信讒心理

在相當多的組織中，總是有那么一些心術不正的人，為達到卑鄙的目的，採用不正當手法，散布流言蜚語，干擾決策者用人決心和意圖。 由於信、縱讒言，導致人際圈子越來越小，正派的人敬鬼神而遠之。 某企業的決策者就是由於嫉妒心理和信讒心理，把好端端的一個企業搞垮了，人才大量流失，信譽下降，產品銷售不出去，最後企業只得倒閉。

在相當多的組織中，總是有那么一些心術不正的人，為達到卑鄙的目的，採用不正當手法，散布流言蜚語，干擾決策者用人決心和意圖。使決策難辯真偽，產生偏信詭言的心理狀態。造成的惡劣後果是：一、壓抑優秀人才，良莠不分。對於兢兢業業、埋頭苦幹、忠厚老實、不願逾矩的人以傷害；對於有魄力、有能力、敢於衝破阻力，開拓進取的人傷害。二、使組織氛圍惡化，抑正縱邪、正氣下降、邪氣上升、是非不分、忠奸倒置，好人受氣、受屈，心術不正之輩彈冠相慶，使組織輿論導向、價值導向偏離正常組織目標。三、損害決策者威信。由於信、縱讒言，導致人際圈子越來越小，正派的人敬鬼神而遠之。某企業的決策者就是由於嫉妒心理和信讒心理，把好端端的一個企業搞垮了，人才大量流失，信譽下降，產品銷售不出去，最後企業只得倒閉。