職場寶釵

職場寶釵

職場寶釵,在職場上你是選擇做高智商、低情商的黛玉,還是雙高的寶釵試看林黛玉和薛寶釵,寶釵的法子是善待平級,肯設身處地為他人著想,建設良好的工作夥伴關係,多栽花,少種刺。讓老闆看得見你、欣賞你,固然重要,可也要顧慮平級同事們的心情。

概述

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職場寶釵,每年五六月份不少畢業生已經進入工作崗位開啟全新人生,悠閒的校園生活被緊張的職場生活所代替,職場需要的不是木頭人,不是尖酸刻薄、心胸狹窄、愛使小性兒的黛玉性格,職場人當如端莊穩重,溫柔敦厚,豁達大度的薛寶釵。作為職場菜鳥,是當嬌嗔自我的黛玉還是玲瓏自信的寶釵?

黛玉特點

1、生活在職場,再沒有類似爸媽的嘮叨、老師的說教,所有的事情都需要自己去面對,就像生活在賈府中的林妹妹一樣,沒有人會告訴你:這樣不好,那樣不對。因而有些職場新人渾然不知自己有哪些讓別人討厭的毛病,這些毛病,被稱作菜鳥的職場“雷區”:
2、狂妄自大,目中無人,不虛心領教,盲目幻想早晚有一天會超越他們每個人,實則技能達不到企業要求。比如,很多畢業生都在學校製作過EXCEL檔案,但實際工作中的EXCEL表格非常複雜,新人們僅僅憑藉在學校中的所學,常常束手無策。
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3、特立獨行,不拘小節,用自己的方式行事,不顧及別人的感受,甚至認為他們已經OUT了。對於畢業生來說,求職前應充分了解企業的文化與要求,確定選擇了一家公司,就表示認同公司的規定和企業文化,而一些畢業生並沒有做好遵守的心理準備,對於一些企業要求工作時段不穿運動鞋的規章,會表達出“為什麼不能穿運動鞋”的想法。
4、自由散漫紀律意識差,總能夠為自己的失誤找到藉口,不喜歡被別人管教和約束,工作沒有積極主動性。比如,無法按時打卡,或者經常請假。菜鳥們的問題是:為什麼要打卡啊?
5、心理脆弱受不了批評。大學生被稱為天之驕子,在學校中是老師的寵兒,在家是父母的寶貝,因此有些畢業生比較嬌氣懶散。可是進入職場後,工作有時間和質量要求。有些新人被領導批評,可能領導說了一分鐘,畢業生便要在衛生間哭上半天。
6、推卸責任,缺乏獨立承擔能力。一些新人總想找清閒,缺乏獨立承擔的能力。因此剛入職的學生對於老闆交代的工作只是為了做而做,並不知道老闆希望將事情做成什麼樣。就如同在學校考試一樣,只達到60分就滿足了。這樣容易被別人越落越遠。

