相關概念
個人主義與團隊精神（individualism/collectivism）表示個人與群體間的關聯程度。個人主義文化注重個體目標，相反，團隊精神文化則更強調集體目標。個人主義文化中，人們應當自己照顧自己和直系家庭，而在團隊精神文化中，人們期望他們的內群體或集體來照顧他們，作為這種照顧的交換條件，他們對內群體擁有絕對的忠誠。個人主義沒有圈內（in-group）和圈外（out-group）的明顯差別，而團隊精神卻有明顯的圈內和圈外的差別。
權力距離（power distance）表示組織或機構內權力較少的成員對權力分配不平等這一事實的接受程度。權力距離大的文化成員視權力為社會的基本因素，強調強制力和指示性權力，而權力差距小的文化成員則認為權力的運用應當合法，重視專家或合法性的權力。
不確定性規避（uncertainty avoidance）表示人們對未來不確定性的態度。對不確定性規避程度較強的文化往往有明確的社會規範和原則來指導幾乎所有情況下發生的行為，而規避不確定性程度較弱的文化的社會規範和原則就不那么明確和嚴格。
剛柔性（masculinity/femininity）表示人們對男性和女性社會角色如何分配的認識。陽剛型社會性別角色有明確的劃分。陰柔型社會性別角色有所重疊。陽剛型社會的文化成員讚揚成就、雄心、物質、權力和決斷性，而陰柔型社會的文化成員則強調生活的質量、服務、關心他人和養育後代。
長期方向（Long-term Orientation Index）
1987年，中國文化聯結機構以22個國家作為研究調查對象，以東方文化構面為基礎，發展出基於東方文化的四個文化維度，即長期導向、合作性、仁愛心和道德紀律。
長期導向表示對待長期生活的態度。長期導向高的社會，人們傾向於節儉、積累、容忍和傳統，追求長期穩定和高水平的生活。
合作性表示人們之間相處和睦、友好、認可的程度。
仁愛心表示人們對待他人的禮儀性、耐性和愛心程度。
道德紀律表示人們遠離不符合道德和規範事務的距離和堅定的態度。
