基本簡介
■ 影響力（香港）國際教育發展集團有限公司 董事長
■ 影響力企業管理諮詢有限公司總裁
■ 影響力企業管理有限公司 董事長
■ 名師學院商業思維領域院長
■中國培訓協會 秘書長
■上海市演講協會 常務理事
■ 影響力商學院 院長
■ 影響力教育訓練集團董事長。
■ 著名企業管理訓練機構“影響力訓練”創始人。
■ 亞洲八大名師之一
■ 國內頂尖成功訓練專家之一，典型的成功學實踐者。
■上海市演講學研究會常務理事，培訓專業委員會主任。
“中國培訓論壇”組委會執行主席。
匯名家網特約講師。
■ 2002年“中國成功學礪志類第一暢銷書”《成功一定有方法》及企業戰術管理暢銷書《不是不可能》作者。
■ 國內著名的職業成功訓練師，曾親自為逾1100家知名企業（包括百餘家“世界500強”在華企業）提供過專業訓練。其課程學員滿意率連續三年統計結果均超過97%，其中2003年為99.37%，創下了訓練界的奇蹟。
■ 首創“影響力訓練”標準授權課程及“中國企業培訓師”認證標準，致力於為中國企業普及必
修課程。
■ 湯姆·霍普金斯《億萬美元成交系統》2012年6月中國·杭州震撼
之旅”講師；
易發久，著名企業管理訓練機構“影響力訓練”創始人，上海礪志企業管理諮詢公司總裁，國內頂尖的成功訓練專家之一，包括60餘家世界500強企業在內的逾500家知名企業接受過他系統的專業訓練，直接接受其專業訓練的學員達兩萬多人，演講聽眾達數十萬人。《成功一定有方法》一書作者。
鑄造品牌
經過10餘年的積累和打磨，不斷地總結、摸索，《領袖的風采》受訓學員高達數萬人次，課程學員滿意率連續五年統計結果均超過97%，其中2005年為99.52%，創下了培育界的奇蹟。
10年間，近3000家知名企業（包括130餘家“世界500強”在華企業）接受了《領袖的風采》課程訓練。它曾輔助德國AMC廚具公司銷售業績五年內增長了20倍；曾輔助三星電子公司一事業部在兩年內業績倍增10倍；曾輔助上海線上一項目組當月業績增長3倍；曾輔助深圳百麗鞋業集團公司年度業績增長近1倍；被美國強生公司一大區經理評價為：價值600萬的一堂課！
現在，《領袖的風采》已成為影響力訓練集團的“核心品牌課程”。它用81把金鑰匙打造團隊無限潛能，直接研究受訓學員及機構提出的實際工作中的問題超過12000，是一生絕對應該經歷一次的洗禮。
服務客戶
華碩電腦、旺旺集團、東方航空、東方希望集團、可口可樂、均瑤集團、百麗集團、德國AMC廚具公司、強生（中國）醫療器械公司、惠普（中國）公司、上海貝爾公司、三星電子公司浦發銀行、柯達電子公司……
影響力集團董事長易發久，創下了訓練界的奇蹟。近3000家知名企業（包括130餘家“世界500強”在華企業）接受了他的課程訓練。
它用81把金鑰匙打造團隊無限潛能，直接研究受訓學員及機構提出的實際工作中的問題超過12000個，是一生絕對值得聆聽的有結果的中國頂尖講師！
著述
《成功一定有方法》、《不是不可能》
易發久：用自身經曆書寫的成功方法
第一次
1989年，易發久大學畢業後，先留校當了一年的老師，其後又相繼做過十幾種職業：管理農場、下農村、當小畫匠，到開餐館、做流水線工人，甚至還當過歌廳的串場歌手。折騰了一大圈之後，一個偶然的機會使他進入珠海市西區政府工作。當時，他的工作職責還很重要，因為他那個部門正好負責西區開發區所有的招商引進工作，每天都有很多人要到他這個科長這兒拿批文。當時是1991年，正好是當地發展最快的時候，易發久看到非常多的人因為他們的批文而成了百萬富翁，心裡也開始痒痒起來，心想什麼時候自己也能像他們一樣。
沒想到機會說來就來。由於開發區鼓勵所有的幹部利用手中的資源進行招商引資，易發久也就藉機下了海。那時政府給了他一塊地，他又找到了幾家投資方：一方來自香港，一方來自湖南，一方則是區里，再加上他自己作為最小的投資方，準備在這塊土地上蓋一座23層高的大廈。按照當時的運作分成比例，項目總投資9000萬元，事成後易發久的公司能分到一兩千萬元，而且頂多只要兩三年的時間就可以實現這一目標。面對唾手可得的成功，易發久躊躇滿志。
