蒼龍跆拳道，位於河北省唐山市，成立於2001年，是唐山地區最早的跆拳道道館，現已發展成國內大規模的跆拳道教育連鎖機構，教學網路覆蓋華北地區，擁有四十餘家連鎖分支機構及二十多所中國小、幼稚園訓練場館。累計培養學員近十萬餘名，目前在冊八千多人。其中培養優秀教練員200多名，組織第一屆“國技院杯”跆拳道大賽、首屆世界武泰斗跆拳道大賽、“中國出彩少年”跆拳道大賽、“蒼龍杯”精英交流賽等國內外盛賽。其創始人甄唯利博士開創了中國式跆拳道教育的先河， 著有《行道如水——中國式跆拳道教育探索與實踐（一）》、《道館日誌》 等作品。
甄唯利博士作品
甄唯利博士作品
甄唯利博士甄唯利，號蒼龍。中國式跆拳道發展的總設計師、跆拳道經營之父，世界跆拳道教育聯合會的設計者和主要參與者，中國蒼龍創始人，中國式跆拳道教育創始人，中國青少年雙軌教育模式創始人，武術家、教育家、著名企業家，第一個提出中國式跆拳道理念並成功運用在跆拳道教育推廣中。他博採眾長，集眾智，聚合力，聯合跆拳道實力派大師共同締造聚合世界跆拳道航母的海洋。
個人榮譽：
中國蒼龍創始人
蒼龍國際學校創始人
著名青年創業導師
世界跆拳道教育聯合會會長
世界跆拳道聯盟推廣先進個人
世界跆拳道聯盟國際師範
中國式跆拳道教育創始人
中國青少年雙軌教育模式創始人
中國蒼龍教育研究院院長
中國高手會秘書長
唐山市政協委員
唐山市跆拳道運動協會黨支部書記
唐山市跆拳道運動協會主席
跆拳道晉級晉段官
2001年擁有一顆追逐冠軍的心
首批蒼龍學員，唐山地區第一個跆拳道培訓地7月唐山市婦女兒童活動中心開設第一個跆拳道班（現中心分校）。蒼龍跆拳道誕生；
2002年蒼龍館誕生
蒼龍學員
蒼龍學員參加“金文杯”大賽創建蒼龍第一個獨立館別，在省賽中初戰告捷，在河北省“金文杯”跆拳道比賽中獲得1枚金牌、2枚銀牌、3枚銅牌；在“第一屆中韓國際青少年錦標賽”並獲得競技兒童組28kg級銀牌；
2003年蒼龍新跨越
蒼龍跆拳道俱樂部成立
第一屆“蒼龍杯”精英邀請賽1月，創辦了唐山市第一家專業跆拳道館。7月份蒼龍舉辦了第一屆“蒼龍杯”精英邀請賽，獲得團體總分第一名的好成績。10月份，參加河北省第二屆“金文杯”道館爭霸賽，獲12枚金牌、3枚銀牌，團體總分第一名，競技男子組團體總分第三名。11月份參加了河北省廊坊青少年跆拳道錦標賽，獲1枚金牌、3枚銀牌、1枚銅牌。同年蒼龍俱樂部成立；
2004年蒼龍沉澱企業文化
唐山地區首次晉段考試在唐山地區進行了首次晉段考試，在全國首屆大學生跆拳道錦標賽，獲得男子67kg級冠軍，獲得1枚銀牌、1枚銅牌、4個第五名的好成績。並成功舉行了第二屆“蒼龍杯”跆拳道精英賽，並提出第一個五年計畫，制定完善的企業制度，成立連鎖發展模式。提出第一個五年計畫，制定完善的企業制度，成立連鎖發展模式；
2005年蒼龍與世界接軌
世界跆拳道聯盟（WTF）朴中漢博士授予蒼龍世界跆拳道聯盟駐河北本部
到人民大會堂進行匯報演出世界跆拳道聯盟韓國師範朴中漢博士將來訪中國蒼龍。並授予中國蒼龍世界跆拳道聯盟河北本部的光榮稱號，任命甄唯利博士為本部長。8月份創始人甄唯利博士帶隊參加了人民大會堂“綠色使者”匯報演出。節目《蒼龍雄風》榮獲團體銅牌和優秀指導獎，為發展跆拳道運動起到推動作用；
2006年風雨中實現大跨越
拓展了4個直屬館別.在全國青少年才藝大賽中獲得金獎，並評為中日韓友誼賽形象大使稱號;
2007年成立蒼龍健身連鎖有限公司
提前實現了第一個五年計畫，成立“唐山蒼龍健身連鎖有限公司”，並成功註冊了蒼龍商標。成功開設4所分館，籌建了旗艦館，組織400人參加省運會開幕式行業展演；
2008年積健為雄，相聚燕山
