事情由來
2015年7月，有媒體披露：河南焦作市山陽區信用聯社給單位女工統一制定“生育計畫”，要求女工須在單位規定時間內懷孕，對未按照計畫懷孕而影響工作安排的，一次性罰款1000元，同時在職務晉升，評優評先等方面不予考慮。該奇葩內容一經曝光，立刻引發廣大網友質疑。
迫於輿論壓力，該信用聯社人事部門稱上述內容為“徵求意見稿”，人事部門表示對相關政策學習不夠，徵求意見稿的做法與有關政策不符，不符合本單位實際，決定不予推行……。
出台原因
河南焦作市山陽區信用聯社人事部門稱，此舉實為解決“女員工懷孕、生育請假人數較多，影響工作安排和服務效率”的“權宜之計”。
媒體評論
讓女性在規定時間內懷孕，從任何角度來看都乃滑稽之談。從情理分析，“懷孕須排隊”的規定極其荒唐：夫妻雙方都不能完全做主的事，卻要由單位強人所難。對於任何一個希望成為母親的女性而言，這項規定可以說“荒唐”甚至“殘忍”。
近年來國家通過法律、政策、經濟、行政和教育等多種手段，維護和保障婦女權益，取得明顯成效，婦女社會地位顯著提高。但是城鄉之間、區域之間、群體之間，婦女生存發展狀況還處於不平衡狀態，保障婦女權益、提高婦女社會地位仍面臨挑戰，女性就業歧視和生育權保護等問題依舊存在。因此，許多既不合情又不合法的侵犯女性權益行為，如“排隊懷孕”等，才會肆無忌憚地出現。
河南焦作市山陽區信用聯社的事例充分說明，女性權益保護仍任重道遠。這起典型案例應該引起政府相關部門、婦聯工會等高度重視。同時，女職工也不能逆來順受，應學會用法律武器充分保護自身合法權益。
