關於諮詢:企業診斷、勞資制度、薪酬方案、福利計畫、企業文化、招聘攻略等專業設計,為企業解決亟需解決的生存和發展、熱點和難點問題。
關於招聘:上海乃至中國,人力資源供大於求的時代已經結束。尤其是受過訓練的技能型員工,更加緊缺。據我們調查:在以上海為圓心1000平方公里之內,難以尋覓技工及操作人員已經成為阻撓企業生產發展的重要瓶頸。“招聘難”是長三角地區和東部沿海地區企業的最痛苦的呼聲。“名企”運用自身的資源優勢,與安徽、江西、山東、河南、四川等地有密切的培訓合作和人才供應。同時,我們與上海的職業介紹部門和教育培訓機構有著量好的合作關係,我們可以建立廣泛人力資源供應渠道。
關於培訓:員工的“適崗”能力和員工的“適需”是需要不斷通過學習和培訓來加以解決的。“名企培訓”不僅擅長開展員工的個體培訓,也善於進行組織的“修煉”和團隊培訓。提供各種適合企業特色和需求的方案是“名企培訓”的優勢。
關於法援:在《勞動契約法》的嚴格規範和制約下,在員工維權能力日益高漲的背景下,企業用工環境發生了質的變化。“名企”提倡保障員工的利益,同時也積極的協助企業用法律的手段維護企業的權利。我們認為在法律的框架內,在保障企業權益的同時,也最好的維護了個人的利益。道理很簡單,沒了企業賴以生存的利益,員工的利益就無從談起。
關於派遣:在21世紀,派遣必然會成為各類經濟組織的不可或缺的用工手段。不僅是成本的需要也是專業的需要。“做自己專業的”已經成為當今世界成功企業的共識。“名企”公司是專業的派遣公司,我們提供種類各異的派遣模式,最佳化企業的選擇。我們有全程式派遣、有輸入式派遣,有轉入式派遣......選擇“名企”就是選擇了“名企”的專業和規範。
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