集團簡介
總部東方希望是由我國著名民營企業家劉永行先生於1982年創立，是我國改革開放後建立的第一批民營企業。東方希望從孵小雞、養鵪鶉開始創業，經過三十多年的發展，目前已發展成為集農業、重化工循環產業鏈為一體的特大型民營企業集團。東方希望總部位於上海市，現有員工25000多人，在全國各地擁有150多家子公司，年產值近1100億元，所涉及的領域競爭力居行業前列。
東方希望踐行“既好、又快、還要消除一切形式的浪費”的投資觀念，堅持走綠色低碳循環的可持續發展之路，遵循“減量化、再利用、資源化”的循環經濟原則，儘量減少能源和資源消耗。東方希望把以“誠信、正氣、正義”為核心的四大觀念作為企業文化的主要綱領，全力打造企業核心競爭力，並在農業和重化工業不斷拓展，為廣大幹部員工搭建更高更大的發展平台，為國家經濟建設做出更大貢獻。
企業文化
新疆希鋁東方希望企業文化：安全文化、四大觀念
東方希望注重在工作中發現和培訓人才，要求幹部成為"榜樣、教師、教練”，幫助員工開發潛能，不斷挑戰自己。東方希望在上海總部建有東方希望教練學校，幫助員工成為教練，培訓他人，提升自己。東方希望把企業發展和員工成長結合起來，把合適的人放在合適的崗位，使東方希望成為幹部員工成長的加速器。東方希望奉行任人唯賢、不拘一格的用人思想。只要認同企業文化，不分學歷、資歷和背景，有能力就有機會得到良好地發展。東方希望精益求精管理總結出來的管理觀念，幫助一大批員工走上了管理崗位，讓更多的幹部承擔更大的責任。
安全文化
包頭希鋁東方希望十項安全原則：
1.正確措施及時落實到位
2.所有的事故都是可以預防的
3.安全是所有工作的前提
4.管工作必須管安全
5.管理安全是直線組織的責任
6.管理者必須用行動展示安全承諾
三門峽鋁業7.管理者必須承擔預防事故的責任
8.管理者必須進行安全觀察
9.員工必須持續接受安全培訓
10.安全工作——我的責任
東方希望安全禁令：
無有效證件嚴禁特種作業及特種設備作業
嚴禁違反“上鎖掛牌”程式
未經許可嚴禁受限空間作業
未經許可嚴禁動火作業
未經許可嚴禁高處作業
嚴禁酒後駕駛
四大觀念
晉中鋁業1.哲理觀念2.價值觀念3.投資觀念4.管理觀念
1.東方希望《哲理觀念》：順勢卻不隨流；明道而非常路；習術要善修正。
2.東方希望《價值觀念》：
誠信、正氣、正義；
榜樣、教師、教練；
事事追求點點滴滴的合理化；
竭盡全力創造企業相對優勢；
為消費者付出多一點、貢獻多一點；
我們的收穫在其中，隨其後，隨之而來。
重慶水泥3.東方希望《投資觀念》：
既好、又快；還要消除一切形式的浪費。
4.東方希望《管理觀念》：
一、領導管理：制定標準；培訓員工；規劃戰略；管理例外。
二、時間管理：安全性；重要性；時序性；經濟性。
三、標準管理：
投資領域
萬盛化工重化工板塊：在新疆、內蒙古、河南、山西、重慶等地建有大型火力發電、電解鋁、氧化鋁、工業矽、多晶矽、水泥、煤化工等重化工企業，未來集團會逐步拓展其他產業。
農業板塊：現有106家以飼料為主，涉足生物工程、養殖等相關行業的子公司，分布在中國大部分省市自治區和越南、新加坡、印尼、高棉等國家。
商業地產：分布在上海和成都，擁有上海東方希望大廈、成都東方希望中心、成都東方希望大廈、天祥廣場綜合體等項目。
歷史回顧
1982下海創業·養殖
為擺脫貧困，四川新津縣劉永行四兄弟賣掉手錶、腳踏車，陸續下海創業。那個孵化出一隻只小雞的“育新良種場”，後來孵化出了中國大型的民營企業——希望集團。在劉氏兄弟的帶動下，四川省新津縣成為當時世界上最大的鵪鶉養殖基地。
1987戰略轉移·飼料
1987年，劉氏兄弟成功研製出質量與“洋飼料”相當、價格頗具競爭力的希望牌飼料。自此，他們踏上了飼料生產經營之路。1992年，劉氏兄弟開始將新津希望飼料廠的成功模式大規模向全國“複製”，同時向房地產、電子、空調等領域進發。短短3、4年時間，希望集團就發展成為一個以飼料業為主，涉足房地產、空調等行業的全國性大型企業集團。
1995明晰產權·開拓
