資格管理制度研究》《全球化背景下中國政府吸引留學人才的管理實踐》以及《改革開放以來中國專業技術人才隊伍建設的成效與經驗》等內容。
作者簡介
李維平，中國人事科學研究院首席專家，研究員，學術委員會副主任，國務院特殊津貼專家。長期從事人才資源開發理論與政策研究，主研方向為人才戰略與規劃。承擔並完成六十餘項國家和省部級課題，參加多項中央和國家人才戰略與規劃檔案的研究起草，在《人民日報》《中國人事報》《中國人力資源開發》等報刊發表論文九十餘篇。相關研究著述有《人才戰略論》《人才戰略規劃的制定與實施》等十餘部。研究成果獲國家863重大專項優秀子課題1項；全國人事科研優秀成果一等獎3項、二等獎9項、三等獎3項、優秀論文獎1頊；北京市科技進步二等獎1項。
目錄
規律研究
人才強國：理論探索與戰略研究對人才定義的理論思考
人才成長規律研究
人才資源開發規律研究
創新型人才的基本素質及培養
戰略研究
人才強國戰略的提出與實施
我國人才戰略規劃的指導思想與理論基礎
中國人才戰略規劃的實踐
人才強國戰略實施評價實證研究
政策研究
改革政府特殊津貼制度研究
國外工程師執業資格管理制度研究
全球化背景下中國政府吸引留學人才的管理實踐
改革開放以來中國專業技術人才隊伍建設的成效與經驗
