背景
保姆荒據商務部資料顯示，截至2007年年底，中國家政服務從業人員共有1500萬人次以上，僅北京就達28萬多人，年均缺口2萬~3萬人。2008年春節前，上海保姆缺口達10萬人，是往年的一倍左右，廣州的住家保姆缺口高達12萬人。
從事保姆工作的人越來越少，其中80後更是屈指可數。30歲到40歲之間是從事保姆工作的黃金年齡，但是隨著老一代保姆漸漸淡出市場，年輕的80後一代卻又少有人願意從事此類工作，使得市場上已經出現保姆難尋的情況。“現在不僅僅是找保姆難，十年後很有可能就找不到保姆了！”談及家政人員市場現狀，業內人士憂心忡忡地表示，十年後中國恐怕將沒有適齡保姆可用，未來中國家政行業將面臨極大的挑戰。
產生原因
過年
記者了解到，在春節期間，北京一些家政公司或者僱主都推行節日雙倍工資，但是那種浸透在血液中的“有錢沒錢，回家過年”的傳統觀念，使更多的家政服務人員摒棄經濟收益的考慮，選擇回鄉。
在錯位感
掌控家庭事務隨意“炒”僱主
對於很多空巢老人來說，保姆無疑是他們生活中的“左膀右臂”，老人的衣食住行依賴著保姆，房屋鑰匙和電話掌握在保姆手中，甚至每周的老友見面都需要保姆幫忙邀約……這些能夠得到僱主信任，並掌控著家庭事物的保姆去留顯得更為自由，有的甚至稍有不如意就以“辭職”威脅僱主。
工人未享受平等待遇
有不少保姆表示，她們在過去的工作中，都不同程度地受到僱主的謾罵、虐待、扣工資等不公正待遇，有的僱主甚至將錢、貴重物品故意放在顯眼處或保姆的房間，來“考驗”她們的“忠誠度”。
多位保姆認為，只要僱主把他們當人看，而不是當作舊社會的傭人，他們不會頻繁“跳槽”，相反她們更希望穩定。
工廠、家政搶女工
進城務工人員選擇到工廠打工，一方面是工廠的待遇比家政業要高，且社會保險體系較完善；另一方面是，進城務工人員始終認為保姆、鐘點工就是“下人”、“低人一等”，不願意做。
心態
中國傳統觀念中的主僕關係是等級很嚴格的，大家總感覺當保姆低人一等。在農村儘管收入少，但是農民有“主人感”，能自由支配自己的時間和工作。即使到城裡打工，當保姆和當工人也有明顯的差異。工廠打工面對的是機器、物品，保姆面對的是人，要為僱主近距離的提供服務，他們覺得社會地位反差太強烈。
同時，國家對工廠的管理比較嚴格，工資和保障都不錯，但對家政服務行業的規範相對不足。“保姆荒”的出現也是農民對自身利益比較的結果，他們開始意識到，體力勞動者也應該得到相應的回報，所以哪個行業的利益高自然就流動到哪兒去。
行業不規範
很多市民不是通過家政公司來找保姆。他們有的是通過老鄉、親戚朋友等關係介紹的，有的原本是通過家政公司找的保姆，但幾個月到期之後，保姆和僱主之間達成協定，私下裡繼續保持僱傭關係。保姆荒主要出現在這些“游離”狀態的保姆身上。
僱主選擇的這些"游離"保姆，缺乏正規管理，說走就走了。如果僱主家中出現情況，有老人、孩子需要照顧，就會轉而又到家政公司找人，但家政公司一般要等到老客戶滿足之後，有了剩餘保姆才會給他們。
生活水平的提高
生活水平的提高使人們有經濟實力負擔雇保姆的費用。此外，很多年輕人的工作壓力增大，讓他們不得不把家務事交給保姆來做，不像以前，大家在工作時還能抽空兼顧家務瑣事。
解決方法
1、僱主應該調整自己的心態，平等對待保姆。此外，僱主還應該多跟保姆聊天，了解她們這個群體的想法，並讓她們感覺心情舒暢。如果某一方對另一方有意見，應該當面溝通，工作的時間、工資、責任也應先講清楚。在此基礎上不要給她們太大的壓力。
2、通過培訓，家政服務人員就能提高自身的職業含金量。比如，能夠做很多可口的飯菜，能夠迅速調整心態，能夠專業地照顧老弱病殘，他們的自信也會增加，並讓僱主滿意。僱主滿意度上升，自然也會讓家政從業人員的幸福度上升，從而杜絕家政從業人員頻繁“跳槽”的現狀。
3、為了挽留素質較高的好保姆，許多家庭都決定給保姆發紅包、發年貨，一些家政公司也紛紛通過減少中介費、提高工資等手段，把那些沒固定家政公司的保姆吸引過來，為的就是“度過春節期間的保姆荒”。
4、為應對春節的“保姆荒”，各家政公司都在尋找解決之道。像安徽、湖北、四川等“老基地”，在一些家政公司眼裡已經屬於“雞肋”，招不上來人，丟掉又可惜。對於湖北、四川等地較早“走出去”的家政人員來說，北京的工資價位已經沒有太大吸引力了，但對於收入較低的一些偏遠山區來說，還是比較可觀的。不少家政公司已經開始前往東北撫順和海拉爾、內蒙古、興安嶺等地去招聘家政人員進京。
最新介紹
新快報記者2016年1月6日走訪多家家政公司了解到,由於七成保姆要回鄉過年,目前家政市場上很難找到長期保姆,不少僱主無奈之下聘請頂工保姆(臨時保姆),工資最高達到每天400元。