然而天有不測風雲，1993年國家進行了巨觀調控，內地資金開始凍結；1994年境外資金也打不進來了，項目一下子受到了很大的衝擊；到1994年年底的時候，整個項目由於缺乏資金已經難以開展。首期投入了2000多萬元的項目便停在了那裡，23層的宏偉藍圖也只剛剛建起了2層。隨後銀行及所有債主開始追債，易發久只得變賣財產進行還債。
這次變故對易發久是個很大的打擊，本來能賺一兩千萬的項目，不但一分錢沒拿到，反倒欠了銀行和朋友一大筆錢。到1995年年底的時候，他感到這種狀況不能再持續下去了。根據當時的狀況他判斷珠海的情況不會很快恢復起來，而自己要想東山再起，惟一的辦法就是暫時離開珠海。
那時在他的心目中有四個地方可供選擇：第一是北京，第二是廣州，第三是深圳，第四是上海。前三個地方他都是很有條件去的，但最後他卻偏偏選擇了陌生的上海。因為他覺得上海是一個商業運行比較規範的地方，是一個可以去做計畫、並通過努力來完成自己原始積累的地方。加之當時上海浦東開發剛剛啟動，他相信憑藉自己的能力必能開創出一番新天地，於是懷揣著借來的3000元人民幣的易發久就這樣奔赴了上海。
此時，極大的考驗和挑戰擺在了他的面前，因為上海對易發久來說是一個未知數，他需要一切重頭再來。
第二次
初到一個陌生的地方，身無分文，想打天下談何容易。為了能早日還清欠款，易發久下定決心，不能靠打工拿工資過活。因為即使工資再多也還不起債務，時的他已別無選擇，只有重新開始創業。重新創業需要投資，但當易發久已身無分文。怎么辦？想來想去，他覺得只能選擇從智力投資的項目開始做起。好在珠海作為經濟特區，有很多新的策劃理念，對易發久有很大的薰陶，他認為這也許是自己創業的突破口。
剛開始他找到一家賣打折優惠卡的公司，提出自己不投資、僅靠自己的行銷方法去運作並要求占到25%的智力股。公司的老闆考慮到這么做也沒有什麼風險，便同意了他的條件。從那開始，易發久便全身心地投入到工作中，為此他做了很多促進銷售的方法。功夫不負有心人，果不出兩個月的時間，易發久就賣出了300張卡。後來他才了解到，這家公司整整運作了七八個月的時間還沒賣出這么多。這是他來公司取得的第一個成績。為了拓展業務，易發久當時還招了一些業務人員。他利用晚上時間對業務員進行培訓，總共給他們上了12堂課，把在珠海學到的先進方法介紹給他們，這也是他最早開始給別人上課。
其實易發久最初接觸成功學訓練還是在珠海，當時他只是覺得這方面的知識很有用，但卻從未想過把它當成自己的事業來做。12堂的培訓課一結束，業務人員普遍反映課程對他們非常實用，大家都很希望跟著易發久一起乾。於是易發久提出了合股創業的辦法，最後他們總共籌集了6萬塊錢。有了這6萬塊錢，有了那幾百張卡墊底，對於一個小公司而言，就有了第二次運作的基礎，於是他們做了一系列的改造，準備大幹一場。
開始時這位老闆吞吞吐吐，談了些不著邊際的內容，直到後來他才切入到一個核心的問題，他對易發久說：“我們可不可以不談股份，但我請你當總經理？” 易發久聽完之後感到非常吃驚，於是他問：“你請我當總經理，準備一個月付給我多少工資？”
對方答道：“你說你想要多少錢？”
易發久說：“有一點我敢肯定，那就是你肯定養不起我，因為我已欠了很多錢，你給的工資再高也高不到足以讓我去還債的地步。”所以易發久表示自己必須成為一個企業的投資者，只有這樣才有可能去賺更多的錢來還債。
為了說服對方，易發久還向對方表明了自己的價值，他說：“總經理，如果公司沒有我的話，大概你只能賺到50萬；如果這家公司有我的話你大概可以賺到500萬。雖然你給了我25%，可是你還有75%；雖然75%沒有100%比例大，但是500萬的75%總比50萬要多。”道理誰都懂，但那個公司的總經理卻根本聽不進去，於是合作不得不宣告結束。
第三次
