內容簡介
《盈餘管理研究》改革開放以來，隨著社會主義市場經濟改革的不斷深入，市場已經成為構建和驅動中國經濟和社會發展的主要力量，勞動關係契約化、市場化和利益化已經成為中國勞動關係的主要特徵。工資談判作為市場經濟體國家地區勞資共決工資契約的重要制度安排，會計數據將直接影響到工資契約的完備性，並進箍影響到勞動者的經濟權益。
本書以會計準則的經濟後果理論為分析框架，交叉套用經濟學、管理學和社會學等相關學科的分析方法，在雇員工資契約決定機制、決定變數分?的基礎上，就雇員工資契約視角下的盈餘管理問題所涉及的理論動因、實踐路徑及操作方法等進行了系統研究。
本書的研究表明，當財務績效決定雇員工資台約的完備性時，良好的財務信息披露與歸責制度不僅有利於勞動者權益的維護，也是會計數據社會功能彰顯重要體現。因此，傳統的以股東利益為導向的會計準則設計偏好應逐步回歸到包括雇員利益在內利益相關者的利益保護上來，不斷豐富和完善會計數據在經濟秩序維護和社會公平正義中的．固有功能。
目錄
第一章 導論
一、問題的提出及研究的?義
二、文獻回顧
三、理論邏輯與研究方法
四、研究內容及結構安排
第二章 工資契約決定機制分析
一、企業及其契約屬性
二、雇員工資契約決定機制分析
三、工會在雇員工資契約決定機制中的作用
四、工資集體談判制度
第三章 工資契約決定變數考察
一、問題的引出：一個實驗案例的分析
二、雇員工資契約的決定變數考察
三、雇員契約收益結構考察
第四章 雇員工資契約中的盈餘管理分析
一、關於盈餘管理
二、基於雇員工資契約的盈餘管理動機
三、管理層實施盈餘管理的區間分析
四、基於雇員工資契約的盈餘管理路徑分析
第五章 工資契約中的盈餘管理：基於“錦湖輪胎”的個案分析
一、個案研究的方法
二、公司基本情況
三、2002年工資談判的有關情況
四、基於“錦湖輪胎”的實證分析
五、基本結論
六、基於盈餘管理視角下的工會博弈策略
七、基於盈餘管理的勞工權益維護
第六章 工資談判中的會計政策選擇與盈餘管理
一、影響企業會計政策選擇的因素分析
二、會計尋租與會計政策選擇
三、盈餘管理
第七章 盈餘管理與會計信息失真
一、會計信息失真與虛假財務報告
二、虛假財務報告的基本手段
三、虛假財務報告的識別
第八章 工資談判中的信息披露與歸責
一、我國工資談判中的信息披露現狀
二、工資談判中信息披露的必要性分析
三、工資談判中的信息披露框架
四、工資談判中的信息歸責
附錄 走向談判的中國工會
主要參考文獻
