領導職能

領導職能

領導職能是指管理者為組織結構中各個職位配備合適的人員。包括: 公務員的選拔、聘任、考評、培訓,近年來將人員配備職能擴展為選人、用人、評人、育人、留人等;激勵和引導組積成員以使他們為實現組織目標做貢獻。為使領導工作有成效,管理者要了解個人和組織行為的動態特徵、激勵員工及進行有效的溝通,只有通過有成效的領導,組織的目標才有可能實現。

它包括決策、選人用人、指揮協調、激勵和思想政治工作等。

領導職能的“職”代表職責,“能”代表能力。作為一個領導其主要的責任是激發下屬人員的潛能,讓每一個下屬工作人員的潛力發揮到百分百,甚至是百分之二百。領導,是引領指導的意思,不單純是“管人”這么簡單。

領導職能專指其在某一個職位上的能力,所謂在其位,則專其能,不在其位、不謀其政。在某一領導崗位上,擁有駕馭這個崗位的能力以及能夠很好的執行相應的權責,對於一個領導的個人能力以及其所領導的團隊都有相當重要的意義。

領導職能是實現管理效率和效果的靈魂,是管理過程的核心環節。

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