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人力資源管理概論
本書由著名人力資源專家趙永樂教授編著，全書共分十二章，主要內容包括人力資源、人力資源管理概述、人力資源戰略與規劃、工作分析、員工招聘、績效管理、薪酬管理...
內容簡介 作者簡介 目錄 內容簡介 作者簡介 -
戰略人力資源管理
戰略人力資源管理，是為了實現組織長期目標，以戰略為導向，對人力資源進行有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的制度、程式和方法的總和。它貫穿於人力資源的...
基本定義 歷史背景 突出特徵 相關定位 兩大分類 -
戰略人力資源管理[學科]
戰略人力資源管理，是為了實現組織長期目標，以戰略為導向，對人力資源進行有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的制度、程式和方法的總和。它貫穿於人力資源的...
基本定義 歷史背景 突出特徵 相關定位 兩大分類 -
CEO人力資源管理與開發
《CEO人力資源管理與開發》站在培養具有全球視野和戰略思維人才的高度，以企業高管的視角，關注企業人力資源管理傳統職能的新變化，以及全新企業人力資源管理問...
內容簡介 作者簡介 圖書目錄 -
公共部門人力資源管理
公共部門人力資源管理是指公共部門依照憲法、法律和法規的規定，對管轄範圍內的人力資源進行有效地規劃、獲取、維持和開發等一系列管理行為。
概述 公共部門人力資源的特性 公共部門人力資源管理的目標與任務 公共部門人力資源規劃 -
人力資源管理
人力資源管理（Human Resources Management）是指根據企業發展戰略的要求，有計畫地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、...
概述 分類 主幹課程 影響和關係 六大職能 -
企業人力資源管理與開發國際比較研究
《企業人力資源管理與開發國際比較研究》是一本於1999年11月人民出版社出版的圖書。
內容介紹 作者介紹 作品目錄 -
人力資源管理與開發高級教程
第一節人力資源的概念與內涵 第二節人力資源戰略管理 第七節人力資源規劃的編制
圖書信息 內容簡介 目錄 -
綠色人力資源管理
綠色人力資源管理是指將“綠色”理念套用到人力資源管理領域所形成的新的管理理念和管理模式。其主要任務是通過採取符合“綠色”理念的管理手段。
簡介 內容 意義 體系設計 -
人力資源配置力
人力資源配置力就是企業獨具的長期形成的按一定的規則動態地把企業所擁有的人力資源組合在一起，使企業能在競爭中取得可持續生存與發展的基礎性能力。巨觀體制因素...
主要原則 基本模型 主要特徵 基本構成 塑造人力資源配置力的意義
