內容簡介
該書針對面試的特點，結合面試陽光面試，中科公務員陽光面試的題型及評分標準，全面講解結構化面試的方式，剖析面試八大要素，逐一突破面試的六大類型題，並通過結構化面試試題回顧與透析以及經典面試安全與真題點評，使面試者真正了解自己的優勢，發現自己的缺點，從而趨利避害，徹底揭開公務員面試的神秘面紗，使面試者真正踏入夢想的公務員殿堂。目錄
前言第一章 解密面陽光面試，中科公務員陽光面試試類型與流程
第一節 陽光面試，中科公務員陽光面試面試的基本類型
第二節 結構陽光面試，中科公務員陽光面試化陽光面試，中科公務員陽光面試面試特點
第三節 陽光面試，中科公務員陽光面試面試成績的評定
第四節 陽光面試，中科公務員陽光面試面試流程及注意事項
第二章 面試考陽光面試，中科公務員陽光面試題回顧與趨勢分析
第一節 面試考題陽光面試，中科公務員陽光面試回顧與透析
第二節 面試命陽光面試，中科公務員陽光面試題的悄然變化
第三節 陽光面試，中科公務員陽光面試面試考題的發展趨勢
第四節 陽光面試，西安市小寨嘉匯大廈十層陽光面試中科公務員陽光面試面試答題的策略公式
第三章 剖析面試陽光面試，中西安市小寨嘉匯大廈十層科公務員陽光面試通用測評要素
公務員面試的5個技巧
第一、面試過程中要充分審題，要做思考，不要匆忙作答。面試前考官會給你2—3分鐘的審題時間，要充分利用好這個時間，首先把所有的問題先瀏覽一遍，其次再弄清每道題要你回答什麼問題或說明什麼。有的考生拿到題目不是先瀏覽所有題目，而是埋頭於某一個題目，結果只看了一個或兩個就超過了審題時間；或者根本沒有做一定的思考就匆匆回答，造成在回答問題時不聯貫，時而停頓，草草收尾。這樣就給考官造成一種口頭表達能力或分析問題能力較差的印象。第二、面試作答過程中不要刻意去迎合考官，要按自己的理解去闡述。因為面試主要測試考生的理解、分析和處事能力，題目沒有標準答案，評分標準也只是一個方向。考官判斷的只是你的分析、理解和對事物的處理能力，所以，只要你能自圓其說就可以了。17、18號兩天的面試考題都出現了對某個抽象圖形的理解，如17號對一條趨勢向上的曲線理解，18號對一個“0”圖形的理解等。回答這類考題只要把握正確方向即可，可以從人生道路和事業進取為出發點進行理解分析。對於此類題，一般從4 個步驟作答：確定理解出發點、結合實際談談這樣理解的原因、解決理解中產生問題的措施、總結自己的態度。
第三、面試作答過程中要適當運用些當前的熱點用語，不要就是論事、解釋平淡。適當運用些當前熱點問題來分析或運用點擊率較高的語言來穿插，會增加回答問題過程當中的亮點，使評審對你產生好感。例如，這次寧波和杭州 以及公安系統的漫畫題：經濟發展和環境關係、辦公用電和小區用電的對比現象、一個人坐在媒體氣球上的《十年寒窗不如一朝選秀》、畢業證上的補丁、兩條不同起跑線問題等。這種漫畫題的主體一般都是反應社會不良和極端的現象，首先要我們要辨證的看待，現象存在但不是主流，其次要分析產生這種現象的原因以及可能會產生的不良後果，然後站在公務員立場談談對這種現象的解決措施，同時作答這類題要略帶點幽默，不要太死板。客觀上，現場氣氛比較嚴肅，考生一上場面對一大排評審心理有些緊張，作答過程中，略帶點幽默味，不僅會給現場帶來一種寬鬆的氣氛，而且還會在評審中留下好印象。
第四、作答過程中要注意聯繫實際，不要作空洞的解說。注意聯繫實際，是面試中很重要的評分要求，在面試中，要你闡述對某句話或某個故事的理解，我們不能空洞的泛泛而談，必須結合實際，否則你的分數就會大受影響。例如：“砍柴的時候就想到火，除草的時候想到豐收的喜悅，……分別的時候想到會師的喜悅”談自己的看法等。先談自己的看法和理解，然後聯繫自己的經歷，如在努力學習時就可以聯想到就業前景，還有自己這次考公務員的經歷等等。
第五、作答組織計畫和解決突發性問題類型的考題，要注意原則性和靈活性相結合的要點，考慮問題要全面，措施要可行和有實際操作意義。例如：一次政府新政策的新聞發布會，存在3個問題：（1）15分鐘前一個知名新聞的記者沒有到場；（2）有幾個老信訪到現場；（3）在發言稿上一個數據出錯。你該怎么辦！解決問題要有輕重緩急、先後的次序，每一個問題的解決要注意合理性和可行性。記者問題：聯繫、分析原因、匯報領導、補救應急措施；老信訪：接待、（單獨還是現場）、匯報領導、解決問題、善後處理；數據問題：現場巧妙補救、事後補救；最後3個問題總體總結。
