圖書信息
書名：辦公室叢林法則
作者：王灩
出版時間：2009年09月
ISBN：9787802235168
開本：16開
定價：28.00 元
內容簡介
《辦公室叢林法則》內容為：辦公室就是一個小型社會，要想在圈子裡步步為贏，永不出局，就要遵循辦公室的叢林法則，避開職場的陷阱雷區，化解人際關係的矛盾障礙。法則領會有多深，職業生涯走多遠。
圖書目錄
前言
第一輯 辦公室金科玉律之待上篇
叢林法則1 把尊重領導作為基本法則／2
放低自己，讓領導更高大／2
抓住心理，投其所好／4
做領導的第三條腿／6
借人之口，傳我讚歌／9
領導的心腹怠慢不得／11
紅花先給領導戴／13
甘當領導的替罪羊／15
叢林法則2 把領導交代的事項執行到底／17
從命何必講價錢／17
穿上領導送的“小鞋”同樣可以走上大道／20
不怕事情難，就怕不耐煩／22
打掉牙齒和血吞／24
別把外行領導當傻瓜／26
執行有方法，對“窮忙”喊停／28
叢林法則3 掌握應變的智慧。以百變應萬變／31
隨機而變，找回丟了的臉／31
通過達變，打破冷場堅冰／34
巧妙應對領導的性騷擾／36
進退自如，輕鬆應變／39
叢林法則4 說話有技巧，進言不莽撞／42
當心善意讓你引火燒身／42
把種子撒到領導心中／44
假討教之名行進言之實／46
拒絕領導講方法／48
指正領導要婉轉／51
叢林法則5 扮豬吃虎，明哲保身／54
領導可以把你當哥們兒，但你永遠不能把領導當哥們兒／54
左右逢源，不做辦公室政治下的炮灰／58
不被領導拖下水／60
裝聾作啞不吃虧／62
提前識破領導的損招／64
避開辦公室中的雷區／66
讀懂領導意圖，提前未雨綢繆／70
叢林法則6 施展職場露臉術。晉升近在咫尺／73
鑽孔有術，升遷有路／73
做一隻披著黃牛皮的老狐狸／76
欲謀其位，先謀其事／78
以不爭為爭，莫能與之爭／80
借貴人相助，搭梯上青雲／82
躲開有礙你升職的硬傷／84
第二輯 辦公室金科玉律之馭下篇
叢林法則7 第一時間把領導的威風立起來／88
有架子才有威嚴／88
身先士卒，誰敢不服／91
言必行，行必果／93
拉一面大旗作虎皮／96
藏起胡蘿蔔，揮舞大棒／98
叢林法則8 籠絡下屬攻心為上／100
以情籠絡人心／100
顧及下屬臉面／102
常施小恩惠，拉攏大人心／104
放低姿態，不恥下問／106
巧畫餅吊胃口／107
把下屬放在心上／109
叢林法則9 知人善任，用對人才做對事／112
莫被下屬的表象蒙弊／112
看人要睜隻眼閉隻眼／115
管中窺豹見人心／117
別戴“有色眼鏡”看人／119
看穿身邊的小人／121
叢林法則10 變無用之人為有用之才／124
用人不妨取之短／124
趕權緊握，小權下放／126
用鯰魚攪活沙丁魚／129
牽著員工的鼻子走／131
疑人也用，用人也疑／132
別揪住小辮子不放／134
清理害群之馬要果斷有方／136
善用人者不恃人／139
叢林法則11 管事先管人，做管理有方的領導／141
無為而治／141
既打又哄，雙管齊下／143
批評下屬不能一棍子打死／146
巧妙制服“刺兒頭”員工／149
消除“山頭”，狠字為先／151
叢林法則12 把下屬培養好並留住／153
培植心腹，為我所用／153
給士兵成為元帥的機會／156
沒有壓力，逼不出人才／158
把下屬和公司拴到一條船上／160
養人不如挖人／162
第三輯 辦公室金科玉律之博弈篇
叢林法則13 保護自己，從同事PK中勝出／166
同事之間無密友／167
在辦公室里樹敵等於找死／169
有理也要讓三分，得饒人處且饒人／171
當眾擁抱你的對手／173
利用小人為你辦事／175
巧妙對付“扎針兒”的同事／176
將嫉妒消於無形／178
學會說點場面話／181
同事搶功有對策／183
不要侵犯他人領地／185
叢林法則14 熟練處世的功夫／188
嘴上留個把門的／188
要學會和稀泥／190
不要成為派系鬥爭的炮灰／192
開玩笑要有度，以免引火燒身／194
送人情要恰到好處／197
叢林法則15 說話靠譜，辦事有數／200
說話給自己留點餘地／200
攀上高枝好辦事／202
軟磨硬泡有學問／205
沒理找理，突破辦事難關／207
叢林法則16 掌握送禮的藝術／209
送禮送到心坎兒里／209
編個好藉口，把禮送出門／212
送禮要選擇適當時機和場合／214
拜神進對門，送禮找對人／216
冷廟也要勤燒香／218
後記／221
……
書摘
第一輯 辦公室金科玉律之待上篇
叢林法則2 把領導交代的事項執行到底
辦公室叢林法則諄諄告誡日：恭敬不如從命。謙恭地敬重領導，不如不打折扣地執行領導的意志和命令。善於服從的人，是最優秀的執行者。
對於大多數領導而言，只會保留和提拔那些最優秀的執行者。如果缺乏服從的品質，縱使你滿腹才華，最終也將一事無成。
曹錕在發跡前，只不過是保定府的一個布販子。後來曹錕進了袁世凱的新軍，他對長官絕對服從，從來不講條件。曹錕臉皮又厚，長官和同僚怎么拿他開心，他都坦然接受，連丁點不高興都看不出來。帶兵的軍官都喜歡這種士兵，於是，曹錕很快得到了長官的賞識。北洋軍官學堂招生，他就被推薦了上去。待到袁世凱當民國大總統的時候，曹錕已經是北洋軍嫡系主力第三師的師長了。
說起來，曹錕確實沒什麼本事，用今天的話來說，就是智商不高。但他認準了一個理兒，那就是下屬服從上級是必須的。
但在現實生活中，有的人卻意識不到這么做的必要性，他們天生長了一副“反骨”，對自己不願意做的事情要么推諉、拖拉，要么敷衍了事。這些下屬長反骨的原因是多樣的，要想去掉反骨，就要找到病源。
什麼叫長“反骨”？第一個表現就是凡事好爭論。當領導在會議上宣布一項工作或者工作安排的時候，他們總是會馬上列出一堆理由證明自己實施起來有多大的困難。其實，世界上沒有絕對容易做的工作，如果有的話，也就不用你做了。
……
