編輯推薦
人生無處不博弈，世事如棋局；唯善弈者，能存社會中遊刃有餘，把命運掌握在自己的手書。了解博弈之道：可以掌握非凡的處世策略
深諳博弈之道：可以使你的人生遊刃有餘
掌握博弈之道：可以破解人生的各種難題
領悟博弈之道：可以識破別人的陰謀詭計
運用博弈之道：可以使你的抉擇最最佳化。
內容簡介
“職場博弈智慧”通過經典小故事引出職場博弈的問題，通過生動的例子，將職場中深奧的哲理和辦公室政治以及複雜的人際關係，用生動、淺顯的文字表達出來，同時總結了職場生存的技巧和在職場競爭中如何立於不敗之地，如何建立自己的人脈；“官場博弈智慧”用諸多實例，從謀權起步階段到走下高位，以及如何修身養性、打造自我內在素質，全程展示了權力格局驟然陡變的無窮奧妙和潛在規則；“商場博弈智慧”通過對合作、談判、投資、商業誠信等各方面的實例闡述，揭示了商場博弈原則和策略。作者簡介
張宏彬，心理學博士，對博弈論有著獨到的研究和見解，曾為多家世界500強企業服務，出版有《職場博弈論的詭計》、《商場博弈論的詭計》，在讀者中引起不小的反響。目錄
第一集職場博弈智慧了解規則：入職博弈第一課／002
調整心態：自我博弈的起點／004
自我定位：博弈制勝的前提／007
忠誠公司：既是境界更是行動／009
職業態度：敬業強度的博弈／013
善待顧客：多贏的博弈策略／015
人際關係：一種特殊的博弈／017
能力高低：職場中的政治博弈／019
合作共贏：博弈的狼群法則／021
參與分享：團隊精神的體現／023
遵守誠信：讓你擺脫囚徒困境／026
升職條件：綜合體現博弈水平／029
細心觀察：升職博弈的心法／031
金玉良言：給博弈晉升者的忠告／034
薪酬公平：員工與企業的博弈／037
跳槽風險：博弈中的納什均衡／040
第二集高效工作博弈
熱忱：不可缺少的精神能量／043
勤奮：博弈高效工作的前提／045
方法：取得預期效果的保障／047
嚴實快新：執行力博弈要訣／050
第三集細節博弈智慧
挑戰自我：博弈新的制高點／052
積極思考：主動博弈的智慧／055
學習能力：博弈新知識框架1057
任勞任怨：工作中的智豬博弈／059
合作博弈：工作能量的最佳發揮1061
求職細節：謹慎靈活的博弈技／065
個人形象：打造個人品牌的策略／067
工作細節：創造新業績的關鍵／070
辦公室的細節：博弈職業高分／073
通訊會話細節：提升個人魅力／075
職場中的細節：練到極致就是絕招／077
關注體內循環：職場養生博弈訓練／081
利用健康能源：人與自然的博弈1084
控制自身貪慾：自我博弈的結點／087
養生式思維：生命博弈的關鍵所在1089
正解社會熱詞：對這個時代的博弈1093
第四集官場博弈智慧
打好基礎：向上走的實力博弈／096
消化所學：體味生命的升華／101
瞳得禁忌：博弈官場之必知／103
正名立威：穩紮穩打的策略／106
懷柔公正：固權博弈之道／108
勤奮：穩居高位的必修課／111
恩惠：人際網路博弈技巧／113
精業：身處低谷的博弈策略／115
了解下屬：官場博弈的任賢政治／117
仔細觀察：微妙關係中的博弈術／120
兼聽：權衡利弊的博弈之道／123
牢記降職戒律：誰的地盤誰做主／127
中庸之道：博弈官場的秘訣／129
韜光養晦：官場修身的要旨／130
難得糊塗：官場處世博弈內涵／132
外圓內方：官場博弈哲學／134
第五集商場博弈智慧
善處共贏：合作博弈的終極意義／137
商業談判：商場上的情報博弈／141
聲東擊西：實力與技術的較量／143
掩飾欲望：談判中的競爭博弈／145
後發優勢：最後一輪的話語博弈／147
置敵被動：力量博弈的詭道／149
