工作安置

工作安置（job placement），亦稱“職務安置”。人和工作的合理匹配。目標是既為個體安排最適合其特點的工作，又使個體能為組織作出最大的貢獻。這兩項目標有時不能同時達到，有時甚至可能是衝突的。這時決策者必須確定個體和組織目標哪個更重要、更優先。有三種不同的策略：（1）按個體最佳潛力進行安排。這種策略以個體內部的差異為基礎，以最大程度達到組織目標為準則。具體做法是比較個體在若干測驗中的得分，以獲最高分數的測驗性質來決定個體的工作。這種安排能使個體的預期工作成果達到最大。但由於存在個體能力與實際工作不匹配的可能性，往往會出現工作目標無法達到、個體對工作不滿意以及容易發生離職的現象。（2）按個體需要和能力進行安排。這種策略以個體之間的差異為基礎，以最大程度地滿足個體目標為準則。具體做法是將個體工作興趣與各個工作所需的能力要求進行綜合考慮，即根據個體對工作最滿意及最能勝任這兩項原則來進行安排。這種策略容易造成一些工作出現空缺。（3）連續選擇的安排。這種策略是上述兩種策略的折中。具體做法是，一方面把所有的工作安排給符合最低工作要求標準的個體，另一方面使每個個體在工作中儘可能發揮其能力。

定義

工作安置，也稱為就業安置，是指教育機構、社會服務機構、軍事部門、就業機構和招聘人員幫助他們的學生、士兵和客戶找到工作的過程。

一所大學或後中學的就業安置部門通常有一個與學生一起工作的代表，這個代表為學生們提供工作線索和幫助，比如面試技巧。同樣地，職業介紹所和社會服務團體也會與求職者和康復的客戶一起尋找合適的職業和職業機會。

具體部門

教育就業部門

大學的就業安置人員通常會在畢業前與學生見面討論就業策略。他們根據你的教育程度、技能水平和個人情況，會幫助你找到合適的求職方法，包括寫一份簡歷，練習面試技巧，以及在招聘主管已經審查過的職位上走出去。安置部門也可以幫助學生和畢業生獲得實習機會、工作學習機會和兼職工作。

職業介紹所

職業介紹所的工作是與一些大僱主建立關係，這些僱主會對他們進行篩選，並將他們的臨時職位和固定職位進行篩選。如果你與一家機構簽約，他們幫助你找到工作，通常意味著與會有一個職位代表與你一起討論你的職業目標和目標。根據你提供的信息和你的資歷，該機構會安排你面試合適的僱主。

獵頭

招聘人員和獵頭公司都是專門為不同行業的高級職位尋找合適雇員的人和公司。一個公司的招聘人員可能會根據過去的表現或推薦給你找工作機會。你也可以選擇獵頭公司或獵頭公司，並尋求代表。

社會服務和軍事

一些政府和社會服務機構為流離失所的工人和失業人員提供就業安置援助。這可能包括因受傷或殘疾而從一份工作過渡到另一份工作的人;以前被監禁的人重新進入勞動力市場;或者接受國家援助的，必須尋求就業作為接受經濟補償的條件。

美國軍方提供一種形式的就業安排，在分配新員工的時候，他們的職位是最合格的。軍隊以及一些私人的安置公司，也幫助退伍軍人和那些通過提供職業諮詢、培訓和職業推薦而離開軍隊的退伍軍人。