工作經歷
1986—1991年,先後任中國政法大學政治系人才學研究室副主任、人事管理教研室負責人;1991—2003年,先後任人事部專家司、辦公廳、專業技術人員管理司副處長、處長;2003年至今,先後任部人事與人才研究所副所長兼《中國人才》雜誌社副社長、中國人事科學研究院副院長。
研究方向
人才學基礎理論、人才發展戰略和高層次專業技術人才隊伍建設。
研究成果
多次參加專業技術人才隊伍建設有關政策的起草工作;主持或參加人才發展戰略管理與評估指標、“十二五”人事人才事業發展總體思路、高層次工程科技人才成長規律、中國博士發展質量、研究生專業學位社會需求分析、社會化人才評價與職稱制度改革、留學回國人員創業環境、專業技術人員繼續教育立法、人力資源市場成熟度、優秀工程科技人才標準、專業人員職業發展評估指標體系等課題研究;參加《鄧小平人才人事理論學習綱要》、《中國的人力資源狀況》白皮書,《中華人事行政法律大典》、《中國博士發展狀況》、《中國職稱制度改革》等著作的編著。
分管處室
人才隊伍建設研究室、人才資源市場研究室、人才資源開發標準化研究室。
優秀專家盤點05
各行各業都有傑出的人才,這個任務就是用來盤點這些專家的。 |