扮黑扮白：蠶食與讓步的博弈／151
情侶博弈：談判桌上的納什均衡／152
炒股心態：投資中的博弈王道／154
組合與止損：資金管理中的博弈術／156
成交技巧：銷售中的博弈計謀／160
品牌管理：商場中的囚徒困境／163
同生共存：競爭中的智豬博弈／165
商業誠信：博弈商場的商德之魂／167
企管三要素：管理中的博弈之道／170
第六集情場博弈智慧
幸福：愛情博弈的原則／175
美女與醜男：理性博弈的結果／178
約會：情場博弈的必勝之舉／180
暖昧：詩意溫情的浪漫博弈／183
選擇富人：精神博弈的險招／185
吵架：不可避免的婚姻博弈過程／187
婚姻規劃：最理陛的博弈方略／190
察知潛規則：預防翻船的博弈策略／193
第七集處世博弈智慧
兩敗俱傷的“負和博弈”／196
吃掉一方的“零和博弈”／199
互利互惠的“正和博弈”／201
日久見人心的“重複博弈”／206
全看實力的“槍手博弈”／208
處世智慧之“囚徒博弈”／211
處世智慧之“納什均衡”／213
理性與非理性的較量／217
弱者的緩兵之計／223
第八集古人博弈智慧
中國古代博弈思想／226
吳越之爭的精彩對局／229
田忌賽馬的占優策略／231
孫龐鬥智的動態博弈／233
曹劌三擊鼓的心理博弈／239
七擒孟獲的博弈之道／241
空城計的不完全信息博弈／243
華容道的完全信息博弈／245
諸葛亮的激將控局博弈／247
劉邦的霸氣博弈／251
韓信的命運博弈／256
蘇秦縱橫六國的博弈術／261
高明的博弈者曹操／266
武則天的信息博弈／269
趙匡胤的政變博弈／276
魏忠賢的爆發式博弈／280
康熙與鰲拜的鬥雞博弈／287
三方制衡中的博弈術／293
胡雪岩的商道博弈／297
袁世凱乾變博弈術／301
前言
生活中的一切，均可從博弈得到解釋，大到國家之間的征戰，小到今天早上突然生病。人生是由一局又一局的博弈所組成的，你我皆在其中競相爭取高分。博弈論探討的就是聰明又自利的“局中人”如何採取行動及與對手互動。比如一個農夫種莊稼也是同自然進行博弈的一個過程。自然的策略可以是天旱、多雨、風調雨順，而農夫對應的策略分別是防旱、防澇、放心地休息。當然，大自然究竟採用哪種策略並不確定，於是農夫只有根據經驗判斷或氣象預報來確定自己的行動。估計今年的旱情較重則早做防旱準備，估計水情嚴重則早做防澇準備，估計是風調雨順就可以高枕無憂了。本書全面闡釋了博弈論在生活中的運用智慧，指出了對應各種局面所應採取的策略、方法和技巧。“職場博弈智慧”通過經典小故事引出職場博弈的問題，通過生動的例子，將職場中深奧的哲理和辦公室政治以及複雜的人際關係，用生動、淺顯的文字表達出來，同時總結了職場生存的技巧和在職場競爭中如何立於不敗之地，如何建立自己的人脈；“官場博弈智慧”用諸多實例，從謀權起步階段到走下高位，以及如何修身養性、打造自我內在素質，全程展示了權力格局驟然陡變的無窮奧妙和潛在規則；“商場博弈智慧”通過對合作、談判、投資、商業誠信等各方面的實例闡述，揭示了商場博弈原則和策略：“情場博弈智慧”以鮮活的實例揭示出真情真愛這一情場制勝的不二法門，同時總結了情場的某些潛規則，讓情場中人規避暗礁，成就美好姻緣：“生活博弈智慧”用大量引人入勝、貫穿古今的事例，闡釋了聰明做人、機智做事的途徑和方法。
以上各項內容，貫穿古今，涵蓋人類社會生活的各個領域，並總結出具有啟示作用和指導意義的寶貴經驗和教訓。因此我們相信，讀者朋友一定能夠從中獲益匪淺。
精彩書摘