跆拳道公開賽成立唐山市跆拳道運動協會。蒼龍創始人甄唯利博士被推選為秘書長兼常務副主席 （現任唐山市跆拳道運動協會主席 ）。組織第五屆全國高手會黑帶研習特訓班。被評為世盟河北本部評選為優秀會員單位，行業協會授權為跆拳道晉級（段）考試指定單位，並授予“優秀示範道館”、“優秀會員單位”的殊榮。年底提出：“蒼龍生活化，生活蒼龍化”的發展口號。解決了首批員工福利保險，並明確第二個五年發展計畫，成立蒼龍集團。被評為“優秀會員單位”，授權為唐山市跆拳道晉級（段）考試指定單位；
2009年蒼龍續寫奇蹟
中國跆拳道協會首次在我市舉行晉段考試。成功的協助唐山跆協組織和籌備了“蒼龍杯”河北省第三屆跆拳道道館公開賽 。成立商學院並系統完善企業內刊，被省體育局摔拳跆運動管理中心授予“突出貢獻獎”，被市體育局授予“特殊貢獻獎”。解決第二批職工福利保險；
2010年我們“承恩社會，回饋社會”
甄唯利博士與金基洞博士任韓國蒼明跆拳道研究院院長金基洞（黑帶九段）正式委託世界跆拳道聯盟河北本部部長甄唯利博士成立蒼明分院，負責河北地區跆拳道教學推廣及研究工作。出資近60萬元回饋社會和家長；舉辦第一屆“跆協杯”跆拳道錦標賽。
2011年我們擁抱世界
甄唯利博士與姜信哲大師成立註冊了蒼龍集團；擴展了七所分校。成功組織了首屆“WTTU世界跆拳道泰山北斗聯盟黑帶師範特訓班” ；邀請韓國高手會創始人姜信哲來唐講學；評為行業知名商標企業，被授予體育行業國家職業資格培訓基地。11月，被授予“體育行業國家職業資格培訓基地”；
2012年蒼龍續寫輝煌
商學院匯總整理《騰飛—中國蒼龍十年風雲路》一書；在四年一屆的市青運會中獲得6金9銀16銅的輝煌戰績。3月，被評為“支持婦女兒童工作先進工作單位”；8月，承辦“郎牌特曲杯”跆拳道錦標賽，並被大賽組委會授予支持公益體育事業“突出貢獻獎”；
2013年蒼龍碩果纍纍
中國國家跆拳道精英交流賽並取得<,/SPAN>12金4銀7銅，競技團體總分第一名，品勢團體總分第三名的好成績；12月成功舉辦跆拳道黑帶精英賽。2013年蒼龍集團向豐潤國小、灤南愛心小院獻愛心捐款捐物近三萬元。蒼龍家人共為四川雅安災區捐款1萬餘元。為曹妃甸第二實驗國小捐資助教2萬元現金，贈送價值1萬元圖書。2013年，蒼龍集團被評為著名商標企業，獲得市體育局頒發的突出貢獻獎，被市體育局評為優秀會員單位，唐山市支持婦女兒童工作先進集體，並榮立唐山市集體三等功一次，成為第一個榮立政府授予三等功的跆拳道教育連鎖企業。
2014年蒼龍夢想起航
甄唯利博士與美國體育大學哈里·黃先生
甄唯利博士與韓國虎隊安學善團長
甄唯利主席代表唐跆協與韓國富士川協會簽約
甄唯利博士與台灣李立中大師4月，美國體育大學哈里·黃和中國青島考察團先後訪問蒼龍集團。當月，突出青少年雙軌教育模式的未來領袖聯盟第一期第一階開課。5月，精英爭霸賽1451教練班成立，九號及豐潤39兩所分校相繼開業。7月，註冊成立北京蒼龍教育科技有限公司。8月，承辦首屆WTEF大賽。當月，天津蒼龍文化傳播有限公司成立。9月，虎隊安學善團長、李峻大師、寬金勇大師考察蒼龍集團總部。10月，關心員工身心健康，組織員工進行體檢。組織首屆WTEF師範培訓 。11月，獲新浪教育盛典“2014年度中國最具投資價值教育連鎖機構”榮譽稱號。當月，唐山市跆拳道運動協會與富川市跆拳道協會簽約友好協會 ，並舉辦2014年度中國蒼龍杯跆拳道交流賽 。12月，承辦第二屆WTEF師範培訓。榮膺"世界跆拳道教育推廣先進單位"稱號。
2015年蒼龍踏上新征程
