概述
垂直招聘垂直招聘，從2007年開始，垂直招聘搜尋網站興起，並號稱將顛覆傳統招聘網站。一時間出現了二十多家這樣的網站。2008年以後比較火的有：搜職網、深度搜尋、職友集、淘職網等，這種搜尋類招聘網站主要是利用爬蟲程式，到其他招聘網站去蒐集職位，還有一類是和招聘網站合作，承諾為招聘網站帶來流量，從而獲得由招聘網站提供的xml檔案。
商業模式
1、在國內垂直招聘網站初期的商業模式是競價排名、網路廣告，之後逐漸地演變到可以吸納簡歷，發布招聘信息。垂直招聘網站表面上說是可以為人才網帶來流量，是為人才網服務的。其實暗地裡卻想著和人才網競爭客戶。所以，這就導致了不可能持續給人才網傳遞流量。
2、垂直招聘搜尋想將傳統招聘網站的盈利模式也移植過來，這本身就是一個誤圈。因為垂直招聘搜尋的亮點就在於來自各大招聘網站豐富的信息，它沒有自己的資料庫，是不可能做招聘網站的。垂直招聘搜尋核心應該是搜尋，而不是招聘。
流量競爭
垂直招聘1、國外運營的一些垂直招聘網站倒還生存的不錯，比如美國的Indeed，中國站是cn.indeed.com，西班牙的mitula(美圖拉)現在做到了27個國家，中國站248job.com，jobs.mitula.cn也即將開通。
2、國內的網站並不把客戶送到合作方的網站詳細頁面上，這樣是很難獲得長遠發展的。美圖拉通過卓越的長尾SEO操作來收集本地流量，而且並不參與普通搜尋詞競爭。我們的主要收入來源分為googleads和CPC流量，垂直招聘網站應該始終服務於傳統招聘網站，而不是將其變為自己的競爭對手，需要更好的解釋清楚給合作方如何帶來流量，並且堅持帶來流量這個環節，不改變，從基礎的免費服務開展。美圖拉會始終堅持這一點。
3、Indeed招聘網表示收入來源主要是cpc，而且從Indeed的頁面可以看到，上面的信息標題連結都是直接導向招聘網站的，並沒有轉化為自己的信息。也保證了招聘網站的利益。
現象剖析
垂直招聘1、在中國由外商運營的傳統招聘網站都很難成功，而對於垂直招聘，我們卻落後於這些外國運營的網站。這應該不僅僅取決於行業因素，而且和運營者的認識以及策略有很大的關係。
2、垂直招聘一開始就注定要專注於搜尋，必須基於與傳統招聘網站良好合作，互惠雙贏的基礎上去發展，之前挑釁“傳統招聘”是一個誤圈，也是一種自我毀滅的行為
3、願意讓企業的招聘信息多一些展示機會，提高招聘效果，但是不願意看到垂直網站私自篡改信息，或者冒昧地給企業傳送郵件。之前因此我們也接受到一些企業的投訴。另外由於部分搜尋網站將我們提供的信息直接導入他們的資料庫，導致職位更新的時候無法和我們這邊同步，很多過期或者暫停的職位信息仍然還有顯示。