到上海的第一次創業失敗後不久，易發久又很快找到了另一位合作夥伴--某報社駐上海站記者。
這次合作意向的達成，還要得益於易發久來上海後最初結識的一批人。當時易發久初來乍到，為了能儘快融入上海本地的生活，他通過在《新聞報》萬事通欄目上花50塊錢登覓友廣告的方式結識了一批人，其中就包括這位合作夥伴。該人跟報社有一些合作關係，於是易發久與他在一起策劃的時候就產生了一個共同的方案，即在這張報紙上買下一個版面，然後設立一個房地產專刊。剛開始的時候他們就把目標瞄準了做房地產商情，因為當時上海的房地產還處於剛剛起步的萌芽狀態，加之易發久原先是搞房地產的，所以融入這一行非常容易。
由於考慮到僅僅做商情還不夠，於是他們又加入了會員制的內容，這樣新項目就開始運作起來。這次的合作形式也與第一次基本相同，對方也不需要投入太多的錢，而由易發久按照自己的方式來經營並占25%的股份。這是易發久在上海的第二次白手起家的創業嘗試。可沒想到，當易發久率領大家剛剛拉來8萬元廣告費時，歷史又開始重演，於是這次合作也不得不到此為止。
第四次
到上海後的前兩次創業都以失敗而告終，工資沒怎么拿到，更沒有分到什麼股份，當連基本生存都成為了問題時，易發久才深深地體會到“窮”是一種什麼滋味。記得有一次，他從一個地方坐公車回住所，中間必須倒車。那時上海的公車票是5角錢一張，上車後易發久才發現當時身上只剩下了5角錢，他只好坐一輛車，然後步行了兩個多小時才回到家。
而搬家的記憶在他的腦海中也同樣揮之不去。從1996年到1997年將近兩年的時間裡，易發久在上海共換了11個住處。人家搬家一般都是越搬越好，可他每次都是為了找到一個更便宜甚至不要錢的地方。在最艱苦的日子裡，他一日三餐只能靠吃速食麵、菜饅頭來填飽肚子，生活的窘迫由此可見一斑。
為了生活下去，易發久不得不到一家培訓中心應聘晚上兼職講課的工作。雙方見面時他拿出以前給業務人員講過的12次課程給對方看，對方讓他試講了一次，覺得不錯，於是就給他定了一門課程。當時每小時30元，一晚上三個小時，這樣每天晚上他就能拿到90元，生活上基本不成問題了。
儘管那時易發久掙錢不多，可他還是省下一點錢，然後用這些錢到外面去聽一些更高層次的課程。記得有一次，他去聽一位台灣講師的課程，當時這個台灣人只講了半天的時間就掙了5000元。這讓易發久感到驚訝不已，上半天課就能拿到這么多錢，他想自己哪怕一天能拿到2000元也行啊。
後來，他居然把這個想法跟培訓中心的老闆說了，老闆聽後打量了他一番，對他說：“你一天就想拿2000元，那是不可能的，永遠都不可能。你知道我們這兒的校長一月才拿2000元。”
易發久感到以這個老闆的思維方式，自己在這家培訓中心不會有什麼更大的發展。於是很快他便離開了這家培訓中心。
就這樣，易發久遭到了他在上海的第三次、也是最後一次的創業失敗。
第五次
離開培訓中心的第二個月，一家保險公司來請易發久去給他們講課，當時預定的講課費是2000元。原來，幾個月之前，易發久常去人才招聘市場，他不是去應聘而是藉機去向企業人事部門推銷自己的企業培訓課程。在那裡，他給保險公司的一位姓徐的人事總監留下了很深的印象，並記下了他的聯繫方式。沒想到半年之後徐總監給他打來電話，讓他去公司面談一下。見面之後徐總監告訴易發久，本來他想請香港的講師來講課，誰知對方突然有事來不了了，所以請易發久來幫他救場。
由於擔心易發久講砸了，徐總監一告誡他只許成功不許失敗。易發久對課程進行了精心的準備。上課的那一天，易發久發揮得相當精彩，至於課程一結束，徐總監就上前握著他的手說：“不錯！不錯！”由於他的課程效果最後超出了對方的期望，所以該公司最後付給他2500元作為酬勞。這是個重要的轉折，因為從此他的講課費便開始以千元來計算了。當初那家培訓中心認為不可能的事，易發久在離開後的第二個月就實現了。更為重要的是，這次講課使他開始走上了自由職業講師之路。那時當他將自己決定做一名自由職業講師並計畫在三年內成為百萬富翁的想法告訴朋友們的時候，還曾遭到大家的冷嘲熱諷。
