定義政治
即權力分立，是指國家權力不能集中於國家機構的某個部門或者一部分人，而應當合理地分割成若干部分，由憲法授予不同的國家機構(部門)和不同的人民所執掌。
管理
分權組織的權力不是集中在某個成員，而是分散在組織內部。
當分權程度比較低的時候，組織仍然保持從上至下的“金字塔型”權力分配，只是沒有集中到最高領導一個點上，“中層經理”也有一定的決定權；當分權程度比較高的時候，組織中的個體更加自由，在“扁平組織”中，幾乎每個成員都有一定的決定權。
演化
從集權到分權右圖說明了組織從集權向分權轉變時的權力分配的變化。在集權程度最高的時候，組織呈現從上到下的“金字塔型”，只有最高決策者掌握決定權，下屬的存在全部是為了實現“
最高意志”，下屬不應該有“自我意識”。
當組織的稍微開始分權的時候，決策者由一個個體轉變為一個小組，組織的決策由這個小組成員共同做出。中層經理也有各自範圍內的決定權，但基層員工仍然沒有決定權，只有執行的義務。
更分權的組織類似於蛛網，發布命令的個體或小組居於網的中心，與組織的其他成員保持聯繫，成員與成員之間雖然也可以相互聯繫，但由於領導掌握最大的權力，與領導的聯繫溝通成為最受重視的。舉例而言，在行業中，處於優勢地位的企業，通常是掌握了技術標準或市場占有率的企業，可以把圍繞著自己的供應商、合作夥伴形成這種“蛛網體系”，其他的企業，雖然法律地位上是和龍頭企業平等的，但在行業中形成的是行星圍繞恆星的格局。例如思科的“網路型組織”和蘋果公司依靠暢銷的IPOD產品而建立起來的“IPOD價值圈”。
高度分權的組織是網路組織，這種組織，以網際網路為代表，本身是沒有中心的，所有的成員地位平等，相互之間的聯繫非常廣泛且沒有限制，每個成員按照自己的判斷進行決策。網路組織是目前所知的最有活力，最容易形成自組織、自適應的體系，有著無窮的創造力和應變能力，但是也面臨成員之間的信任鏈斷裂等危險，例如依靠網路傳播的病毒會破壞成員對組織的信任。網路組織的演化體現了混序，也是複雜性科學、混沌理論等關注的焦點。
目前結論
從組織的演化過程來看，人類組織有從集權向分權進化的趨勢。
