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戰略決策
戰略決策是關係企業全局和長遠發展的重大問題的決策。是非程式化的、帶有風險性的決策。涉及企業發展方向、經營方針、經營目標、產品發展、技術改造、市場開發、企...
簡介 三要素 步驟 模型 典型思路比較 -
人力資源規劃[提供人力資源的戰略工程]
傳統的人事管理，是管理人的事，注重事後管理，少許同期管理，主要管理原則是照章辦事。管理、強制、被動，不利於積極性的發揮。而現代企業人力資源管理，通過具有...
概念 分類 內容簡介 重要性 目的 -
人力資源戰略
人力資源戰略是企業為實現公司戰略目標而在僱傭關係、甄選、錄用、培訓、績效、薪酬、激勵、職業生涯管理等方面所做決策的總稱。通過科學地分析預測組織在未來環境...
內容 戰略意義 目標 具體內容 特徵 -
高層管理團隊的戰略決策績效
高層管理團隊的研究架構 高層管理團隊的信任管理 高層管理團隊的戰略能力分析
圖書信息 內容簡介 目錄 -
人力資源經濟分析
人力資源經濟分析，是指為了適應企業的人力資源管理與開發的需要，科學地運用經濟計量、數學模型統計和會計等方法及工具，對企業的人力資源所進行的綜合經濟分析。...
內容 出發點 差異 進程 問題 -
人力資源總監
人力資源總監（HR Director），是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，CEO的戰略夥伴、核心決策層的重要成員。作為一名人力資源總監，必...
崗位簡介 現狀分析 崗位職責 管理職責 任職要求 -
人力資源外包
人力資源外包是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業機構操作的管理策略。旨在有效地提高效率，並使外包職能的運作更加專業化。在組織的人力資源管理實踐中，常...
外包定義 外包簡介 外包內容 活動特點 作用 -
人力資源開發決策
人力資源開發決策：是企業在企業經營戰略決策的基礎上，根據企業經營環境特別是人力資源環境的現狀及其變動趨勢，制定、評價、選擇企業人力資源開發方案的過程或職能。
一、人力資源開發決策的含義 二、人力資源供給分析 三、人力資源的需求分析 -
人力資源重組
人力資源重組(Human Resource Reorganization/Reorganization of Human Resource):是在企業重...
簡介 解決辦法 重組 重組工作 三點結論 -
現代企業內部經濟管理與發展戰略決策全書
《現代企業內部經濟管理與發展戰略決策全書》編號：8248主講：本書編委會出版社：遠方出版社出版日期：2006年卷冊數：四冊目錄第一篇現代企業內部經濟管理...
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