1995年，希望集團明晰產權，劉氏兄弟分別組建成四個集團：劉永言組建了大陸希望，劉永行組建了東方希望，陳育新組建了華西希望，劉永好組建了新希望。1998年，東方希望子公司從13個迅速發展到60餘個，圓滿完成了當初的布點計畫。
1999東遷上海·發展
1999年4月，東方希望總部從成都遷往國際大都市——上海。上海具有全國經濟中心、金融中心、貿易中心、航運中心的優勢。東方希望在這個嶄新的平台上，開始書寫新的華章。
2002橫向發展·重化工業
2003年6月，東方希望在河南三門峽建設氧化鋁項目。
2007年1月，東方希望在內蒙古呼倫貝爾建設煤化工項目。
2007年4月，東方希望在重慶涪陵投資建設PTA項目，該項目是國家“2007年西部大開發新開工10項重點工程”。
2008年7月，東方希望在重慶萬盛投資建設煤化工項目。
2009年6月，東方希望在重慶豐都投資建設水泥項目。
2009年11月，東方希望在重慶黔江建設PVC一體化項目。
2010年10月，東方希望成功進入氯鹼化工行業。
2010年12月，東方希望成立新疆東方希望有色金屬有限公司，打造煤、電、鋁循環產業項目。
2011-百花齊放·前行
2011年1月，東方希望重慶水泥正式投產，標誌著東方希望進入水泥行業。
2012年，東方希望鋁業勞動效率創造新紀錄，實現行業國內領先，超過世界平均水平。
2013年，東方希望全年完成降本增效。
2013年8月，東方希望公益基金會正式成立。
2014年，東方希望降本增效活動持續發力。
2014年，東方希望水泥板塊餘熱發電指標躍居行業前列。
2015年8月，東方希望新疆希鋁工業矽項目順利投產。
2015年9月，東方希望晉中鋁業建設全面啟動。
2015年，東方希望新疆希鋁電網安全穩定運行，全年發電量超200億度。
2015年集團對標增效活動實際完成率230%。
2016年1月，東方希望《哲理觀念》——“順勢卻不隨流、明道卻非常路、習術要善修正”正式公布，《哲理觀念》是集團文化的淵源，與《價值觀念》、《投資觀念》、《管理觀念》集合為東方希望四大觀念。
重慶石化2016年，東方希望新疆希鋁多晶矽一期項目啟動建設。
2016年4月，東方希望晉中鋁業一、二期氧化鋁項目創行業建設速度新標桿。
2016年4月，東方希望在河北內丘投資養殖場，養殖一體化戰略正式起航。
2016年全集團對標增效活動再獲佳績。
2017年4月，東方希望在山西省府谷縣規劃投建煤電鋁大型循環經濟項目。
2017年4月，東方希望在黑龍江省齊齊哈爾市規劃投建大型現代化生豬基地項目。
2017年8月，東方希望規劃在山西省左權縣投建氧化鋁及配套石灰項目。
2018年4月，東方希望集團與內蒙古自治區鄂爾多斯市杭錦旗政府簽訂大型荒漠生豬養殖投資協定，規劃在未來五年內建成年出欄500萬頭生豬的養殖投資項目。
同月，東方希望集團與內蒙古自治區鄂爾多斯市杭錦旗政府簽訂大型荒漠生豬養殖投資協定，規劃在未來五年內建成年出欄500萬頭生豬的養殖投資項目。
所獲榮譽
2018年7月，東方希望三門峽鋁業榮列“三門峽市2018年度工業企業20強”榜首。
2018年6月，東方希望集團榮獲“2018年度綠色發展典範企業”稱號；東方希望新疆希鋁榮獲“2018年度環保社會責任企業”稱號；
2018年5月，東方希望三門峽鋁業榮獲“光彩助學”先進企業榮譽稱號；
2018年5月，東方希望重慶水泥榮獲“2018年度中國水泥十大品牌”；
2018年4月，東方希望三門峽鋁業榮獲2017年度三門峽市“五一勞動獎狀”；
2018年4月，東方希望包頭希鋁成功通過兩化融合管理體系認證；
2018年4月，東方希望集團有限公司榮獲2017年浦東經濟突出貢獻獎；
2018年3月，東方希望集團榮獲“2018年度浦東新區光彩事業貢獻獎”；
2017年6月，東方希望榮獲2014-2016年度“上海市對口支援與合作交流工作先進集體”；
2017年5月，東方希望被上海市企業誠信創建活動組委會授予“誠信創建單位”；
2017年2月，東方希望援疆項目被授予“2017年度浦東新區光彩事業重點項目”；
2017年1月，東方希望“金豆”商標被再次評為上海市著名商標；
