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世界500強企業員工的50條生存法則每個人應該遵守生之法則，把個人的命運聯繫在民族的命運上，將個人的生存放在群體的生存里。
世界500強企業員工的50條生存法則，自下而上法則不是潛規則，不是辦公室政治，而是每個人為了提升自己的競爭力必須遵守的職業規則：法則1：像孔雀一樣展示你的優點，不僅要會做事，還要善於展示和推銷自己，這樣才有機會膠穎而出。
法則2：放棄忠誠即是放棄成功。
法則3：把自己做成品牌，你的品牌就是你的身價！只要在工作中為人所知，那么，你就成功了90%。
法則4：任務的最佳完成是前一秒。一個總能在“昨天”完成工作的員工，永遠是成功的，他所具有的不可估量價值，將會征服任何一個時代的老闆。
法則5：無“疆界”工作，工作沒有“分內”、“分外”之分，現代企業需要能迅速融入團隊工作的人。
法則6：好方案+不落實=0，說做就做，馬上行動，做行動的巨人，不做無謂的口舌之爭。
法則7：先升值，再升職。職場“三八主義”，即八個小時休息，八個小時工作，八個小時學習，不主動升值就意味著不斷貶值……
內容簡介
《世界500強企業員工的50條生存法則》，只要用這些閃耀著智慧光輝的法則指導自己，用這些標準來要求自己，就能成為自己想要成為的人，成為優秀企業真正需要的優秀員工，就能在現代職場中立於不敗之地。世界500強企業員工的50條生存法則，自下而上法則不是潛規則，不是辦公室政治，而是每個人為了提升自己的競爭力必須遵守的職業規則。本書是揭示500強企業成功管理的核心準則，培養優秀員工職業素質的經典讀本。
作者簡介
劉紅強，畢業於北京交通大學工商管理系，曾先後從事過行銷策劃、文化創意等工作。近年來致力於員工培訓類的圖書研究工作，策劃出版《責任勝於能力》、《業績才是硬道理》、《聯邦快遞：使命必達的力理》等多部暢銷圖書。圖書目錄
法則1像孔雀一樣展示你的優點法則2勝利來自於比別人早走一步
法則3培養大雁精神
法則4以老闆的心態去工作
法則5做許三多式的傻員工
法則6無疆界工作
法則7好方案+不落實=0
法則8做問題的終結者
法則9節約是創造雙倍利潤
法則10做追公司目標的向日葵
法則11不怕做錯事，就怕不做事
法則12改變環境不如改變自己
法則13敬業：把工作當成信仰
法則14放棄忠誠等於放棄成功
法則15責任是人生存的根本
法則16感恩是一種生存智慧
法則17執著：在堅持中守候成功
法則18奮是事業成功的“帆”和“槳”
法則19不要觸碰紀律的電網
法則20先升值，再升職
法則21把自己做成品牌
法則22與老闆雙贏
法則23時刻保持危機感
法則24挖掘工作中的寶藏
法則25把每一份工作當成機遇
法則26保持陽光心態
法則27把工作做到“卓越”而不只是“稱職”
法則28選擇聰明地工作
法則29職業當成事業做
法則30低調做人，高調做事
法則31沒有卑微的工作，只有卑微的態度
法則32任務的最佳完成期是前一秒
法則33在反省中提升自我
法則34放自己的全部激情
法則35讓客戶滿意就是讓老闆滿意
法則36把事情做到位
法則37間是成功者最大的資本
法則38留意細節中的魔鬼
法則39會工作，更會溝通
法則40給自己準確定位
法則41業績是能力最好的證明
法則42做好在職的每一天
法則43做精業的“專家員工”
法則44公司的聲譽就是自己的聲譽
法則44學會藉助他人的智慧
法則46拿出你的創意來
法則47與同事和諧相處
法則48積極填補同事不在時的空缺
法則49巧妙地對待壓力
法則50平衡工作與生活
書摘插圖
法則1 像孔雀一樣展示你的優點是金子也要自己發光
在現代職場中，默默無聞、埋頭苦幹的人，不一定得到重用。優秀的員工，不僅要能幹，而且要善於把握時機展示自己，這樣才有機會脫穎而出。每個員工都有自己的理想和目標，都想在最適合的崗位上發揮出自己的全部優勢，這就需要我們首先學會醒目地亮出自己，向別人、向老闆展示自己的優點，才能為自己創造更多的機會。
“酒香不怕巷子深”，“是金子總會發光的”，只要你有能力，老闆遲早會關注你的。確實，能力是一種優勢，我們不排除有些老闆會主動發現或發掘員工的優點，但在如今競爭激烈的職場中，老闆在為公司的發展絞盡腦汁，很少有時間去發現每個員工個人的優點，如果你不能讓他一眼看到你的優勢，很可能進入淘汰的行列。所以，與其被動等待老闆的選擇，不如主動出擊，既然是好酒就不怕擺上檯面，是金子更應該擦亮自己吸引更多的注意力，這樣，成功實現夢想的機會才會更大。
鄧光和魏峰同時進入通用汽車公司，兩人都從最基本的技術員做起。鄧光是學技術的科班出身，為人踏實，任何事情都做得有板有眼，但是不善表達，比較沉默，只喜歡獨自鑽研技術。魏峰技術底子差，但為人開朗大方，有不懂的地方就向同事請教，短短半年時間，他從同事尤其是鄧光身上學到不少技術。鄧光研究出來的一些小竅門經過他的宣傳與推廣迅速在車間普及，與此同時，魏峰還對一些不太合理的規範提出質疑，並表現出希望通過努力解決問題的意願。車間主任看到魏峰比較活泛，做事又靈活，正好有個出國培訓名額，就讓魏峰到美國總部去接受正規培訓。
在總部培訓時，魏峰表現得更加主動積極，很快得到總部一位經理的賞識，培訓結束後，這位經理一紙借調令將他留在美國。魏峰的表現沒有讓經理失望，他很快成長為獨當一面的技術專家。五年後，他回國擔任原地區公司的駐外技術顧問，忽然想起了技術能手鄧光，但公司的記錄表明，早在三年前，鄧光就在一次公司大規模裁員中被裁掉了。
鄧光有能力，技術過硬，卻因上司看不到他的優點和工作成績而喪失了競爭力，而起點不高的魏峰卻因為展示出了自己的優點得到深造的機會，兩人的人生因此大相逕庭。通過兩人的發展我們應該明白：即使是金子，如果不能及時地閃現光芒，也會被埋沒。
中國人一向崇尚謙虛，然而，過分謙虛往往形成負面效應，自貶身價。當然我們並不主張那種鋒芒畢露、恃才傲物、處處咄咄逼人的做派，但抓住時機適當表現一下還是可取的。我們工作不僅僅為了上司，也為了自身的生存與發展。但是，上司的認可畢竟某種程度上影響著我們的生存狀態和自身價值的實現。所以，展示自己並非採用拍馬逢迎的手腕，而是在恰當的時候展現自己的才能，像孔雀開屏，展示奪目的光彩。上司若是明智之人，對下屬的才華和脫穎而出的表現，也會刮目相看的。上司只有了解你的能力，才會為你分配相應難度與報酬的工作。
