兒童照顧

兒童照顧的實施方法在實行兒童照顧時,一些僱主將所在社區的日托設施,推薦給感興趣的員工,同時提供日托津貼;更多的僱主則自行建立日托設施,以吸引年輕的母親參加工作,減少她們的缺勤。 比較成功的日托設施一般臨近工作場所,按照規定應由僱主提供營運費的50%-70%。 自1984年以來,IBM公司總計投資2億多美元,建設了67家日托中心,以便為夫妻都工作的員工照顧子女和老人。

兒童照顧的實施方法

在實行兒童照顧時,一些僱主將所在社區的日托設施,推薦給感興趣的員工,同時提供日托津貼;更多的僱主則自行建立日托設施,以吸引年輕的母親參加工作,減少她們的缺勤。通常情況下,日托中心是獨立運營的、免稅的,但日常運營費用應由僱主支付。比較成功的日托設施一般臨近工作場所,按照規定應由僱主提供營運費的50%-70%。但是,美國的多數調查顯示,只有低於5%的僱主提供日托資助。日托計畫會給僱主帶來許多好處,具體體現在員工的工作能力增強、士氣提高、缺勤率降低、企業聲譽提高,以及流動率降低等。

兒童照顧的經典案例

1971年一家大的鞋業公司(StrideRite)建立了一個日托中心,這是美國第二次世界大戰後首家企業辦托幼機構,1972年就增加到111所,而後進一步發展。同時,企業幫助員工解決子女入托問題的途徑趨向多樣化。自1984年以來,IBM公司總計投資2億多美元,建設了67家日托中心,以便為夫妻都工作的員工照顧子女和老人。到1986年採用不同途徑、方式支持托幼工作的企業達2500家,而到了1993年增加到4500家。20世紀20年代以來美國企業辦托幼事業大體上經歷了這樣一個過程:初期主要是大企業辦.而後一些經濟效益好、管理水平高、勞動力緊缺的中小型企業也辦;從行業上來講,女員工居多數的服務行業先辦,而後擴展到男員工占優勢的製造業;初期,企業自辦托幼機構是幫助員工解決子女入托難問題的惟一方式,而後發展為採用多種方式解決這一問題。

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