2016年9月，東方希望新疆希鋁獲“新疆工業產值增幅高、貢獻大”特別獎勵；
2016年9月，東方希望三門峽鋁業獲河南省民營企業、民營製造業雙100強榮譽；
2016年3月，東方希望集團獲得浦東新區人民政府2015年“經濟突出貢獻獎”；
2016年2月，東方希望被授予“2015-2016年度最具競爭力電解鋁企業集團”和“2015-2016年度最具競爭力氧化鋁企業集團”雙料榮譽稱號；
2015年10月，東方希望萬盛化工甲醇產品獲得重慶市2015年度名牌產品稱號；
2015年7月，東方希望重慶水泥進入重慶製造業企業100強；
2015年4月，東方希望榮獲“2014中國畜牧行業最佳僱主獎”；
2015年4月，東方希望三門峽鋁業成為河南省納稅百強第25位；
2015年4月，東方希望榮獲“2013-2014年度上海市文明單位”；
2014年12月，工業和信息化部公告了第二批《鋁行業規範條件》企業名單，東方希望三門峽鋁業和新疆希鋁名列“紅名單”；
2014年10月，東方希望新疆希鋁獲得中國社會科學院中國產業與企業競爭力研究中心授予的“2013年度中國鋁工業最具競爭力十大新興鋁企”榮譽；
2014年10月，東方希望包頭希鋁入選內蒙古民營企業百強名錄，公司以107億的年度營業收入總額位列內蒙古民營企業百強第10；
2014年10月，東方希望再次獲得“浦東新區企業社會責任達標企業”榮譽；
2013年4月，東方希望榮獲2011-2012年度“上海市文明單位”；
2012年7月，東方希望榮獲“上海慈善獎”愛心捐贈企業獎；
2012年8月，東方希望名列2012年中國民營企業製造業500強第15位；
2012年10月，東方希望再次榮獲“浦東新區企業社會責任達標企業”；
2012年1月，東方希望榮獲2012年浦東新區“慈善公益之星”；
2011年8月，東方希望以483億元營業收入，名列2011年中國民營企業500強第19位，製造業第12位；
2011年3月，東方希望再次榮獲“上海市文明單位”稱號；
2011年1月，東方希望的“金豆”商標再次被上海市工商行政管理局認定為“上海市著名商標”；
2010年1月，東方希望獲得浦東新區首屆“幸福生產力企業社會責任獎”；
2009年4月，東方希望被上海市人民政府評為2007-2008年度（第十四屆）“上海市文明單位”；
2008年10月，東方希望被上海市紅十字協會授予“5.12汶川地震抗震救災傑出貢獻金獎”；
2008年2月，東方希望被中國有色金屬工業協會評為“2007年度有色金屬行業企業信用等級AAA級”；
2008年1月，東方希望的“金豆”商標被評為“上海市著名商標”；
2007年8月，福布斯“中國頂尖企業排行榜”，東方希望名列第五；
2007年4月，東方希望的“金豆”品牌被評為上海市名牌；
2003年5月，東方希望被上海市國家稅務局、上海市地方稅務局評為“2002年度A類納稅信用單位”；
2002年3月，東方希望被授予“申辦2010年上海世博會企業後援團成員”榮譽稱號；
創始人
劉永行，男，1948年6月出生於四川省新津縣。目前為希望集團董事長、東方希望集團董事長，上海市四川商會榮譽會長。劉永行先生是典型的實業家，管理以穩健、務實、精益見長。他堅持科學發展觀，積極打造東方希望重化工循環經濟產業鏈。他“精益求精”的管理思想和“既好、又快、還要消除一切形式的浪費”的投資理念，指導著東方希望不斷持續健康發展。
劉永行1982年，劉永行與其另三個兄弟各自辭去公職共同創業；
1986年，劉氏兄弟創辦專門研究飼料的希望科學研究所。兩年後，劉氏“希望”飼料試驗成功；
1991年，劉氏兄弟在成都組建希望集團，劉永行任董事長。之後幾年間，希望集團成了中國最大的民營企業集團；
1995年，劉氏兄弟明晰產權，劉永行利用分得的13家公司組建了東方希望集團，任董事長；
1999年，東方希望集團總部從成都遷至上海浦東；
2001年，劉永行及其兄弟被美國著名財經雜誌《福布斯》評為中國大陸最成功商人排行榜第一名；
