介紹
牽手求職畢業季，大學畢業生忙著找工作，不少學生感到找工作不太順，對於那些情侶大學生來說，找工作就更難了，因為他們還盼望能同進一個單位，繼續他們的愛情之旅。不少大學生情侶求職頻碰壁，畢業雙飛實在不是易事。
在人頭攢動、簡歷如山的大學生人群中，手牽手的情侶學生隨處可見。他們手牽手在一個招聘點駐足詢問，又牽著手走向下個招聘點。
談及“牽手求職”是否會失去很多機會，工作性質不同，對感情和家庭生活都會有影響，如果兩人一起工作，不但能增進感情，避免一些摩擦，也能穩定自己的心，不用老想著跳槽。
針對情侶“牽手求職”碰壁，現場招聘企業認為牽手求職僅在一些緊缺行業能走通。但由於情侶關係沒有任何法律保障，一般的招聘單位不敢輕易接納。
特徵
鏡頭一：寧為愛情放棄麵包
牽手求職很多大學畢業生情侶都會一起逛人才市場找工作，有些甚至要求兩人進入同家公司。一家公司的人力資源部長說，他們接到兩份簡歷，看中了那個女生，結果和她一起來應聘的男朋友也提出希望受聘的請求，那個職位的空缺只有一人，他們在大學學的又是相同的專業，公司不得不拒絕，沒想到公司的決定竟然讓女生也放棄了這份工作，面對他們在職場選擇雙宿雙飛的態度，這位人力資源部長表示這種寧為愛情放棄麵包的求職態度並不可取。
鏡頭二：“情侶檔”給人感覺缺乏獨立性
在招聘現場，我們看到有些年輕的求職者，有的不僅是朋友陪著來應聘的，還有的甚至是父母陪著一起來的，給人的感覺缺乏獨立自主性。
雖然沒有明文規定，但很多公司一樣，都會擔心情侶們因感情因素影響到工作，所以很多公司不太願意請“情侶檔”，如果情侶們只一門心思地想進一家單位有所照應，除非隱瞞雙方是情侶的事實，否則會在一定程度上給自己的求職帶來障礙。當然這些並非是擇才的惟一標準，很多公司更加看重的仍然是求職者的個人能力……
事實上，臨近畢業，許多大學應屆畢業生都面臨著“愛情向左,工作向右”的矛盾。不過，面對畢業求職，一些“勇敢”的大學生情侶還是毅然決定“牽手求職”，他們希望工作和愛情雙豐收，然而，對於這些求職“情侶檔”，多數用人單位表示置疑，並發出了“不歡迎”的呼聲。大學生情侶想“雙飛”求職，正面臨著四處遇阻的局面!
鏡頭三：學生情侶求職“互綁手腳”
除了企業對大學生情侶搭檔求職說“不”外，大學生情侶兩人一起求職面試，也面臨“互綁手腳”、“相互牽制”的問題。 有些工作女生可以接受，男生卻不能接受；有些公司看中男生，但不一定看中女生，要想一起進入同個公司根本不太現實。
求職策略
近年來，地礦、石油等企業發展迅速，急需大量能長期紮根工作的技術人才，但因這類企業往往比較偏遠，不少畢業生將之作為往發達地區就業的“跳板”，或由於情侶在異地而不願前往。企業往往會對牽手求職的情侶優先招聘，意在吸引更多畢業生在當地安心工作。
《勞動契約法》實施後，企業對員工忠誠度要求更高，所以有更多的企業傾向招聘“情侶檔”，這樣更能留人。
但也有相當多的企業排斥“情侶檔”，主要因為他們一旦進入企業，負面效應往往高於正面的。因為在一個單位里，如果有兩個人關係特別親密，就容易形成“小圈子”；另外，情侶大學生進入企業，往往會公私不分，把家事帶到企業，把公事帶回家，不利於開展工作。而且如果其中有人想跳槽，另一個為了防止“日子不好過”，也會跟著一起跳槽，對企業而言，損失很大。
專家建議，大學生“情侶檔”求職時應該注意把握尺度，不要一開始就貿然向企業表明身份，以免失去機會。“情侶檔”畢業生在求職時，不妨先以個體出面應聘，在和公司招聘人員接觸時可以了解一下招聘負責人對“情侶檔”的看法，再適時選擇是亮明身份還是隱藏關係。另外應聘者在應聘時要記住7個要點：誠信的品質；積極正面的心態；熱愛自己的職業，工作有主動性；注重團隊合作，有社會責任感；端正職業觀念，願從基層做起；敢於承擔責任；敢於改變自己，適應公司。求職者只有擁有積極的人生態度，才能在考官那裡獲得高分。
對於大學生戀人來說，職場的去向並不是決定你們戀情發展的惟一方向，“牽手求職”既然在職場已經亮起了紅燈，希望年輕的求職者們仔細衡量，麵包和愛情同樣重要。
雙語解讀
Hand-in-handjobhunting牽手求職qiānshǒuqiúzhí
Coupleswhoarealsorecentgraduatesandwhoattendjobfairstogetherhopingtobeemployedbythesamecompany.Theybelievetheirrelationshipwillbestrongerandthattheycanavoiddisputesiftheyworksidebyside.
（互動百科與《環球時報》英文版聯合推出）
