概述
人力資源專員人力資源專員也叫人事專員，這個職位可以幫助你儘快了解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業。
工作內容
1.根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，採取多種方式拓展人員招聘渠道，規範招聘流程，參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要；
2.根據業務發展需要，制定並組織實施員工培訓計畫，組織技能考核鑑定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓復蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量；
3.根據公司的業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標並監督執行，統計考評結果，管理考評檔案，做好考評後的績效改進、溝通及不合格員工的辭退；
4.根據績效與工資掛鈎的規定，協助業務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案；
5.跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放，各項社會保險的申報與繳納；
6.依據公司的用人規定，負責員工勞動契約的簽訂和管理工作；
7.受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟，確保建立和諧的勞動關係，維護公司良好的僱主形象；
8.各部門人員的日常考勤，及店面銷售人員的排班、休息日協調。
9.其他人事日常工作
自中國加入世界貿易組織以後，中國人才資源隊伍在總體上大力提升，從再現型素質到開拓創新型素質；從內向型素質到向外向型素質；從單一型素質到複合型素質，人力資源專員已成為熱門職業。
崗位職責
1、協助上級掌握人力資源狀況；
2、管理勞動契約，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；
3、填制和分析各類人事統計報表；
4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案；
5、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動；
6、協助上級推行公司各類規章制度的實施；
7、協助上級完成對員工的年度考核；
8、管理爭端解決程式。
工作關係
所屬部門：人力資源部
直接上級：人事主管、人事經理
直接下級：無
平級：專員基本的
知識要求
優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強。
技能要求
1、有人力資源項目規劃和實施經驗；
2、熟悉國家相關法律法規；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；
4、人力資源管理理論基礎紮實；
5、熟練使用相關辦公軟體。
能力要求
優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強。
個性特質
辦事沉穩、細緻，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識。
教育背景
人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業學歷。
工作經驗
3年以上人力資源管理工作經驗。
資格資質
已獲得人力資源相關證書者優先考慮
人力資源專員與人事專員的區別.
人力資源崗位上劃分為人力資源總監、人力資源主管、人力資源助理和人力資源專員，人力資源專員一般意義上也叫為人事專員，但是嚴格意義上存在有一定區別，人力資源專員是近代人力資源管理的產物，它要求圍繞人力資源管理的六大模組開展相應的工作，即以人力資源規劃為核心，全面開展招聘、培訓、薪酬、績效四大版塊，最終通過勞動關係為保障的全新人力資源管理理念及模式；
而人事專員則是人事管理的衍生，從事人事的考勤、工資核算、人員招聘離職管理、社會保險的辦理等工作。