為了能拓展更多的客戶，有一段時間，易發久每天上午要在公用電話亭包下兩部電話-- 一部只管打出，一部等待回電。有時他一天要打上100來個電話，向企業推銷自己的培訓課程。到了下午，他則選定幾個寫字樓去“掃樓”，即上門推銷自己的課程。通過這樣的方法，他也獲得了不小的收穫，有10多家公司請他去講課。1998年，他開始利用一個朋友借給他的辦公室並帶著三個人進行實體運作，前後僅用了8個月的時間就賺了10萬塊錢。過年的時候他還利用這筆錢歸還了珠海的部分欠款。而他的業務也由此開始一發而不可收拾，他先後成為了11家培訓企業、培訓中心的簽約講師，這些單位都同時在推廣他的課程。
到1999年的時候，他開始正式成自己的公司，還給公司起名叫做礪志企業管理諮詢公司。
在教課的同時易發久也不斷地出去學習，這樣他的課就越講越好。公司的發展也非常快。在2000年的時候，易發久的公司還被國內一家知名的培訓網站評為當年中國十大諮詢培訓機構。而易發久本人的講課費也僅用了4年的時間，就從過去的30元一小時漲到後來的10000元一小時。
易發久本人在揭示自己成功的秘訣時這樣告訴記者：當初在珠海，遭遇他一樣情況的朋友多如牛毛，一些人有的在抱怨，有的在等待。而他之所以能夠邁出這一步，“積極”二字起了很大的作用。
易發久說：“'積極'二字背後包括了積極的思考、積極的準備、積極的尋找方法、積極的行動，整個過程當中都是積極。我越研究成功學越發現成功的本質是一種哲學範疇，它是一思考模式和生活模式。不管你對成功如何定義，積極處事對社會來說總是有價值的東西。積極不一定成功，但消極肯定失敗。”
個人著作
《成功一定有方法》 榮獲“2002年中國成功學礪志類第一暢銷書”
《不是不可能》 企業戰術管理暢銷書
《基本功》
《有夢就會實現》 VCD
《學習改變命運》 VCD
《如何規劃成功人生》 CD
《決定你一生的21個信念》 CD
《卓越團隊共同理念》 教學課件
《雙贏的溝通—同理心》 教學課件
《創造力訓練—頭腦風暴》 教學課件
《硬道理》 （即將面市書籍）
《鐵營盤》 （即將面市書籍）
九大理念
1.成功是因為態度
2.我是我認為的我
3.我是一切的根源
4.不是不可能
5.山不過來，
6.每天進步一點點
7.決心決定成功
8.天助自助者
9.太棒了
領袖的風采心得學員心得
2009年12月北京黃金律潔身器，總經理房平凱，參加547班“領袖的風采”--心得與體會
領袖風采--伏地挺身謝謝易老師，您辛苦了，三天的培訓時間是短暫的，可對我的個人與公司產生影響是深遠的。 通過這次培訓，讓我意識到做企業是責任，是不斷的為客戶創造好產品。為了讓潔身器行業都能認清我們的責任，我就覺得應該從我做起，養成良好的習慣，用我們的快樂基金來改變我們的習慣，好的習慣就是成功者具備的素質。學會自我管理要先定目標，量化目標並檢查，從而完成目標。知道了我們每一崗位應該做的，才是我們的最重要的事，讓六點優先工作制能發揮它最大的功效。讓我們的團隊中的每一位成員清楚認識自己，能讓自己在每天進步一點點的理念下，一點點進步，因為成功就是因為態度。讓大家期待我的改變吧！在這裡我要感謝我的方總，給我培訓機會，我有認清自己的機會，讓我也有成長的機會和成長的空間。感謝影響力和竇艷芳介紹給了我一個這么好的平台，讓我更加堅定地知道我們的事業，同時為了讓更多的人們接受黃金律潔身器推出“科學排便，水洗為淨”的衛生習慣，我公司2008年06月18日推出“洗屁屁節”希望同學們大大支持。謝謝！易老師，謝謝影響力。
黃金律總經理房平凱（提供）
培訓心得
態度
只要有堅定的信念，堅強的意志，通過努力拚搏，成功就在眼前.要想成功，必須做到。一是要勤於學習，學習是進步的根基。一定要珍惜大好時光，發憤學習，刻苦鑽研，打牢人生成長進步的根基。二是要善於創造 要努力培養自己的創造能力，充分發揮自身的創造潛能，在不斷認識和把握客觀規律的基礎上，勇於創造，善於創造，不斷創造.三是要甘於奉獻。奉獻是崇高的精神境界，是美好的人生追求，也是成就事業的前提。只要認真對待，每個人都可以那么棒！