甄唯利博士與李奎珩大師蒼龍集團將凝聚優勢產業力量，突出核心管理特色，不斷推進集團的國際化進程。繼續與WTEF（世界跆拳道教育聯合會）的資源整合步伐，計畫將在四月、六月推出第三次、第四次WTEF師範培訓，邀請李奎珩、姜信哲等跆拳道九段國際大師來到唐山親自授課。並在此後的三月、八月、十月、十一月等月份，先後密集推出蒼龍杯精英賽、裁判培訓、第二屆WTEF大賽、中國式跆拳道教學師範培訓 ，以及美、韓、台、印尼等國內外大型交流活動。蒼龍示範團到樂亭地區進行了精彩演出。
2016年是蒼龍集團騰飛跨越的一年。
甄唯利博士與韓國國技院院長鄭萬順
甄唯利博士與韓國國技院示範團由甄唯利董事長一手創辦的河北蒼龍國際學校正式開學 ，為唐山及全國地區的幼小初高學生帶來了新的教育福音，15年一貫制培養，解放家長、解放孩子，使蒼龍國際學校的學生既能夠德智體美勞全面發展，又可以開闊視野，擁有國際化眼界，成為世界公民。與此同時，河北蒼龍國際學校與世界跆拳道教育聯合會（WTEF）達成了戰略聯盟，中國跆拳道專業人才培養中心項目正式啟動。這將為國內所有道館解決跆拳道人才斷層、流失、高階段培養難等諸多難題，打通中國與世界跆拳道連線的通道，使中國跆拳道真正走向國際。在這一年，蒼龍集團成功舉辦了海內外第一屆“國技院杯”跆拳道大賽，採用國際賽事標準，由國際裁判執裁，吸引了海內外、港澳台71餘支代表隊參賽，兩千餘名運動員共同參與，為跆拳道界的開創之舉。
創業歷程 ：
參會證他，土生土長，是大山里走出的農村娃；他，從小勵志報國，曾經是一名優秀的特警；他，自信、沉穩、內斂，身為武者卻頗具學者風範；他，打造的跆拳道教育連鎖機構，13年累計培養學員6萬餘人，譜寫了國內跆拳道教育推廣的神話。他說：“相較於其他行業，跆拳道很小，但我要帶領我的團隊，在這個領域裡把蒼龍打造成引領性、旗幟性、榜樣性的企業，為推動跆拳道的發展做出貢獻。”
他，就是唐山市第十一屆政協委員、蒼龍集團創始人——甄唯利。
為了夢想發奮創業
1976年出生的甄唯利從小就喜歡練武。17歲那年，他如願穿上了軍裝，滿懷一腔熱血前往蘭州軍區特警部隊服役。在部隊上，他接受了散打、硬氣功、跆拳道等項目的嚴格訓練。其中，跆拳道這項獨具魅力的競技項目最使他著迷，“跆拳道是一項‘始以禮，終以禮’的運動，我覺得它不僅能夠強身健體，更重要的是能從它的精神中領悟到一些做人的道理。”
在部隊服役的4年，不僅磨練了甄唯利的意志，更為他的跆拳道之路打下了堅實的基礎。退伍後，他開始系統地學習跆拳道文化，並在石家莊、廣東、湖南等地從事跆拳道教學工作。為了讓自己的技藝更上層樓，1998年，他不遠萬里前往跆拳道之鄉韓國深造。在國技院(世界跆拳道最高權威組織)受到李奎珩博士(世界跆拳道聯盟黑帶九段)的親自指導。“在韓國進修的過程中，我感受到的是那裡人民對跆拳道的熱愛和全民參與的一種氛圍。那時我就想把這種氛圍帶到自己的家鄉去，通過推廣這項運動，為家鄉人民強身健體做出一份貢獻”。懷揣著這樣的夢想，2000年底，甄唯利回到唐山發展自己的跆拳道事業。
那時候的唐山，跆拳道還是一門新興運動，市場基本空白。2001年，甄唯利克服重重困難在唐山市婦女兒童活動中心開設了第一個跆拳道培訓點。為了讓更多的唐山市民了解並喜歡上跆拳道，有一段時間，他時常帶著學員到鳳凰山、大城山、廣場等晨練人群密集的場所表演。在短短一年多的時間裡，他開設的培訓點由一個增加到五個，還開設了教練培訓班，打響了“蒼龍”的品牌。
2003年1月，甄唯利創辦了唐山第一家專業跆拳道館，雖然只有一層樓兩個屋的面積，但標誌著他結束了租房子上課、沒有固定場館的歷史，朝著自己的夢想跨進了一大步。以此為契機，在隨後不到一年的時間裡，甄唯利又先後籌建了遷安標準化分館及市內第二個標準化道館。
