新詞來源
80後出現越來越多的坐燈管以前大家碰到難辦的事或處境尷尬的時候，一般都叫坐蠟；網路時代誕生了與時俱進的新詞──坐燈管。雖然“坐燈管”已經擺脫了“坐蠟”的窘迫含義，用一種高姿態來俯視眾人，擺出一副救世主的超脫，卻還是不能擺脫被架在上面烤著的命運。
繼60後晉升社會中流砥柱、70後在各單位挑了大梁之後，80後們也逐漸成長了起來，不少奔三的80後們也紛紛當上了主管，坐上了“燈管” 。
管理困境
跟60後70後相比，80後生長在一個特殊的歷史時期，經歷了中國社會的巨大發展和經濟上的飛躍，以獨生子女為主，從小接受的信息是擺脫束縛、追求個性和自由。與其說80後的主管不好當，不如說80後的員工更難管理，在他們的字典里，沒有“服從”二字，凡事還更喜歡多問幾個為什麼。
因為從小崇尚自由和個性，他們多半既不喜歡管人也不喜歡被人管，覺得自己乾好自己的活就行了；即使被提拔到管理地位，也不願意擺領導的樣子，以為跟手下打成一片就能感動大家在工作上配合，雖然表面上看著挺融洽，卻並不出活，造成管理上的困惑。
管理建議
首先，在接到主管任命的那一刻，調整好心理儘快進入管理者的角色：
80後管理者1. 準備好開始忍受寂寞，做一陣子孤家寡人。因為做主管伊始，會自然遭到原有的工作圈和朋友圈的排斥，任何不經意的言行，都會被貼上“當官就變臉”的標籤，但是必須挺住，大家的偏見絕不會因為討好而停止，相反，如果為了昔日的友情而犧牲到手的晉升，得到的絕不會是失而復得的友情，而是關於“不稱職” 的議論。
2. 準備好跟被管理者保持距離，保持神秘感。可以保持適當的團隊娛樂節目，但儘量不要把自己的私事、家事和對人的看法隨口跟人分享，這樣才容易把大家的注意力集中到你的工作成績上，而不是八卦新聞上。
3. 開始準備結交同等層次的主管朋友，開拓新的朋友圈。雖然經常看到電影電視劇里，一個高高在上的管理者，因為痛失真摯的友情而幡然悔悟，毅然放棄了高位，重新贏得了老朋友，不過現實生活中這種事是不會發生的，即使發生了，結局也不會像電影裡那般美好。破鏡重圓後呢？在生活的重重壓力下，兩個老朋友的生活是如何繼續的？電影不會告訴我們，但現實生活卻會告訴我們，那就是，倆人都不會混得很好！
對於年輕主管而言，要求他們完全做到上述心理調整的確不是容易的事，他們心裡經常有很多苦悶需要傾訴，情緒控制又很難做到位，所以經常會發生燈管上的主管感覺精疲力盡、費力不討好，燈管下面的員工覺得自己懷才不遇、明珠暗投，甚至發生更激烈的辦公室摩擦，結下一輩子的恩怨。
所以管理者不僅要克服心理上的障礙，在工作上也要建立一定的衡量標準和監督機制，才能更好地去管理。
