基本信息
·頁碼：256 頁
·出版日：2008年9月1日
·ISBN：9787509204078
·版次：1版
·裝幀：其他
·開本：16開
·英語：中文/英語
·外文書名：Brilliant Answers to Tough Interview Questions
書 名: 面試雙語寶典:面試中的248個問題及回答技巧(升級版)
出版社：中國市場出版社
出版時間：2009年07月
ISBN: 9787509205143
開本：16開
定價: 49.80 元
《面試雙語寶典:面試中的248個問題及回答技巧(升級版)》講述了：對大多數人來說，看牙醫、考駕照、參加考試、對付軟磨硬纏的推銷員，或參加求職面試，這些都是很熟悉的經歷。大多數人對這些事情的反應可以預見——內心惴惴不安，希望一切儘早結束，讓生活恢復正常。至少在一種情況下，即人們稱之為選拔性的面試中，你可以做許多事情來舒緩這種焦躁感，努力讓事情朝著即使不是非常理想的方向，但至少應該是你完全可以把握的方向發展。選拔性面試的考核組成員並非都是魔鬼般的虐待狂，他們不會成天都在琢磨用什麼方法來使應聘者感到準備不足和愚昧無知（至少，絕大多數情況下不是這樣）。他們是由疲於奔命的經理、督管人員和人力資源部的成員組成，他們非常希望能為所在單位選到英才，而不願意讓他們的公司蒙受時間和金錢上的損失，再次為某個崗位刊登招聘廣告，再次擬定候選人名單，重新啟動培訓課程，就因為他們忙碌的銷售隊伍中招進了一個沉默寡言、喜怒無常、獨往獨來的員工，或者因為招納了一個誇誇其談、熱衷於社交活動的人守護燈塔。這樣說來，面試官們也許開始贏得了你的同情和理解，那你就體諒他們的難處吧，充分做好面試的各項準備，淋漓盡致地去展現自己的風采。即使在有些情況下，你沒能得到你所謀求的工作，你也應該在離開考場時感到，你已經非常客觀地肯定了自己，吸取教訓，下次面試爭取表現更出色。
內容簡介
《面試中的248個問題及回答技巧》將為任何一個應邀請參加任何工作性質的任何一種選擇性面試的人提供幫助，讓他能更充分地做好準備，不論向他提出什麼樣的問題，意圖明顯的，含混攪人的還是挑戰性很強的問題，他都能非常自信地從容對答。
《面試中的248個問題及回答技巧》各章節將引導讀者分析面試中經常提出的問題，這些問題涉及到你本人、你的經歷、你接受過的教育、你的興趣愛好，你的志向和個性、你是如何選擇工作的，以及你為什麼要向某個特定的公司或組織求職。你也看到某些面試官可能提出的令人不太愉快的或者是不合法的問題。
《面試中的248個問題及回答技巧》每一章節都提供了如何回答的示例，這些示例可能概述了僱主們所關心的問題。有示例可以參照是件好事，但示例畢竟只是示例，實際上，它不可能涵蓋每個人在求職過程中和專業發展道路上遇到的種種情況。你會看到，《面試中的248個問題及回答技巧》針對很多問題給出了不止一種回答，旨在說明，這些回答只要稍加改動，便能適用於特定的情況。《面試中的248個問題及回答技巧》還對每章第一個問題的回答進行了更為細緻的分析，以便讓你了解構成巧妙回答的因素都有些什麼，這樣做有助於你構思自己的回答。
編輯推薦
面試為你提供了千載難逢的機會去嶄露頭角。
充分做好面試準備，淋漓盡致地展現自己的風采。
從積極的方面認真回答面試官提出的問題。
不論情況如何，必須善於自控，積極樂觀，並且行事果斷。
目錄
序：怎樣應對面試才能找到好工作？
1、面試前的準備
2、你有什麼樣的文憑和資歷？
3、你會成為一名好員工嗎？
4、什麼樣的公司適合你？
5、你到底有什麼樣的魅力？
6、你為什麼要來本公司
7、為什麼本公司非要聘請你？