為了給學員提供更多的鍛鍊機會和交流平台，增加大賽經驗，甄唯利在2003年主持舉辦了第一屆“蒼龍杯”精英邀請賽。當時，參加比賽的運動員有500餘名，經過激烈角逐，蒼龍代表隊獲得了團體總分第一名的好成績。同年河北省第二屆“金文杯”道館爭霸賽，蒼龍代表隊又獲得團體總分第一名，共獲12枚金牌，3枚銀牌；2004年，全國首屆大學生跆拳道錦標賽，蒼龍學員獲得1枚銀牌、1枚銅牌；2005年，蒼龍代表隊前往人民大會堂表演《蒼龍雄風》，榮獲首屆國際青少年綠色使者藝術節團體銅獎和優秀指導獎；在全國中學生、大學生跆拳道比賽中，蒼龍有30多位學員獲金、銀獎；13年來，蒼龍三次承辦省級比賽、邀請賽，每年承辦唐山市級跆拳道比賽……在甄唯利的帶領下，蒼龍創造著一個又一個跆拳道教育行業內的奇蹟。
創新企業發展理念
成功的喜悅，並沒有讓甄唯利迷失自我。他在事業上始終務實求穩，不貪大求快，不盲目跟風擴建。他常說：“經營企業是實實在在的事情，在這個文化與經濟融為一體的時代，我們每個人都應該終身學習。一個沒有文化的企業是毫無競爭力和生命力的，猶如無源之水、無本之木。”為此，他不斷進取，積極自我增值，先後完成了清華大學EMBA和DBA課程的學習，進一步提升了管理水平。2007年，蒼龍提前實現了第一個五年計畫，成立“唐山蒼龍健身連鎖有限公司”，註冊了蒼龍商標，一年內成功開設4所分館，籌建了旗艦館；2008年，在冊學員近4000人，發展成為股份制，並提出第二個五年計畫——成立蒼龍集團；2009年，成立蒼龍商學院；2010年，正式引入韓籍教練；2011年，成立註冊了蒼龍集團，擴展7所分校，成功組織了首屆“WTTU世界跆拳道泰山北斗聯盟黑帶師範特訓班”，並被授予體育行業國家職業資格培訓基地，評為行業著名商標企業。如今，蒼龍集團擁有遍布唐山、秦皇島、天津等地的30餘所道館，擁有員工200多人，成為中國跆拳道教育推廣的領軍企業。
甄唯利認為，一個企業要做行業的領跑者，要有自己的思想，有自己獨特的經營理念，走出一條有自己特色的路子。為此，蒼龍跆拳道一直堅持特色辦學，理念創新，推進企業跨越式發展。歸納蒼龍的管理理念，甄唯利認為有三大創新。一是管理創新。在人們的習慣性思維里，跆拳道館裡的人都是武夫，沒有文化，不懂管理，而蒼龍則打破這種規律，擺脫了舊時代武館式的經營模式，制定了規範的管理制度，確立了適合自身發展的現代化管理模式，讓人們對跆拳道練習者刮目相看。蒼龍每年都要對員工進行不同層次的培訓，包括一線員工的服務培訓、教練員的技術和教學培訓、總部人員的執行力培訓以及中層管理人員的管理培訓等等。二是教學創新。蒼龍在推廣跆拳道的過程中，針對國人的心理習慣和生理條件，提出了賞識教育、禮節教育、趣味教育、因材施教及軍事化教學五大特色教學，並創造性地將儒學文化植入到跆拳道教學中，成功地打造出適合國人練習的中國式跆拳道，深受廣大學員和家長的歡迎。同時，在傾心教授專業技能的同時，更注重對學員禮儀、品德、修養等方面的培養，希望他們在強身健體的同時，更學會尊師重道、嚴格服從、克己忍耐、堅毅頑強的精神。三是理念創新。隨著青少年成長環境的不斷改善，家長們的教育觀念也在不斷轉變，按照武術界老傳統單純傳授技術已經很難被大家認可。因此，蒼龍主張破除舊觀念，把身段放下，建立一種符合時代要求的新型“師徒關係”，樹立為學生、為家長服務的理念。