2002年，劉永行被評為“2001CCTV中國經濟十大年度人物”和“搜狐2001十大財經人物”；
2003年9月，劉永行因長期支持“老、少、邊、窮”地區和中西部地區經濟建設，獲得“中國光彩事業獎章”；
2004年，劉永行被山東省人民政府評為“投資山東優秀企業家”；
新疆東方希望2005年1月，劉永行被《民營經濟報》評為“2004年度中國民營經濟十大風雲人物”；
2005年7月，劉永行被“中國財富論壇2005”評為“2005中國最具影響力財富人物”；
2006年5月，劉永行被《當代經理人》雜誌和北京大學民營經濟研究院評為“十大創業領袖”；
2006年5月，劉永行被上海市浦東新區工商聯評為“浦東新區慈善之星”；
2006年8月，劉永行被“愛國者”品牌中國總評榜評為“中國25大功勳品牌人物”；
2007年12月，劉永行被世界傑出華商協會評為“2007全球華商富豪500強”；
2008年4月，劉永行被世界傑出華商協會評為“2008中華財富領袖”榮譽稱號；
2008年12月，劉永行榮獲“中國改革開放30年30名農村人物”榮譽稱號；
2010年1月，劉永行當選上海市工商聯第12屆執行委員會副主席；
2010年2月，劉永行榮獲“上海市非公有制經濟人士優秀中國特色社會主義事業建設者”稱號；
新疆希鋁輸煤長廊2010年5月，劉永行榮獲“2007-2009年度上海市勞動模範”稱號；
2010年8月，劉永行當選為中國光彩事業理事會常務理事；
2010年12月，劉永行被評為“浦東新區非公有制經濟組織和新社會組織優秀黨建之友”；
2011年11月，劉永行被授予“上海市對口支援都江堰市災後重建突出貢獻個人”稱號；
2012年5月，劉永行當選上海市工商業聯合會主席諮詢委員；
2014年7月，李克強總理邀請劉永行等企業家對話中南海；
2015年5月，劉永行董事長作客第一財經《財富中國》，首次向媒體介紹了新疆重化工業與農業“雙千億”循環產業園構想，超級產業、生態、循環及網際網路+的宏偉事業；
相關書籍
1.《中國式精益化管理：劉永行內部講話》
《中國式精益化管理：劉永行內部講話》是對劉永行管理思想的全面解讀，也是中國式精益化管理的實踐。書中幾乎包含了劉永行在東方希望集團各個發展時期的內部講話以及媒體對話，尤其是在精益化管理方面的講話。劉永行用通俗和簡單的語言揭示出了企業管理的本質，充分體現出了他對企業的高超駕馭能力。《中國式精益化管理：劉永行內部講話》中，絕大部分內容忠實於劉永行講話原稿，一小部分由整理者唐勇和王林農根據對劉永行管理精神的理解梳理提煉而成，可以說是劉永行真實、直接、清晰的展示，勢必能對企業界特別是廣大生產製造業的管理者有所幫助和借鑑。
2.《劉永行說》
熟悉劉永行的人都知道，劉永行不僅僅是希望事業的創始人和希望飼料的研製者，他還是一個工業巨擘：他在包頭擁有一座占地6000畝的現代化鋁廠，在重慶擁有一座可年產1000萬噸水泥的建材廠，在距離烏魯木齊約300公里的戈壁灘還有一個重化工基地——其發電量接近三峽工程的1/2，其多晶矽產量約占全球現有市場的1/2。
如上所言，劉永行是一位成功的企業家和實業家，每一位成功企業家都有他獨特的成功基因，而這些成功基因正是這些企業家管理企業的精髓。劉永行心中的企業文化是一種“簡”的文化，化繁為簡。劉永行的企業管理理念對廣大企業管理者都有著深刻的指導意義，學習其企業文化管理精髓，並結合自身企業特點靈活運用，打造獨屬於自己企業特點的企業文化。總理提出大眾創業、萬眾創新，本書的出爐恰逢其時，希望劉永行先生獨特並具有哲學內涵的管理思維能夠影響那些“在路上”和“將要上路”的企業家們，這也是願景和出版此書的意義所在。
3.《劉永行劉永好首富長青:希望集團三十年》
屹立三十年，希望集團抒寫中國民企非野蠻生長；從農民到首富，劉氏兄弟詮釋中國式基業長青傳奇。該書講述了希望集團劉永行兄弟四人的創業及發展歷程。詳實，文筆生動，為讀者呈現了一幅催人奮進的中國式創富圖景。在書中，作者張小平以劉氏兄企業發展為案例，梳理了劉氏兄弟創業三十年來的成功經驗，並對中國民營企業健康發展模式做了有益。
