工資機制

工資機制

工資機制是激勵機制的主要部分和基礎,工資機制是勞動力市場上的機制。 (1)工資機制促進勞動力合理流動和高效配置。 所以,工資機制的最重要作用是調節勞動力合理流動,實現社會資源的高效配置。

工資機制(Wage mechanism)

定義

工資機制是激勵機制的主要部分和基礎,工資機制是勞動力市場上的機制。工資機制是指在勞動力市場上勞動力的

工資機制工資機制
供求和工資水平之間的相互聯繫和運動。勞動力的供求變動會引起工資水平的變化,而工資水平的變化又會調節勞動力供求,工資機制運行的突出特徵是工資變動的剛性,即工資水平一般只能不斷提高。顯然工資機制的運行,要求工資必須通過市場調節,只有在勞動力市場上形成的工資差別才會成為勞動力流動的信號。

作用

(1)工資機制促進勞動力合理流動和高效配置。工資機制合理配置勞動力,是通過國民經濟各部門、各行業、各企業以及各地區之間的差別工資來實現的。當某—部門、行業或企業、地區的生產供不應求時,必然引起生產規模擴張,需要更多的勞動力投入到生產中去。這樣.由於對勞動力需求增加,必然引起工資水平上升。工資水平的上升,能調動或吸引更多的勞動力流向該部門、行業或企業、地區。反之,如果某—部門、行業或企業、地區的生產供求於求,必然引起生產萎縮;減少勞動力。這樣,必然會引起勞動力的需求減少,工資水平下降,進而促使勞動力流向別的工資水平高的部門、行業或企業、地區。所以,工資機制的最重要作用是調節勞動力合理流動,實現社會資源的高效配置。

(2)工資機制可以促進勞動者展開就業競爭,提高社會生產力水平。工資機制可以刺激勞動者不斷地提高業務水平,積極參與各種崗位技能培訓和學習,不斷提高自身素質,以勝任本職工作。否則,由於存在工資差別和崗位競爭壓力,勞動者就會面臨被排除出生產領域之外,或從事低工資崗位工作。

(3)工資機制可促進企業加強管理,減少勞動投入,降低成本。由於勞動者工資要進入產品成本,所以,企業要在生產經營中加強管理,節約活勞動投入,減少工資支出,降低成本,從而使產品在市場競爭中處於優勢地位。

(4)工資機制能夠調節社會總供給和總需求。工資是社會總供給和總需求的重要組成部分,工資水平的高低:

一方面反映了社會總供給和總需求的狀況,為巨觀調控需求導向,為巨觀調控供給導向;

另一方面,可以影響社會總供給和總需求的變動,工資水平走低,有利於刺激總供給,工資水平上揚,則有利於刺激社會總需求。所以,工資機制是巨觀經濟調控的重要機制。

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