窮追不捨
知識經濟時代是一個淘汰迅速的時代，在客觀環境下，我們要緊跟形勢發展，創造新思想，新思維.要充分發揮個人作用，因為人的潛能是無限的.只要每個人都能做好自己的領袖，使自己成為新型的人才，能夠勝任多種崗位，才能在市場競爭中不會處於被動地位.也只有通過改變自己以適應新環境的變化，才能最終改變屬於自己的世界。
堅持進步
珍惜今天，全力以赴，創造成功人生.我們要愛崗如家，要從自身做起，每天少一點應酬的時間，多一點學習的時間，在工作中學習，在學習中工作。有道是：今天工作不努力，明天努力找工作，這已成為人們的共識。因此，在繁忙的工作中，要像在海綿里擠水一樣，擠出一定的業餘時間進行學習，做到每天都有收穫。
管理原則
在工作中，每個人都有工作崗位，工作任務，且責任到人，使每個人明白自己應該乾什麼，怎么乾.工作一環扣一環，環環工作落實到人，沒有空擋.只有每個人都把自己的事管好，同時發揚協助精神，幫助他人完成任務，那樣我們的企業才會有生機，才會向前發展.同時，運用制度管理（流程管理）替代行政管理，改變員工思想上不合適宜的想法，改革工作流程中不順暢的環節，建全和完善企業管理制度.加強企業文化建設和團隊建設，提高工作效率，在員工中形成信任溝通，熱情進取，低調實幹，業績承諾的氛圍，把溫州電信實業打造成一個具有"我們是一個人"精神的團隊。——黃金律潔身器--房平凱提供
成功之道
易發久是上海影響力企業管理諮詢有限公司總裁，國內最早的職業成功訓練師。易發久的著作有《成功一定有辦法》和《不是不可能》，是兩本成功學和企業戰術管理暢銷書。
在為時4個小時的演講中，易發久深入淺出，用通俗的語言、形象的案例，告訴在場觀眾幾個決定出路的思路。這些道理看似淺顯、簡單、易操作，但卻富含哲理。易發久形象地講到，一個人想練成“移山大法”把眼前的大山移到身邊，這雖不可能，但只要改變思路，“山不過來，我就過去”，問題就解決了。這便是思路決定出路的簡單道理。
易發久有著坎坷的成長經歷：1989年大學畢業後在珠海做過教師、公務員，後來下海經商，因公司倒閉欠下巨額債務。易發久隻身一人來到上海，在成功培訓師這一行業上一舉成名。他用自己的經歷告訴大家，在困境時要保持樂觀心態，用信念去戰勝困難。
個人經歷
中國領導力第一培訓教程！50萬企業總裁的管理工具！《領袖的風采》是易發久根據自己的親身經歷，對成功的感悟，對領袖的理解打造出來的影響力訓練集團的“核心品牌課程”。它是中國管理諮詢界第一個原創產品，被譽為“中國最具震撼力的課程之一”、“中國受訓學員最多的課程之一”、“中國持續滿意率最高的課程之一”，是一個人一生絕對應該經歷一次的洗禮！
課程講座
《易發久最新講座大全集》--潛龍控股出品
相關數據統計顯示，消費者好評率達99.96%的是--潛龍控股推出的《易發久最新講座大全集》，CEO學院-潛龍控股始終追求產品的卓越品質，連續多年總銷量排名第一，以資料齊全、高清完整、質優價廉為特色，非常給力。
01.易發久-12大量化管理技術 視頻 5講 02.易發久-成功的規律 視頻 9講 03.易發久-同理心-雙贏的溝通 視頻 3講 04.易發久-告訴你成功一定有方法 [3視頻 1音頻] 視頻 4講 05.易發久-中國培訓行業現狀分析與發展趨勢 視頻 2講 06.易發久-領袖的風采 視頻 8集
領袖風采
高效管理者的七大管理槓桿
第一槓桿：文化槓桿 “快樂基金”會使懲罰輕易地轉變成快樂
第二槓桿：方法槓桿 “頭腦風暴”是使思維無限擴張的絕妙方法，成功一定有方法
第三槓桿：診斷槓桿 “修路原則”保證工作順暢的有效工具
第四槓桿：激勵槓桿 “行動力按鈕”可以使下屬幹勁倍增
第五槓桿：教練槓桿 “猴子管理法”帶動下屬快速成長
第六槓桿：裂變槓桿 “離場測試”使老闆在與不在一個樣
第七槓桿：效率槓桿 “六點優先工作制”是提高工作效率的法寶