忠誠公司：既是境界更是行動博弈職場的人，只有依靠公司的業務平台才能發揮自己的才智，這實際上涉及對職業的忠誠，一種對承擔或者從事某一種職業的責任感，也是對自己負責。公司需要忠誠和有能力的員工，因為企業的業績靠忠誠的員工全力創造，企業的信譽靠忠誠的員工愛心維護，企業的力量靠忠誠的員工團結凝聚。只有企業有了更好的發展，員工自身的價值才能得以實現，人生才會大放光彩。忠誠是對歸屬感的一種確認。當一個人確認自己屬於某一個集體，這個集體可以是企業，也可以是社會，只要他確認自己屬於這個集體，他就會不僅意識到自己屬於這個團隊，而且他會自覺地認為他必須為團隊作出最大的貢獻，才能得到這個團隊的承認。所以，忠誠可以確保任務的有效完成，以及對責任的勇敢擔當。員工的忠誠首先應該是對事業的忠誠，對自己企業的忠誠，如果他對事業忠誠，他就會認真地把他該做的事做好。
一家著名公司的人力資源部經理說：“當我看到申請人員的簡歷上寫著一連串的工作經歷，而且是在短短的時間內，我的第一感覺就是他的工作換得太頻繁了，頻繁地換工作並不能代表一個人工作經驗豐富，而是說明了一個人的適應性很差或者工作能力低，如果他能快速適應一份工作，就不會輕易離開，因為換一份工作的成本也是很大的。”
沒有哪個公司的老闆會用一個對自己公司不忠誠的人。“我們需要忠誠的員工。”這是老闆們共同的心聲。因為老闆知道，員工的不忠誠會給企業帶來什麼。只要自下而上地做到了忠誠，就可以壯大一個企業，否則，就可能毀了一個企業。
對公司的忠誠集中體現在忠誠於自己的領導。在蜜蜂的王國里，有著森嚴的等級秩序。蜂王永遠是高高在上的，所有的工蜂必須忠誠於自己的統帥。因為蜂王有著對於整個蜜蜂王國來說最重大的責任，那就是繁衍後代。為此，所有的工蜂都必須任勞任怨地供養著蜂王，忠誠於蜂王，只有這樣，才能確保整個蜜蜂王國的和諧統一。對於一個企業而言，員工必須忠誠於企業的領導者，這也是確保整個企業能夠正常運行、健康發展的重要因素。對於任何一個團隊，必須有一個核心，這是確保一個團隊不渙散的根本所在。第二次世界大戰時著名的麥克阿瑟將軍曾說過：“士兵必須忠誠於統帥，這是義務。”對於核心的忠誠，則是整個團隊實現自己目標的關鍵因素。因為忠誠，就會形成巨大的合力，就會無堅不摧，戰無不勝。危難是檢驗忠誠的最佳工具。著名管理大師李·艾柯卡，受命於福特汽車公司面臨重重危機之時，他大刀闊斧進行改革，使福特汽車公司走出危機。但是福特汽車公司董事長小福特卻對艾柯卡進行排擠，這使艾柯卡處於一種兩難境地。但是，艾柯卡卻說：“只要我在這裡一天，我就有義務忠誠於我的企業，我就應該為我的企業盡心竭力地工作。”儘管後來艾柯卡離開了福特汽車公司，但他仍很欣慰自己為福特公司所做的一切。
“無論我為哪一家公司服務，忠誠都是我的一大準則。我有義務忠誠於我的企業和員工，到任何時候都是如此。”艾柯卡這樣說。正因為如此，艾柯卡不僅以他的管理能力折服了員工，也以自己的人格魅力征服了員工。
在當今世界，競爭日益殘酷，任何一個企業都不能保持一帆風順，也有陷入困境的時候。然而危難也是最能考驗忠誠的時候，對那些能夠勇敢地去為企業承擔困難的人，我們是理應給予敬意的，他們更加難能可貴。這個時候，責任和忠誠所帶給企業的力量是無法估量的，它能讓我們戰勝一切困難。
忠誠可以拯救一家公司，這是忠誠的價值。每個老闆都會有忠誠的員工，因為正是這些忠誠的員工幫助了企業健康發展，使企業能夠正常有序地運行。他們忠誠於自己的使命，考慮的是怎么才能把事情做得更好，不放棄自己也不放棄工作。維護公司利益和榮譽，是忠誠最初的體現，是衡量一個人是否具有良好職業道德的前提和基礎，更是一個博弈職場的員工取得成功的保障。毫無疑問，一個員工固然需要精明能幹，但再有能力的員工，不以公司利益為重仍然不能算一個合格的員工。