寶釵特點

1、不違反勞動紀律。老員工總是有些福利的,小動作不會影響他們的工作進度,領導對此也是睜隻眼閉隻眼。很多新人覺得這不公平,感覺盯在自己身上的眼睛太多了,給同學打個電話,就被人“打小報告”。其實,身為新人,不要攀比這些福利,應做到上班不遲到,下班不早退,工作時不開小差。
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2、爭做小事印象好。有些機靈的新人,剛進入公司就爭做辦公室的事情,以積極的表現引起領導的關注,但過一段時間,新鮮勁兒過去了,往往就懶惰了,沒有什麼表現了,讓人覺得前後不一,反而更容易引起反感。其實,身為新人,應該多做力所能及的小事,而且一定要低調地持之以恆地進行。比如,複印機沒紙,悄悄加上,飲水機沒水,主動打電話。
3、懂得溝通魅力。注意稱呼,如果不知道對方的職務,不管對方和你的職位有多少級的差距,稱“您”“老師”或“×姐”“×哥”比較適合。不刻意討好,開玩笑要有“度”,學會友善地尊重別人。工作之外,要懂得和同事分享一些自己的興趣愛好,參加或組織周末一起活動等。但是不要隨便和誰過於熱乎,在沒有搞清楚人際關係前,不要輕易加入公司小團體。不談論別人的是非及私生活,不過多地要求別人。
4、不害怕犯錯誤。一定要多向前輩們請教,雖然即便如此也難免會犯錯誤,但千萬不要在接受領導和同事批評的時候,還藉口連連。端正自己的態度,積極按照別人的指點,彌補錯誤的損失,並主動承認自己的不足,承諾不再犯同樣的錯誤。
5、不計較個人得失。身在職場,一切為了公司利益出發,儘管拿到的項目可能並不如想像中的滿意,或許為了工作不得不捨棄在意的約會,但都不要將自己的損失或付出掛在嘴上、記在心裡,須知只有將本職工作做好,才是對自己最好的證明。面對困難重重的工作過程、不平衡的金錢回報,不妨試著感激“這是對自己的歷練”吧。

為人處事

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1、寶姐姐從來不做風頭最勁的那個人。既然知道平級之間存在天然的競爭關係,為什麼要當最拽、最拉風的一個,王熙鳳倒得寵,走到哪裡都閃亮登場,可她也招人恨。讓大傢伙兒爭風吃醋的矛頭都沖你來不好受。
2、寶釵經常被賈家領導們讚許,但不是最招眼的一個。她和黛玉、探春、湘雲,都是一般地可人疼。她會適時哄最高領導賈母高興。過生日點吃的,找老年人愛的甜的軟的,讓她點戲,也揣摩老人心思,點熱鬧的戲碼。但這種事情寶釵做起來自然熨帖,不著痕跡。不像熙鳳,每次馬屁拍得都山響,確實花樣翻新,精彩絕倫,但也張揚得厲害,引人側目。
3、讓老闆看得見你、欣賞你,固然重要,可也要顧慮平級同事們的心情。小平同志說過,“韜光養晦、決不當頭”,只要你在第一集團內,都會有機會。不用非當最拔尖的。
4、平級關係是一種橫向關係,組織機構中具有相對等同職權地位的人之間,既沒有獎的手段,也沒有罰的許可權。和平級溝通合作,手裡是沒什麼“牌”的,議價能力比較弱。彼此平級的共事者,沒有“應該”和“必須”,只有相互幫忙和願意幫到什麼程度、盡多大力,或者相互推諉和以鄰為壑。

秉持善意

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1、平級之中,有幾個這種投桃報李的親厚同事,不說相互有求時好辦事,就是工作氣氛,都愉快幾分,平級同事間,常常傾向於過高估量自己和本部門的價值,而看低平行部門和同事的價值。自己的成功,是才幹是辛苦血汗,別人的績效,是運氣是天上掉餡餅唾手可得。對平級同事的難題,作壁上觀,甚至抱看笑話的心態,也不少見。企業政治中的所謂“平級內耗”,是管理中最棘手的問題之一。
2、確實平級競爭無可避免。但劍拔弩張和你死我活還是可以避免的。寶釵就善於把緊張的競爭關係,化解為良性互動。
3、以誠相待,主動示好,積極交流,可以減少平級之間的猜疑,緩衝實際存在的緊張競爭,永遠秉持善意,絕不無原則地退讓,才是寶姐姐完整的平級相處之道。
4、如果你以為寶釵是一味地做老好人,可就錯了。寶釵不是迎春。抄檢大觀園,王熙鳳也會對王善保家的說:“薛大姑娘屋裡,斷乎抄檢不得的”,寶釵非常清晰地讓人知道她的底線,她可不是好欺負的。平級相處寶釵有的是平等和善意,但若有意挑釁,真犯著她,她一定奮起自衛。

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