企業家二代

企業家二代,簡言之就是企業追求成長與發展的傳承與接班的人。認識事物(包括“企業家二代”)關鍵是要認識事物的本質以及本質裡面的結構,關於“企業家二代”的深刻認識要從以下幾個關鍵定義開始:

什麼是企業

首先要認清什麼是企業?企業是基於統一的經營理念(包括四個理念:經營姿勢理念,市場戰略理念,體制理念,社會性理念),把資金、人、技術有機地結合起來的活動實體。有機的含義就是,資金、人和技術是相乘的關係;活動就意味著有一個明確的目標,目的;目的就是不斷滿足生活者的需求。換句話說,企業是社會經濟活動中進行附加價值創造的實體,實體就是有他自己的人格,是一個生命體。

因此,我們認為,企業具有自己的人格,是在經濟社會中朝著其目的,不斷追求成長與發展的有機的經濟實體。企業的目的的本質是,通過經營活動,促進顧客生活的豐實,滿足企業關係者的需求,貢獻於經濟社會的高度化,而企業人格是通過企業的經營理念、願景規劃和經營者的姿勢形成自己的企業文化,並通過參加到企業經營活動中的每個人的言行和實踐中體現出來的,並沉澱而構築成的企業精神山脈。

什麼是家

家,屬於個人的精神空間或信仰和意志空間,屬於哲學範疇。家是一座精神的堡壘或碉堡,它由兩塊花崗岩的基石構築而成:意志和信仰。人是在追求家的上面,披露和認識自己的本質,你追求什麼性質的家,選擇什麼樣的家,你就是什麼樣的人。因此,在短暫的塵世之旅,我們都是匆匆過客,且無一例外,我們好像都在趕路,走在尋家的路上。簡言之,吾心即家,家即吾心,不斷地修煉才能成為真正的大家。

什麼是二代

老子《道德經》有言:“一生二,二生三,三生萬物。”因此,“二代”的內涵即是傳承與接班的人。

總而言之,基於對“企業”、“家”、“二代”的基本定義的認識,因此,“企業家二代”即是企業經營理念與精神(例如:京瓷的創始人道盛和夫的“敬天愛人”,阿里巴巴的創始人馬雲“讓天下沒有難做的生意”)的傳承者與發展者,並不斷地促進生活者的豐實,創造一種生活方式,貢獻於經濟社會高度化的擔當者。

企二代接班

雖然越來越多的企二代開始踏上接班之路,但並非所有民企都能順利將企業交到下一代手中。其中決定要素就是子女們的接班意願。

2015年由中國民營經濟研究會家族企業委員會發布的《中國家族企業傳承報告》顯示,相比於父輩較高的交班意願,家族企業二代的接班意願並不高。在報告抽樣的839家家族控股企業中,明確表示願意接班的二代僅占總樣本的31%,還有14%的二代明確表示不願意接班,另有45%的二代對於接班的態度尚不明確。

與此同時,不少家族企業本身對傳承規劃也並不明確。報告考查了被調查家族企業的領導權傳承規劃情況,發現我國家族企業普遍缺乏明晰系統的傳承規劃。其中,31%的企業表示完全沒有考慮交接班問題,30%的企業僅僅有過簡單的考慮,系統考慮過領導權傳承問題且形成了明確方案的還不到6%。

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