8、你到底能給公司帶來什麼？
9、你難道真的什麼問題都沒有嗎？
10、或許你不是最好的那個人
11、你真的能得到這份工作嗎？
12、“面霸”是怎樣煉成的？
……
序言
面試是展示你的風采的好機會。
對大多數人來說，看牙醫、考駕照、參加考試、對付軟磨硬纏的推銷員，或參加求職面試，這些都是很熟悉的經歷。大多數人對這些事情的反應可以預見——內心惴惴不安，希望一切儘早結束，讓生活恢復正常。至少在一種情況下，即人們稱之為選拔性的面試中，你可以做許多事情來舒緩這種焦躁感，努力讓事情朝著即使不是非常理想的方向，但至少應該是你完全可以把握的方向發展。首先，你聽到了佳音，進入了面試，你投遞的履歷、呈交的申請表或者你的電話交談已打動了招聘者的心——你已經得到了他們的賞識，他們認為你可能就是他們在尋覓的合適人選。
選拔性面試的考核組成員並非都是魔鬼般的虐待狂，他們不會成天都在琢磨用什麼方法來使應聘者感到準備不足和愚昧無知（至少，絕大多數情況下不是這樣）。他們是由疲於奔命的經理、督管人員和人力資源部的成員組成，他們非常希望能為所在單位選到英才，而不願意讓他們的公司蒙受時間和金錢上的損失，再次為某個崗位刊登招聘廣告，再次擬定候選人名單，重新啟動培訓課程，就因為他們忙碌的銷售隊伍中招進了一個沉默寡言、喜怒無常、獨往獨來的員工，或者因為招納了一個誇誇其談、熱衷於社交活動的人守護燈塔。這樣說來，面試官們也許開始贏得了你的同情和理解，那你就體諒他們的難處吧，充分做好面試的各項準備，淋漓盡致地去展現自己的風采。即使在有些情況下，你沒能得到你所謀求的工作，你也應該在離開考場時感到，你已經非常客觀地肯定了自己，吸取教訓，下次面試爭取表現更出色。
文摘
儘管意料到遭遇偏見或文化上的排斥是令人沮喪的，但你也可以在問題出現之前先想好對策來以不變應萬變，比如想想面試官腦海中會有什麼樣的假想。與錯誤觀念作鬥爭
很遺憾，一些僱主(當然不是所有的)擁有各種各樣的錯誤觀念和想法。即使有了機會均等法案，你也無法立法來反對人們有不當的想法。歧視是很微妙的，也可能是無意的。預先思考一些你可能會遇到的錯誤觀念可以幫助你作出堅定而正確的回答。以下是可能存在的一些錯誤觀念：
◆育齡婦女可能會很快因產假而中斷工作。
◆帶孩子的女人或單身男子可能會經常請假來處理家中的突發事件。
◆女人可能會隨其愛人的工作變動而突然重新安頓生活。
◆身帶殘疾的員工可能因適應過程、特殊的設備等花費公司的錢。
◆假如某人身帶殘疾，他可能要請很多病假。
◆不同種族的求職者可能會與公司現有員工有不同的文化價值觀。
◆我們現在的員工背景都差不多，差異性不大，所以來自其他背景的求職
者在這兒可能會感到不舒服。
◆在其他國家所獲得的資格證書和經驗可能不如在本國獲得的有用。
◆黑人攻擊性非常強。
◆年紀大的人不能很快學會新東西。
◆年紀大的人不能處理好和年輕經理的關係。
◆年輕人可能會不安分，很快就會想離開。
後記
對於即將參加求職面試的朋友來說，本書不僅為他們提供了求職面試中可能被問到的問題，以及針對不同情況應該如何靈活回答的方法，還對典型的問答進行了細緻的分析，以便讓他們了解提問者的用意和構成巧妙回答的訣竅。
在職場競爭日趨激烈的今天，回顧過去，展望未來，凸顯優點，總結成績，不僅是步入職場的朋友們應該考慮的事情，也是我們在人生道路上時時都在思考的問題。
該書的序言和第1、2、3、4、5、6章及作者簡介由張曉林翻譯，第7、8章由李勤翻譯，第9、10、11及12章由孫琴翻譯，最後由張曉林統稿審定。
由於時間倉促，譯者水平有限，譯文中難免有疏漏和不妥之處，敬請讀者批評賜教。