尤為值得一提的是，甄唯利在傳道授業的同時，非常注重企業文化的建設，在公司的發展過程中不斷總結經驗，沉澱了適應公司發展的蒼龍文化。走進蒼龍的每名新員工接受的第一次培訓就是了解蒼龍文化。每天早上，員工都要穿著整齊的工裝在大廳列隊，高聲喊出蒼龍的經營理念：教學服務最最佳化，家長學員滿意化，員工和股東自豪，行業和社會認可。這四句話表明了蒼龍深刻地認識到企業的使命、生存的根本，更明白企業所承擔的社會責任。甄唯利在員工培訓和教練員培訓時反覆耐心地告誡大家：“我們是做教育事業的企業，是一項用良心來做的工程，肩膀上不僅有一個企業對社會的責任，更肩負著一個教育工作者對學生、對孩子、對祖國未來的責任。你如果沒有這份責任感，就不是一個稱職的教練員，就算不上一個真正的蒼龍人。”
蒼龍文化以優質教學為先導、以先進教學理念為方向、以教學質量為保障、以技術創新為發展、以培育人才為目標。伴隨著蒼龍從無到有、從小到大、從大到強，蒼龍文化本身也在不斷創新、發展和完善。這種文化中存在的力量已經逐漸成為蒼龍生存和可持續發展的關鍵。有一位剛加入蒼龍不久的後備教練員，和甄唯利打招呼時喊了一聲“經理”，甄唯利笑著糾正說：“在蒼龍，教練員都叫我教練。”一聲親切的“教練”，帶著師生間的溫暖，更折射出甄唯利時時將“教育”二字放在更重於“經營”的位置。甄唯利感慨地說：“如果蒼龍僅僅是一家培訓機構，也許能憑著專業取得不錯的成績，但肯定得不到目前的普遍認可。蒼龍的成功就在於它鮮明的文化內涵。”
引領跆拳道發展潮流
2013年末，甄唯利與韓國世界頂尖跆拳道大師姜信哲時隔兩年再次相見。看到蒼龍的快速發展，姜信哲大師感慨地說：“許多韓國人來中國開辦道館，但都沒能很好地經營下去。這回親自走訪了蒼龍這么多道館，不用蒼龍人說，我就能感受到，蒼龍人很厲害，做的很優秀，有許多經驗值得韓國人學習。蒼龍在中國能做到第一，已經是世界第一了。”面對這位跆拳道世界重量級人物的高度評價，甄唯利謙虛地表示：“經過十幾年的發展，蒼龍的管理模式和教學服務都經受住了市場的考驗，中國式跆拳道理念也已日漸成熟。我個人的智慧和能量是有限的，必須集眾智，聚合力，才能成就偉業，才能使蒼龍成為行業的領跑者。”
甄唯利在把企業做大做強的同時，也十分熱心公益事業，立志將蒼龍打造成一個對國家和社會負責任的企業。2010年，出資60萬元回饋學員和家長，創建並實施“夢想基金”計畫；每年對家境貧寒的學員減免各類學雜費近30萬元；青海玉樹地震，踴躍捐款捐物支援災區民眾；四川雅安地震，為災區捐款1萬餘元；向豐潤國小、灤南愛心小院捐獻價值3萬餘元的款物；向曹妃甸第二實驗國小捐捐贈2萬元現金及價值1萬元的圖書……十幾年的時間裡，蒼龍參與各類公益活動上百次，累計捐款捐物已達400餘萬元。
作為路北區及唐山市政協委員，甄唯利表示：“習練跆拳道可以強身健體，提升人的精氣神兒，讓人民的生活更具活力。通過自己的努力讓家鄉父老愛上運動、參與運動，精氣神兒十足，為唐山的文化體育事業出一份力，為創建沿海強市、美麗唐山貢獻力量，這是我作為一名政協委員義不容辭的責任。”
對於未來發展，甄唯利表示將緊抓自身的服務水平和教學水平，逐步將所有蒼龍旗下道館實現星級標準，重點推出蒼龍示範團、蒼龍講師團，讓更多的人學習跆拳道知識，體會跆拳道精神。下一步，蒼龍將利用3至5年時間，整合資源，將市場從現在的天津、秦皇島、唐山擴大到周邊乃至全國更多的城市，將現有的30餘家場館擴充到300家，立足唐山創辦具有中國特色跆拳道連鎖教育模式，以教育服務為核心，以中國式跆拳道為品牌，以蒼龍特有的連鎖經營理念為特色，引領世界跆拳道發展潮流。
目前，在繁忙的工作之餘，甄唯利正在著手寫國內第一部關於推廣中國式跆拳道教育及現代化管理模式的論著。他表示，希望通過這本書闡述多年來積累下來的關於跆拳道教學的理念，打造真正具有中華民族特色、適合國人練習、適應國內市場的運動項目，使跆拳道運動普及化，大眾化，掀起全民跆拳道的新高潮。
